维生素b6的作用及功能

来源:网络 更新日期:2024-05-20 00:02 点击:50110

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闲时逛街偶遇美味食品王欣欣出生在浙江省临海市,家里开了个纸箱厂,生意不错。父母都忙着做生意,没有在学习上给王欣欣太大的压力,他轻松愉快地上完了高中,没考上大学,毕业后到广州打工。父母希望趁他年龄小到外面磨练一下,至少是工作三年,再考虑让他创立自己的事业。2006年,王欣欣转到汕头市的一家电子工公司工作,除了接听电话,也接待客户,组装电脑。他每月工资1200元,常常是不到发工资的日子就把上个月的收入花光了。他晚上下班最常去的就是小吃店集中的地方,吃饱了肚子,再逛逛街,就回宿舍睡觉。2007年9月初,王欣欣在小吃街看到一家新开业的小吃店,叫“小精灵鸡蛋仔”,好多人都围着买。王欣欣挤过去一看,这种食品的样子好可爱啊!就像一枚枚小鸡蛋一样,那金黄的颜色,看上去就知道,一定是酥脆无比的美味。他买了一份,捧在手里就闻到了浓浓的奶香,里面还透着甜丝丝的感觉。他咬开酥酥的外壳,看到里面分成两层,上层中空,下层是软绵的夹心,吃到嘴里,能嚼到酥酥的外壳,也咬到里面的夹心,又酥脆、又香滑、又甜蜜,那种美妙的感觉难以用语言表达。王欣欣吃光了手里的鸡蛋仔,又买了一份,边吃边走回宿舍。王欣欣利用单位的电脑,上网查了一下“小精灵鸡蛋仔”,发现自己去的那家店是连锁店,维生素b6的作用及功能

摘 要:本文在介绍人力资源考核的内涵及原则的基础上,分析了人力资源考核的误区,最后提出策略选择。关键词:人力资源 绩效 公平性一、绩效考核的内涵及原则所谓绩效考核, 就是考查职员对岗位规定职责的执行程度, 从而评价其工作成绩和效果。每个职员都希望他的努力及努力成果能得到认可并得到合理的经济及荣誉回报, 而组织也迫切希望通过职员的劳动实现预期目标。绩效考核就此应运而生。它迎合了组织与职员两方面需求, 不仅对职员有很大的激励作用, 而且在分配和人力选拔上有重要的指导意义。人力资源绩效考核通常应遵循以下原则:首先,公开化原则。组织对其人事考核标准、程序及考核责任都应有明确的规定,并严格执行这些规定。同时,这些规定应向职员公开、透明, 使他们对考核工作产生信任感。其次,客观性原则。整个考核过程应当根据明确规定的标准进行,通过员工的客观表现及组织的客观条件和要求,尽可能地避免掺入主观感情色彩。再次,直接性考核。直接上级最了解职员的工作能力及工作成果、工作态度, 也最可能反映真实情况,因此,直接上级应该客观公正的评价其下级的工作表现。最后,差别性原则。考核等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考核评语在工资、晋升、奖维生素b6的作用及功能

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:目前,数字图书馆建设取得了一定的成果,但与此同时,著作权、版权的纠纷也不绝于耳,版权问题是数字图书馆建设和发展的重要课题,不仅需要多个学科和领域的技术支持,而且还需要法律层面的支持。:数字图书馆 著作权保护 版权保护技术一、数字化的界定当今理论界主要观念有两种,第一种认为,数字化为著作权中的复制行为。1995年美国政府发表的《知识产权与国家信息基础设施》白皮书,1996年世界知识产权组织提出了《关于保护文字和艺术作品若干为体的条约》,其中都明确规定:“作品数字化属于复制。”有关数字化著作权的归属,内容行使与限制可比照复制权的有关规定。我国国家版权局《关于制作数字化制品的著作权规定》,将已有作品支撑数字化制品,不论已有作品以何种形式表现和固定都属于著作权法中所称的复制行为。第二种观点认为,数字化即复制行为,又视发行行为需要具体分析。将著作权人已发表的文字等作品转入网络服务器,其他用户可以随时进入该服务器查询有关信息。因此,这种行为应视为是复制和发行的行为。而将别人未发表的文字数字化后输入网络,只能视为出版发行行为。以上两种观点,可以看出:普遍认为数字化即属于复制。但是,笔者认为复制和数字化也有较大的区别。复制是以维生素b6的作用及功能