胡乔木

阐述了项目后评价的定义和主要内容,多个角度理解项目后评价在工程管理中的作用和地位。同时指出了最重要的后评价分析方法,通过项目后评价的工作程序和成果反馈,提出了项目后评价的一般模式。? 工程项目后评价 评价内容 评价方法一、项目后评价概述?项目后评价是指对已经完成项目的目的、执行过程、效益、作用和影响所进行的系统的、客观的分析。?如果把项目可行性研究称为项目前评价,则由于项目在建设过程中所处的工作阶段不同,项目后评价与前评价在评价主体、评价性质、评价内容、评价依据和评价阶段等方面有很大差别。但是,项目后评价与项目前评价关系密切,前评价是后评价的前提和基础。因此,应将两者视为一个整体统筹考虑。?项目后评价具有透明性和公开性的特点,可以通过对投资活动成绩和失误的主客观原因分析,比较客观公正地确定投资决策者、管理者和建设者在工作中存在的实际问题,从而进一步提高工作水平,完善和调整相关政策和管理程序。项目后评价对完善已建项目、改进在建项目和指导待建项目都具有重要的意义,它既是前一个项目的结束,又是下一个项目的开始。?二、项目后评价的内容?根据项目后评价的作用、意义及分类,应主要围绕五个方面的内容来进行项目后评价。?1.胡乔木

当前,我国正处于社会转型期,同样也遇到了西方社会在法治化进程中遇到的诉讼激增,司法资源压力过重,司法成本过高等问题。因此,应充分发掘传统法文化中对现代有积极意义的调解本土资源,完善并进一步发挥现有的人民调解制度的作用,以有效地解决社会纠纷、缓解社会矛盾。? 无讼思想 枫桥经验 传统法律文化 和谐社会古代中国人追求自然界的和谐进而追求社会生活中人与人之间的和谐。这样的“和谐”在社会关系领域里就体现为“无讼”。这种当人民发生利益矛盾冲突时尽量避免用诉讼的途径来解决事端的一种思想主宰着基本整个封建社会的诉讼理念和司法实践。?孔子曰：“不患寡而患不均,不患贫而患不安,盖均无贫,和无寡,安无倾。” “听讼,吾犹人也,必也使无讼乎！”人与人之间相争相讼,是对和谐世界的破坏,而人与人之间和睦相处,无争无讼才是最重要和美好的。孔子这番话是古代中国人“无讼”理想的经典写照。历代封建统治者皆把“无讼”作为自己的政绩。 ?中国古代是一个礼法社会。“无讼”是礼法社会的必然要求体现传统法律文化礼法合一的特征。礼,是原始社会祭祀祈福的一种仪式,在进入阶级社会以后,礼用来定纷止争,维护统治阶级的统治。把不平等的人身关系,不平等的权利义务关胡乔木

摘要：本文从十七大提出的人力资源强国目标谈起,解读了人力资源的内涵,从国家战略规划的角度出发提出了我国的人力资源强国建设方向。关键词：人力资源 人力资源强国 人才队伍建设0 引言20世纪八十年代以后,随着知识经济时代的来临,科技进步和劳动者素质的提高,世界范围的竞争越来越表现为人才和人力资源的竞争。2007年,人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一,写进了中国共产党党章和党的十七大报告,明确提出了优先发展教育,建设人力资源强国的宏伟目标,同时也唤起了社会各行各业对人力资源的珍视。1 解读人力资源的内涵所谓人力资源1,从经济学意义上讲,是与物质资源相对应的一种经济资源形态,是劳动者知识、技能、经验、品性和态度等方面的能力与潜力的总和。人力资源包含数量和质量两个方面的内容。从数量上看我国是一个人力资源大国,但从人力资源的质量上看,我国还不是人力资源强国。只有把人力资源作为第一资源优先开发,才能使我国潜在的人口资源优势转化为现实的人力资源优势,从而使我国实现从制造大国向创造大国的转变,成为人力资源强国。2 实现我国人力资源从“大国”到“强国”的转变我国有超过13亿的人口,人口总数居世界第一位,是一个名副其实胡乔木

摘要：郭杰忠教授撰写的一篇文章《“问题”的哲学》,粗读,短小精悍,琅琅上口；细读,言简意赅,富有哲理；反复研读、揣摩,能把人带入一个寓意深刻,回味悠长的境界。关键词：问题 哲学0 引言前些日子,我拜读了郭杰忠教授撰写的一篇文章《“问题”的哲学》。粗读,短小精悍,琅琅上口；细读,言简意赅,富有哲理；反复研读、揣摩,能把人带入一个寓意深刻,回味悠长的境界,觉得我们现实中许多问题可以从他的这篇文章得到启发,找到解决的良方。1 时空间遍布“问题”文章一开头,郭教授就引经据典,《列子·汤问》的“两小儿辩日”,孔子对两小儿提出的问题不能判断谁是谁非一事来展开主题：“问题究竟为何物？”。对“问题”存在领域,从时间维度看,一天从清晨开始,人们就会被天气怎样、早餐吃什么、今天要办啥事等一系列问题包围着。从空间维度看,不同职业人员存在不同问题：科学家有科学问题,研究什么？怎样研究？教师有教学问题,如何教育培养学生？企业有拓展市场,开发产品问题。凡此种种,展示了“问题”存在的广泛性和复杂性。2 哲学里分析“问题”郭教授从价值的角度对“问题”产生的根源进行挖掘,认为“只有当主体存在一种需要,而生活、学习、工作的条件又不满足这种需要的时候,就胡乔木

据有关资料显示,我国的中小企业早已超过了1 000万家,占全部注册企业数的95%以上。近年来,中小企业提供的就业机会约占全社会的八成以上,外贸出口占全国的2/3以上,其中轻工、纺织、服装、玩具、五金等方面的出口产品,几乎全部是它们提供的。中国从农业部门转移出来的劳动力绝大部分在这类企业就业,尤其是在地市级以下,许多地方的企业基本上全部为中小企业,其地位更是毋庸置疑。在我国进一步深化改革,建立健全社会主义市场经济体制这一大宏观经济背景下,中小企业如何去适应环境、适应竞争,如何快速发展壮大并逐步走向成功与辉煌,成为众多中小企业经营者们必须面对的一道课题。一、发展中存在的问题我国绝大多数中小企业是在改革开放以后建立的,所有制结构包括国有、私营、集体和合资,其中私营企业占大多数。通过有关资料和实地调查,我们发现目前不少中小企业仍然处在粗放管理的阶段,在如何适应知识经济发展要求,如何应对新的企业发展环境等方面存在诸多问题。1.企业缺乏战略意识,有些企业从来就没有战略。这些企业大都是在短缺经济条件下迅速发展起来的,凭借的是企业经营者对个人事业和财富追逐的精神,他们充分尝到了只顾眼前利益和短期效益的甜头,在其头脑中形成了固有的“成功胡乔木