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◆中图分类号：F740文献标识码：A内容摘要：区域经济一体化是近几年国际贸易研究中的热点问题。它始于关税同盟理论的提出,20世纪80年代末以来,对区域经济一体化的理论分析已从传统的完全竞争模型扩展到不完全竞争模型。本文总结了这一领域的研究动态并对今后研究的方向作一展望。关键词：区域经济一体化 关税同盟 动态区域经济一体化概况区域经济一体化经济学是国际贸易中的新生事物,其核心理论关税同盟理论的提出,也仅有半个多世纪。一般认为,瓦伊纳在1950年发表的《关税同盟问题》为这一理论奠定了基础。之后,伴随世界区域经济一体化的迅速发展,在Shoup、米德与Tinbergen等经济学家的研究基础上,才开始发展形成大量的理论文献,事实上这些文献中的很大一部分,是近20年的产物。所谓区域经济一体化,一般是指地理位置相临近的两个或两个以上国家证明,如果在关税同盟成立之前,一个国家对伙伴国和非成员国都征收关税,单边关税削减并不优于关税同盟随着次优理论的发展,经济学家已经得出结论：从规范的观点看,任何区域贸易自由化协定并不一定是积极的,即使对成员本身而言,无论是出于经济目的、政治目的或是文化目的。区域经济一体化的新研究成果20世纪80年代末以来,对区域经济一体美女丝袜

摘 要:本文主要论述新上岗职员职业培训的管理现状,即入职职员的培训内容,在培训管理中所出现的问题,受培训对象的不合理性,培训方式的针对性,培训系统不够完善,在对新上岗职员培训管理以上的现状和问题,做出了适当的措施与建议,从实际现状出发,采取合理的选定受训对象,采用合适的受训计划,以此达到提高企业职员的职业培训管理的质量。关键词:新上岗职员 培训 企业文化一、新上岗职员培训的内涵培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标,有计划地对全体工作人员进行训练,使职员在这一环境中能够获得习特定的工作密切相关的知识,技能和态度。所谓新上岗职员是泛指那些新上岗职员现在要承担此项工作的职员。对这类职员而言,在新的工作开始以前需要事先进行培训。在这种情况下,为了保证良好的工作绩效而进行技能和知识的开发,需要详细研究这项工作的具体内容,从而确定职员需要什么专业技能,以便能够有针对性地进行培训。二、新上岗职员培训需求分析进行调查,确认问题进行培训需求分析的第一步就是明确新进和新任职员这一群体在从事新的岗位、开展新的工作时,可能会存在哪些不胜任的问题或者影响工作绩效的问题。要明确问题就需要明确问题信息的来源,问题信息的来源美女丝袜

尽管现在公司还有大量的灯具订单需要完成,但是周文亮心里还是很不踏实。半年以来,他一直在上海、南通、台州来回跑,忙着和有新订单的船厂谈配套灯具的合作。作为上海沪乐电气设备制造有限公司的销售经理,周文亮心里慌的是,这家船用灯具行业中的龙头企业因为今年订单稀少而不得不去为两三年后的生产四处奔走。“作为船用灯具供应商,我们的高峰期是2007年,当时是动辄几十条船地签合同。但从去年下半年开始这种情况就很少见了,一般是几条船几条船地签。订单下滑幅度非常大。”周文亮告诉《中国经济周刊》,“现在资金回笼比较缓慢,而价格又被压低。比如,以前签的一些合同,船厂现在要求我们降价,在原合同基础上下调价格。”船用灯具供应商的日子不好过,从一个侧面反映了整个船舶行业的低迷。在航运市场陷入萧条和船东资产大幅缩水以及融资渠道阻塞等多重因素的作用下,今年前7个月“订单撤销”和“合同重谈”的案例明显增多,中国造船厂手持船舶订单撤单压力增加。眼下,中国造船业正遭遇冬天?“由于造船业的特点,2011年以后可能是真正的寒冬,我希望这两三年国家通过出台政策,随着世界经济的复苏,能使我国船舶业尽快度过寒冬。”中国船舶工业行业协会秘书长王锦连告诉《中国经济周刊》美女丝袜

自2008年1月执掌健力宝以来,李文杰,这个具有“统一基因”的台湾人所要承担的,不仅是健力宝的“复兴”重任,也是一个民族饮料品牌再度振兴的使命。“健力宝是从1990年北京亚运会上起飞的。2010年的广州亚运会,将是健力度再度起飞的日子。”8月13日,在健力宝贸易公司的总经理办公室,李文杰向《中国经济周刊》记者讲述起这段他一生中“最艰难也最具挑战性的履历”时表示,未来一到两年。人们会对健力宝有新的记忆。不依赖广告做销量《中国经济周刊》：作为家喻户晓的“中国魔水”——健力宝曾创造了民族饮料的神话,也经历了艰难而曲折的沉寂。您是怎么看健力宝这个品牌的?李文杰：我来健力宝两年多,给我感触最深的有四点。一是品牌价值被远远低估了。这是在外面根本感受不到的,包括我来健力宝之前也没觉得它有多好。健力宝创造了民族饮料品牌的奇迹,有着深厚的根基。第二、企业、品牌在与时俱进的过程中,要坚持创新。如果不创新,再辉煌的品牌也会没落,国内像这样的例子已经有很多。第三、企业的信誉、诚信很重要。要能够带给客户、员工、消费者信心。在健力宝过去的几年里,经销商的信心受到了很大伤害,我们一直在尽力恢复,包括还以前欠他们的货款等。第四、企业的能力匹配很关键。美女丝袜

◆中图分类号：F241文献标识码：A内容摘要：本文分别从资源禀赋、政府职能、企业、渠道商、劳动者等五个角度分析了近几年来跨国公司“血汗工厂”问题产生的原因,以期为更好地解决跨国公司对国内劳工的不平等待遇问题,实现国民经济健康、稳定、持续的发展提供理论依据。关键词：血汗工厂 资源禀赋 政府职能 跨国公司 劳动者 近年来,“富士康血汗工厂”事件,“麦当劳违反最低工资制度”等跨国公司对国内劳工的不平等待遇问题屡见报端。血汗工厂这一源于资本主义发展初期的社会“畸形”产物,在国内并不是一个新鲜事物。新浪网的一项民意调查在一定程度上的劳动适龄人口数高峰期。而这个数字与目前的全球制造业全部岗位8000万相比的话,即使发达国家全部退出制造业,将这些岗位全部转移给中国,我国还是要面对巨大的劳动力剩余压力。这就造成在劳动力供求已经市场化的环境下,劳动力价格不会因为供应短缺而全面、快速上升。由于人力资本投入有限造成在企业博弈过程中处于完全的劣势地位。我国劳动力资源当中一般劳动力资源比重过大,尤其是农民工,他们受教育水平普遍较低,没有接受过专业技能培训,只能在不需要特别培训的劳动密集型产业工厂里做工。虽然工作环境恶劣,没有社会保障,美女丝袜