胡中惠

国内开展电子商务的企业越来越多,但电子商务运营的效果却并不理想,仍然存在很多的问题。这种状况的形成固然受到外部环境因素的制约和影响,然而企业自身面对电子商务带来的挑战和机遇,应该如何应对。本文围绕企业开展电子商务时,再造业务流程,实现企业内部的信息系统与电子商务的融合与互动的相关问题进行了探讨。电子商务信息系统整合一、引言电子商务是运用现代通信技术、计算机和网络技术以电子交易方式进行交易活动和相关服务活动,是一种新兴的社会经济形态。电子商务以其独特的方式优化社会资源配置,提高社会生产效率,大大降低了社会经营成本,从而实现社会财富的最大化利用。电子商务以其简单高效的贸易流程、低廉的交易成本、超越时空限制的经营方式和由此带来的巨大利润,成为各行业企业追逐的热点,显示出了极强的生命力。电子商务的开展将推动企业的变革,使企业由传统的职能导向型组织逐步转为业务流程导向型组织。这种以业务为导向的企业组织结构,又将反过来对企业信息系统和电子商务提出了新的要求:企业信息系统的信息处理数量要更大,速度要更快,效率要更高,对网络时代经济的变化要有充分的适应能力等等。企业在开展电子商务过程中,应充分根据自身的实际情况,建设与现胡中惠

采用沥青混凝土路面表面平整无接缝、柔性好,能较好地满足行车要求,可以提高车速,降低油耗,具有明显的行车舒适性、耐磨性等优点。 平整度是衡量行驶质量的一项重要指标。沥青混凝土路面的优点之一就是行车舒适,而平整度好是行车舒适的关键因素。? 沥青混凝土路面 平整度 控制措施本文主要论述在贵州省遵义至崇溪河高速公路第10至第13合同段,对底基层、基层、下面层、中面层、上面层的材料、设备、施工工艺等环节的有效控制,按照下层平整度不合格决不遗留到上层再调整原则,既保证了结构层厚度又使平整度指标得到保证采取的控制措施。?一、底基层 ?本段设计为级配碎石底基层,采用平地机整平一层铺筑。底基层施工一方面应彻底解决路基施工中存在的不足,同时避免本身施工再出现平整度超标的现象。在施工中加强平整控制,除了多次放样整平,还要使放样密度更加密集,给平地机操作手提供更好的平整参照。在整平中,还应根据试验路段得出得松铺系数不断调整松铺厚度,使碾压好的级配碎石能够达到预期的标高。?二、基层?本段设计为水泥稳定土基层,为降减少由于铺筑厚度过大而造成的平整度不易控制而分为下水稳、上水稳两层摊铺,以确保平整度要求。由于基层标高及不平整在施工中将引起摊胡中惠

阐述了项目后评价的定义和主要内容,多个角度理解项目后评价在工程管理中的作用和地位。同时指出了最重要的后评价分析方法,通过项目后评价的工作程序和成果反馈,提出了项目后评价的一般模式。? 工程项目后评价 评价内容 评价方法一、项目后评价概述?项目后评价是指对已经完成项目的目的、执行过程、效益、作用和影响所进行的系统的、客观的分析。?如果把项目可行性研究称为项目前评价,则由于项目在建设过程中所处的工作阶段不同,项目后评价与前评价在评价主体、评价性质、评价内容、评价依据和评价阶段等方面有很大差别。但是,项目后评价与项目前评价关系密切,前评价是后评价的前提和基础。因此,应将两者视为一个整体统筹考虑。?项目后评价具有透明性和公开性的特点,可以通过对投资活动成绩和失误的主客观原因分析,比较客观公正地确定投资决策者、管理者和建设者在工作中存在的实际问题,从而进一步提高工作水平,完善和调整相关政策和管理程序。项目后评价对完善已建项目、改进在建项目和指导待建项目都具有重要的意义,它既是前一个项目的结束,又是下一个项目的开始。?二、项目后评价的内容?根据项目后评价的作用、意义及分类,应主要围绕五个方面的内容来进行项目后评价。?1.胡中惠

当前,我国正处于社会转型期,同样也遇到了西方社会在法治化进程中遇到的诉讼激增,司法资源压力过重,司法成本过高等问题。因此,应充分发掘传统法文化中对现代有积极意义的调解本土资源,完善并进一步发挥现有的人民调解制度的作用,以有效地解决社会纠纷、缓解社会矛盾。? 无讼思想 枫桥经验 传统法律文化 和谐社会古代中国人追求自然界的和谐进而追求社会生活中人与人之间的和谐。这样的“和谐”在社会关系领域里就体现为“无讼”。这种当人民发生利益矛盾冲突时尽量避免用诉讼的途径来解决事端的一种思想主宰着基本整个封建社会的诉讼理念和司法实践。?孔子曰：“不患寡而患不均,不患贫而患不安,盖均无贫,和无寡,安无倾。” “听讼,吾犹人也,必也使无讼乎！”人与人之间相争相讼,是对和谐世界的破坏,而人与人之间和睦相处,无争无讼才是最重要和美好的。孔子这番话是古代中国人“无讼”理想的经典写照。历代封建统治者皆把“无讼”作为自己的政绩。 ?中国古代是一个礼法社会。“无讼”是礼法社会的必然要求体现传统法律文化礼法合一的特征。礼,是原始社会祭祀祈福的一种仪式,在进入阶级社会以后,礼用来定纷止争,维护统治阶级的统治。把不平等的人身关系,不平等的权利义务关胡中惠

摘要：本文从十七大提出的人力资源强国目标谈起,解读了人力资源的内涵,从国家战略规划的角度出发提出了我国的人力资源强国建设方向。关键词：人力资源 人力资源强国 人才队伍建设0 引言20世纪八十年代以后,随着知识经济时代的来临,科技进步和劳动者素质的提高,世界范围的竞争越来越表现为人才和人力资源的竞争。2007年,人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一,写进了中国共产党党章和党的十七大报告,明确提出了优先发展教育,建设人力资源强国的宏伟目标,同时也唤起了社会各行各业对人力资源的珍视。1 解读人力资源的内涵所谓人力资源1,从经济学意义上讲,是与物质资源相对应的一种经济资源形态,是劳动者知识、技能、经验、品性和态度等方面的能力与潜力的总和。人力资源包含数量和质量两个方面的内容。从数量上看我国是一个人力资源大国,但从人力资源的质量上看,我国还不是人力资源强国。只有把人力资源作为第一资源优先开发,才能使我国潜在的人口资源优势转化为现实的人力资源优势,从而使我国实现从制造大国向创造大国的转变,成为人力资源强国。2 实现我国人力资源从“大国”到“强国”的转变我国有超过13亿的人口,人口总数居世界第一位,是一个名副其实胡中惠