美女总裁爱上小保安

环境税开征毫无疑问是板上钉钉的事了!随着今年12月在丹麦首都哥本哈根召开的第15次联合国气候变化框架公约缔约方大会日期的临近,运筹酝酿十多年的环境税,也提上议事日程。权威人士告诉记者,目前财政部、国家税务总局、环保部等三部门,正在研究制定环境税开征方案。“预计环境税近几年内会出台。但是,宏观调控的形势、基础工作能否赶得上,不确定因素太大。但几年内出台应该没有问题。”一位业内人士在接受《中国经济周刊》采访时表示。专家预测环境税年内或开征近期,官方的一系列表态,让环境税开征的脚步越来越近了。先是2009年5月25日,国务院批转发改委《关于2009年深化经济体制改革工作意见的通知》,通知共提出十三点意见,其中第四条提出“大力推进资源性产品价格和节能环保体制改革,努力转变发展方式”,第九条提出“加快理顺环境税费制度,研究开征环境税”。紧接着,环保部副部长张力军在6月5日国新办新闻发布会上透露,征收企业环境税已被列入财政部、税务总局和环保部的重要议事日程,条件成熟时会推出。此后半个月,全国人大财政经济委员会6月24日在有关报告中建议加陕理顺环境税费制度,研究开征环境税。官方反复表态要出台环境税,但到目前为止,依然没有透露出具体的时间表。美女总裁爱上小保安

◆中图分类号：G302文献标识码：A内容摘要：本文针对学习推动下的企业内知识转移进行研究,区分和探讨了知识的不同维度及企业内知识转移的动机,并从理论上详细阐述了企业内知识转移的路径。以期对学习推动下的知识转移过程中的知识放大效应进行分析,并指出学习是知识转移的原动力。关键词：学习 知识转移 机制随着知识经济的兴起,知识已经成为企业竞争的关键性资源。企业之间的竞争已经转化为以知识为主体的竞争形态。企业知识的积累程度决定了企业在竞争中的地位,企业的成功越来越依赖于不断地获取和应用知识,进而创造新知识的能力。然而,企业依靠自身进行知识的创造和积累,则需要一个漫长的过程。知识转移的内涵Teece 。隐性知识指的是非结构化的、隐含的、未编码的知识,是不容易转移和被对手模仿的知识,是构成企业核心竞争能力的知识。显性知识相对于隐性知识而言,是结构化的、易于编码和传递的知识。在企业中,大部分知识以隐性形式存在。对于知识的存在层次,Nonaka3.王菁娜,韩德昌.基于知识吸收能力视角的学习型战略联盟成因解析.科学管理研究,20075.Szulanski G. Exploring internal stickiness：Impediments to the transfer of best practice Myers,D.G..美女总裁爱上小保安

平遥古城1997年申遗成功,之前不为人知的小城从此声名鹊起,12年旅游收入增长52倍；张家界1992年申遗成功,由一个不知名的小镇变成了“旅游名镇”,每年景区可获得990亿元的巨额旅游收入；南京明孝陵申遗前,仅作为游览中山陵之后的次景点,申遗成功后便成为境外旅游组团的第一站……可见,申遗成功提升景区知名度,进而引发景区“旅游热”已成为不争的事实。然而,伴随遗产旅游热的却往往是令人堪忧的遗产破坏甚至黄牌警告。五台山申遗前,已经是具有一定知名度的5A级景区,2006年旅游收入16亿元,约占当年山西旅游收入的4％。那么,申遗成功对五台山旅游来说是助力器还是限制令?申遗成功是对旅游过度开发的限制与我国其他世界遗产地不同的是,五台山申遗是一个由高山闹市还原为清凉佛国的过程,是一个由景区变遗产地的过程。申遗前,五台山已经是山西省仅有的2处5A级景区之一；申遗中,五台山旅游做出了重大“牺牲”,对不符合遗产要求的宾馆、商业摊点等各类建筑进行了拆迁,2008年旅游收入由2006年16亿元减少到14亿元。“入遗”是对遗产价值的认可,限制是对遗产的保护性利用。按照《保护世界文化和自然遗产公约》规定,世界遗产的目的是依靠国际间的协助加以保护,使之永远传递下去。文化精神功美女总裁爱上小保安

摘 要:勘测生产中传统的产值核算管理办法存在诸多弊端,不适应目前勘测生产的发展需要,我们在生产中引入了定额工日管理办法,取得了较好成效。本文结合生产实际,分析了弊端产生的原因,对定额工日管理提出了自己的见解。关键词:定额 工日管理 勘测随着社会经济的快速发展和勘测技术的提高,勘测生产的手段、方法和产品形式都发生了很大变化。传统的项目管理方式如产值核算管理已不能完全满足生产发展的需要。为了保障勘测生产工作的顺利开展,加强对生产项目的有效管理,提高企业的经济效益,我们廊坊市勘测院在勘测生产中引入了定额工日管理办法。实践证明,定额工日管理办法能够准确体现出劳动者多劳多得的社会主义分配原则,使劳动者的个人利益和生产成果紧密结合起来,提高了生产人员的工作积极性,对勘测成果质量、生产进度、技术进步、效益的增加都起到了促进作用。1.产值核算管理办法存在的弊端在勘测生产中,原有的项目管理多采用传统的产值核算管理,在实际管理操作中存在许多弊端。因为不同的工程项目,其工作内容、技术要求和产值不同,同类的工程项目作业环境、难易程度也不尽相同。这些用传统的项目产值核算管理办法进行内部分配,并不能完全体现出劳动者多劳多得的社会主义分美女总裁爱上小保安

摘 要:基于职位的职级薪酬制度是企业一种传统且主流的方式,是一种以职位的相对价值作参照的薪酬模式;它在实施企业的不同发展阶段,其体现形式不是一成不变的,企业只有在结合实际,制订符合自身发展状况相匹配的薪酬制度,才能激发员工工作的积极性。关键词:企业 职级工资 调整一、引言 A公司是国家某重点船舶工业集团公司的子公司,也是众多运用职级薪酬模式的单位之一。A公司依据自身集生产设计、生产、销售于一体的船舶企业特点,建立了一套基于技能岗位的职级工资制度,并结合自已作为中国特大型、重要的国有骨干企业地位,奉行薪酬市场领先型策略。本文主要围绕A公司在创业阶段转向发展阶段,其原有的职级薪酬制度出现诸多弊端,为深化薪酬制度管理,对职级工资的制度进行调整。二、创业阶段职级工资实施状况A公司在创业阶段,员工业务技能不熟练、技术和工艺等都比较薄弱,管理没有真正形成;为稳定员工队伍,A公司按略高于市场价格建立了以职级工资为主,浮动绩效工资为辅的薪酬制度,在生产或工作任务不饱满情况下,都按足额发放薪酬。职级工资实施状况如下:1.划分薪酬等级。A公司将薪酬等级共划分为20级,从第1级至20级,薪酬等级相邻之间是递增的,薪酬等级晋升带来的薪酬增幅从30%至美女总裁爱上小保安