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摘 要:本文在介绍人力资源考核的内涵及原则的基础上,分析了人力资源考核的误区,最后提出策略选择。关键词:人力资源 绩效 公平性一、绩效考核的内涵及原则所谓绩效考核, 就是考查职员对岗位规定职责的执行程度, 从而评价其工作成绩和效果。每个职员都希望他的努力及努力成果能得到认可并得到合理的经济及荣誉回报, 而组织也迫切希望通过职员的劳动实现预期目标。绩效考核就此应运而生。它迎合了组织与职员两方面需求, 不仅对职员有很大的激励作用, 而且在分配和人力选拔上有重要的指导意义。人力资源绩效考核通常应遵循以下原则:首先,公开化原则。组织对其人事考核标准、程序及考核责任都应有明确的规定,并严格执行这些规定。同时,这些规定应向职员公开、透明, 使他们对考核工作产生信任感。其次,客观性原则。整个考核过程应当根据明确规定的标准进行,通过员工的客观表现及组织的客观条件和要求,尽可能地避免掺入主观感情色彩。再次,直接性考核。直接上级最了解职员的工作能力及工作成果、工作态度, 也最可能反映真实情况,因此,直接上级应该客观公正的评价其下级的工作表现。最后,差别性原则。考核等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考核评语在工资、晋升、奖维生素c

我们与客户一起工作时发现,成功的并购交易,在甄别、评估和整合潜在目标公司以显著增加成功机会方面,都遵守四步流程。选择合适的目标公司对于潜在收购方,亚太金融服务业有许多目标公司。但对于跨国并购的公司,这却是个潜在危险区,需要深入调查、评估公司如何竞争。成功交易始于明确的并购主题：它建立在明确的增长战略之上,即某项并购将如何增强收购方的核心竞争力,以及如何为并购后的公司创造价值。最精明的收购方撒大网挑选潜在目标公司,但只关注那些能逐渐深入了解的公司。重点放在甄别规模合适的交易上,从小的并购交易入手,提高并购技能,然后做更大的并购交易。在下注三笔增长一般但前景看好的中国零售和小企业银行市场业务之前,澳大利亚联邦银行谨慎地进行权衡评估。评估发现：中国日益增长的城市职工与充满活力的企业家都需要银行产品,这样金融服务业便成了中国经济最火热的领域之一。目前服务那些市场的金融机构是112家政府所有的“城市商业银行”,它们享有进入大城市和周边城市的特权。由于历史原因,其公司治理更多地依靠政府行政指令而非完备的商业规则,还为坏账和低效率的管理所累。在不透明的星系里发现潜在明星,需要耐心和全面的甄选。澳大利亚联邦银行很快意识到,维生素c

：目前,数字图书馆建设取得了一定的成果,但与此同时,著作权、版权的纠纷也不绝于耳,版权问题是数字图书馆建设和发展的重要课题,不仅需要多个学科和领域的技术支持,而且还需要法律层面的支持。：数字图书馆 著作权保护 版权保护技术一、数字化的界定当今理论界主要观念有两种,第一种认为,数字化为著作权中的复制行为。1995年美国政府发表的《知识产权与国家信息基础设施》白皮书,1996年世界知识产权组织提出了《关于保护文字和艺术作品若干为体的条约》,其中都明确规定：“作品数字化属于复制。”有关数字化著作权的归属,内容行使与限制可比照复制权的有关规定。我国国家版权局《关于制作数字化制品的著作权规定》,将已有作品支撑数字化制品,不论已有作品以何种形式表现和固定都属于著作权法中所称的复制行为。第二种观点认为,数字化即复制行为,又视发行行为需要具体分析。将著作权人已发表的文字等作品转入网络服务器,其他用户可以随时进入该服务器查询有关信息。因此,这种行为应视为是复制和发行的行为。而将别人未发表的文字数字化后输入网络,只能视为出版发行行为。以上两种观点,可以看出：普遍认为数字化即属于复制。但是,笔者认为复制和数字化也有较大的区别。复制是以维生素c

我们正在成为一个靠房屋增值泡沫谋生的国家,而人们买房子的钱又是从中国借来的。现在这个游戏该结束了 股票市场在星期三的大跌之后,应该反弹了吗?也许我们不应该只从几天的股票价格变动解读出太多的内容。但是,投资者似乎在突然之间为美国经济状况感到担忧了。他们担忧是对的,可让人不解的是,为什么此前那么长时间他们不曾担心呢？自去年秋天开始的股价上涨,根本上是因为人们持有这样的信念：美国经济可以打破经济常规—美国人民和美国政府总体上都能够长期性的超额消费,“花的比挣的多”。说实话,有一阵子,相关的数据似乎印证了人们的信念。在2005年,美国贸易赤字突破7000亿美元,但是美元对欧元和日元仍然升值了。房价上涨,但是房屋的销路很好。汽油的价格达到每加仑接近3美元,可是消费者仍继续购买汽油和其它物品,甚至是靠借款支撑着消费。过去几周,好像地心引力开始证明自己的存在,经济规律起作用了。大约一个月以前美元开始下跌。到目前为止,尽管美元对欧元、日元下跌了不过10%,但是能明确感觉到,外国政府不再愿意大量购买美国国债使美元继续强势。房地产市场似乎也将急速疲软。直至去年十月底,美国美国房地产商协会／威尔士法戈房地产市场指数仍接近去年夏天所达到的高维生素c

摘 要:企业党组织建设时我国特有的党组织形式,在多年的发展中因为没有国外先进的工作经验可供借鉴,我国的企业党建工作一直是摸索前进。本文以石油企业为例,从当前石油企业党建工作问题的成因出发,浅谈强化石油企业党建工作的策略。关键词:石油企业 党建工作 策略石油企业作为具有代表性的国有企业,党对其的领导权始终不能丧失,随着国际经济形式如何变化,国有企业改制、改组不断深入,企业党建工作重心应该放在企业党组织设置调整和理顺隶属关系上。使国有企业的党组织始终保持其应有的先进性和战斗力。一、石油企业党建工作问题的成因经济发展与管理发展的不协调随着经济全球化的步伐加快,各项先进的科学技术飞速发展,特别是国家大型的跨国石油企业加入竞争序列,使得我国石油企业面临前所未有的巨大挑战,但是,由于起步较晚以及历史原因,我国企业的战略管理和决策管理并没有被放在应有的重要位置上,使得我国石油企业在面对复杂的市场环境时,缺乏应有的驾驭能力;面对激烈的市场竞争时,缺乏应有的应对手段。对党建工作的认识不足部分领导对党建工作的重要性认识不足,一味的以为,企业改制后,一切都要以经济效益为主,以实现最大的经济利润为目标,党组织知识一个政治组织,在企业改维生素c