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摘 要:21世纪企业的竞争,人才是关键。社会进步、科技发展以及日益激烈的市场竞争,都离不开人才在其中发挥重要作用。目前我国型外贸企业的人力资源流失现象非常严重。本文就此进行了分析,找出了人力资源流失的原因,提出了适用于外贸企业人力资源管理的对策,为外贸企业人力资源管理的理论研究和实际应用提供依据和参考。关键词:外贸企业 人员流失 原因 对策一、外贸企业人员流失原因分析企业方面的原因1.企业对人力资源管理的认识不足许多企业虽然明白人才之于企业生存发展的重要性,但对于人力资源管理重要性的认识显然还缺乏先进的思想观念指导。多数企业不了解人力资源特征,认识不到人力资源管理的价值,没有把强化人力资源管理提到关乎企业核心竞争力、关乎企业生存发展的高度。在企业的经营观念中,仍存留着大量的不适应市场经济发展要求的东西。如以规模效益为中心的经营观,缺乏危机意识,战略眼光的小生产者观念等。2.企业管理制度落后计划经济体制所形成的思维与行为模式,即劳动不讲效率、企业没有竞争、知识与技术更新缓慢,人力资本多是一次投入终身受用,不是根据企业的发展目标确定人力资源的输入、配置、开发和淘汰,由此造成落后的人才观念和传统的人力资源管理模式美图m8

◆ 中图分类号：F224 文献标识码：A内容摘要：随着资本投入的增长和技术的进步,经济增长将大量未充分就业的农业劳动力向高生产率部门转移而导致就业结构变化,就业结构的变动又进一步促进了经济的增长。本文从生产函数出发,将就业结构变动从全要素生产率中分离出来,得出就业结构变动对经济增长的推动效应及第一产业就业人口向第二、三产业的流动对经济增长的贡献。关键词：经济增长 就业结构 生产函数模型建立本文借鉴胡永泰的方法,首先利用分产业的柯布道格拉斯生产函数,将经济增长分解为三部分,包括：资本积累、劳动力增长、全要素生产率的增长,在此基础上将就业结构对经济增长的贡献从全要素生产率中分离,可以得出各产业就业结构变动对经济增长的效应及第一产业就业人数向第二、第三产业转移对经济增长的贡献。原理如下：Y=∑53%；1986~1992期间,就业结构总效应为0.38%,比前一阶段有所下降,而在1993~2006年间,就业结构效应为1.15%,对经济增长的效应有所上升。1978~2006年间,河北省就业结构的变动对经济增长平均产生的贡献为1.30%,说明河北省就业人数在不同产业间的转移对经济增长确实产生了促进作用,有一个先上升后下降又上升的过程,产生这种变化主要是因为,在改革开放美图m8

摘 要:先进典型身上所显示的时代精神和风采,所体现的社会主义价值观,对社会起到了“见贤思齐”的示范作用。关键词:开拓进取 锐意创新 勇于奉献一、党员队伍的现状及存在的问题从调查情况看,我段广大党员积极向上,开拓进取,锐意创新,勇于奉献,主流是好的,但也存在部分党员的先进性有所弱化、宗旨观念淡化等问题,主要表现在以下几方面:少数党员的宗旨观念有所淡化。虽然从总体上来看,整个单位党员队伍的政治基础好、政治热情高是主流,特别是在每年的抗台救灾、抗冰雪灾害等关键时刻,大部分党员能坚持岗位,始终奋战在第一线,表现了共产党员的鲜活形象。但随着与社会接触面逐渐扩大,社会转型期各种生活方式、思维方式和价值取向的变化给党员干部的社会生活带来了巨大深刻的冲击,也给他们的思想观念带来了震撼,队伍中局部显现的趋利性势头,直接导致了一些“超利性执法”现象的出现,影响了公路部门的形象,也使从“管理型”向“服务型”转型的工作进展缓慢。部分党员的学习热情有所退化。虽然近年来,单位从完善制度、制订计划、构建载体等多方面加强对全体党员干部的理论教育和业务培训,并在大会小会上多次强调加强学习的重要性和必要性,但从实际情况来看,仍存在着部分党员政治学美图m8

摘 要:建设单位造价控制管理贯穿于建设的始终,本文从甲供材料管理措施入手,分析通过完善甲供材料管理,实现控制造价目的。关键词:建设单位 甲供 控制 造价前言建设单位为控制工程质量和造价,常选择部分主材甲供,在施工合同中,明确部分主要材料由甲方统一采购,材料价款按合同约定的价格结算。建设单位以集中采购方式,通过规模效应引入竞争机制,有助于降低采购成本,并通过对甲供材料的使用管理,即保证了工程质量又能达到控制造价的目的。1.甲供管理中建设单位的造价风险1.1价格浮动风险目前甲供材料采购多采用一次性招标,分批次进场,并在供货协议中体现调价条款,在供货周期内发生的价格波动均由业主承担。由于市场波动大,价格风险难以预测,当遇到材料价格上涨,业主将单独承担损失。而“包工包料”模式下的风险则是属于施工单位,或者两方按约定比例各自承担。1.2甲供材料过多或选择不恰当建设单位管理投入增加,引起不必要的管理损耗;另外,材料甲供过多,致使标价低的施工单位无利可图,引发偷工减料,一旦出现质量问题难以分清双方责任。1.3“超供”结算风险甲供材料采购量通常根据设计院提供的招标清单确定,其依据是定额消耗量,与各施工单位的施工使用量相比,可能出入较大。一旦美图m8

健力宝要获得“下一春”,很大程度上在于能否卸下包袱“轻装上阵”,迈过历史的坎。对于一代中国人来说,“健力宝”三个字的含义,早已超越了一家企业的名称或是单纯一罐饮料的界线,而是一部传奇,一段关于中国历史和一代人共同亲历、互相交错的复杂记忆。回顾健力宝历史,依然具有现实的警醒意义。李经纬时代：极盛到极衰的警醒上世纪八十年代末到九十年代初,“健力宝”风靡中国城乡,谱写出中国饮料之王的传奇。而李经纬,则是这传奇的缔造者,开启了健力宝的崛起时代。1983年,时任三水酒厂厂长的李经纬,无意中得知广东体育科学研究所研发出一种能消运动疲劳的饮品,但由于滋味如同药水难以下咽,没有厂家愿意生产,便主动找上门去要求合作。当年8月,李经纬和研究员欧阳孝“风云际会”。在欧阳孝配方的基础上,历经128次反复试验,酒厂终于成功“做”出了饮料。“健力宝”——中国首罐含碱性电解质的运动饮料由此诞生。1984年的三水酒厂,一年利润不过几万元,李经纬却把目光直接盯向了8月在美国洛杉矶举办的第23届奥运会。8月7日的女排决赛上,被誉为“东方魔女”的中国女排姑娘直落三局,击败东道主美国队,实现了“三连冠”。这原本与健力宝毫不相关的幸事,却戏剧般地成就了“魔水”传奇的开美图m8