线性代数

我国纺织行业是市场化程度最高的行业,它吸纳了2000万人的就业,关系着一亿农民的生计,纺织行业以其物美、价廉、质优的产品提供给全世界的消费者,而使我国纺织工业与世界各国的国计民生紧密地联系在一起。这也是为什么中国纺织行业社会责任备受全球各界高度关注的重要原因。中国纺织工业协会根据行业面临的新形势,在推动行业技术进步、加快结构调整、促进产业升级、扩大对外交流与合作、提高行业整体素质以及提升行业国际形象等方面做了大量卓有成效的工作。特别是在企业社会责任建设方面,按照中央提出的“树立科学发展观和建设和谐社会”总体要求和我国有关的法律法规,参照国际惯例,并根据中国纺织行业的实际情况,在国内率先推出了带有行业自律性质的CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系；2006年开始至今又卓有成效地开展了CSC9000T的试点实施工作,并与国际相关组织和采购商进行了广泛交流和友好合作。从试点情况来看,各地、各有关企业精心组织,细化措施,发现问题,总结经验,已取得了积极成效——促进了企业管理观念的转变,提高了企业依法生产经营的理念,提高了企业管理水平和核心竞争力,提高了企业劳动生产效率和经营效益,在国内外获得良好影响并改善了行业的国际形象。我们线性代数

摘要:项目管理对变革具有天生的推动力,是开展变革管理的最佳管理模式。文章首先对传统管理模式在组织变革方面存在的弊端进行了分析,然后探讨了项目管理模式对组织变革的推动作用,最后基于项目管理思想,提出了集全过程、全要素和全团队为一体的组织变革集成管理模型。关键词:项目管理;组织变革;集成管理模型一、 引言在知识经济社会的今天,不断变化和动态的商业环境已经改变了组织过去有序和稳定的发展战略,组织正在遭遇多种因素的影响,例如技术、政策、消费行为、价值观和竞争对象等等。组织只有不断根据内外部环境的变化相应开展变革活动,才能够在竞争的环境中得以生存和壮大。组织变革已经成为组织能够前进的动力和源泉。但是组织变革管理被认为是一个复杂和困难的领域,在变革过程中组织经常会遇到各种变革阻力阻碍其正常开展,因此组织变革管理成为众多理论界和实业界研究的重要话题。众多学者对如何克服变革阻力和促进变革顺利开展进行了大量的研究,研究重点主要集中在两个方面: 一是对影响变革因素的研究;二是对变革管理模型的研究。研究的目的就是根据识别出的影响因素消除变革阻力,并运用变革模型来促进变革的顺利开展。其中影响变革的因素主要涉及愿景、高层管理人员线性代数

◆ 中图分类号：F239 文献标识码：A内容摘要：本文在对传统平衡计分卡进行修正的基础上,引入了其对内审人员的业绩考评,从而使内审部门绩效考评的BSC发展成为主基二元法,为内审部门作为利润中心的绩效考评更为全面、有效提供参考。关键词：内审部门 绩效考评 平衡计分卡 主基二元法内审部门绩效考评BSC法评述BSC法的基本内容及简介目前运用在内审部门中的绩效考评方法有关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等,其中,BSC是最能体现将内审部门作为利润中心进行绩效考评的一种方法。传统BSC的核心思想是通过财务、顾客、内部业务和创新与学习四个角度展开的,它们的指标之间是相互驱动的因果关系,体现了循环的价值增长过程,并将绩效考评和绩效改进融为整体。现有的内审部门绩效考评BSC运用情况现有的对内审部门绩效考评的BSC大多是遵循BSC传统模式展开的,其四个板块以及考评指标如下：财务角度考评指标,通过内审减少的损失金额,内审成本以及内审收益费用率等；顾客角度考评指标,对内审部门或人员的投诉次数,客户总体满意度等；内部业务角度考评指标,内审工作日数量,内审预算执行的情况,内审的执行效率等；创新与学习角度考评指标,人力资源利用率,内审人员培训率,培训人数线性代数

◆ 中图分类号：F270 文献标识码：A内容摘要：知识经济时代,高新技术企业是否拥有核心竞争力已经成为其竞争制胜的关键,而技术创新是高新技术企业增强核心竞争力的内在源泉,然而,仅依靠技术创新却不注重利用拥有自主知识产权的品牌对创新成果加以保护和强化,创新成果最终难以给企业带来持久的、巨大的经济价值。所以,在高新技术企业,技术创新、核心竞争力和自主品牌之间存在非常强的互动关系。关键词：技术创新 核心竞争力 自主品牌 互动由于高新技术企业在核心竞争力形成过程中,要依赖技术创新以及专利、品牌等知识产权所形成的法律阻隔机制,所以,在高新技术企业,核心竞争力、技术创新以及自主品牌之间存在很强的互动关系。本文分析了三者相互作用的微观机理,并对我国高新技术企业的发展现状进行了分析。本文认为,我国高新技术企业可以根据三者的互动关系,实施以创建自主品牌为目标,提高核心竞争力为导向的技术创新战略系统；也可通过购并或战略联盟的技术创新模式,形成品牌优势,反向延伸提升核心竞争力。核心竞争力、技术创新和品牌的关联性知识经济时代,我国的高新技术企业在与国外企业的竞争中如何取得一席之地,从根本上说,取决于核心竞争力的强弱。由于核心竞争力具线性代数

12月5日是国际志愿者日,而对于宝洁中国的员工来说,2007年的这一天被赋予了另一层特殊的涵义,因为公司的“员工志愿者项目”值此正式启动了,数百名宝洁员工也终于在这个日子里如愿成为了一名光荣的宝洁希望小学员工志愿者。其实,早在1996年,作为企业公民责任的重要组成部分,宝洁已经将员工志愿者项目在全球范围内推广,在公司“快乐工作,健康生活”的号召下,分布在全球各地的公司纷纷结合当地有特色的公益项目,发动员工们积极参与到帮助0—13岁孩子生活、学习和成长的行列中来。而此次,宝洁中国的“员工志愿者项目”的启动,则选择了公司在中国支持了长达11年的公益项目希望工程,并由宝洁公司对外关系部与人力资源部联合向员工进行全面介绍和推广。通过长期的公益实践,宝洁人发现对于孩子,特别是贫困孩子的帮助必须建立更有针对性的体制,为了给广大员工提供一个与受助孩子们交流的平台,同时给100多所宝洁希望小学的孩子提供更实际的帮助,“宝洁希望小学志愿辅导员”制度应运而生。作为初期试点,公司尝试在内部邮件上公布了征集志愿者的消息。令人意外的是,该项目主要策划人,有过教师背景、担任过清华大学辅导员的宝洁对外事务部经理王成仓自从公布这条消息起,每天的邮箱都由于回复线性代数