穿越清朝当皇帝

一个优秀的企业,强调的是团队的精诚团结,这其中,如何沟通是一个大学问。它是企业员工之间的互动交流,可以消除误会,增进了解,融洽关系。缺乏沟通,就会产生矛盾,酿成隔阂,形成内耗,影响企业的正常运转。可是,在现实生活中,领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事,由于受等级观念、官本位思想、趋炎附势心态的影响,往往存在一定的误区。一、对上沟通没有“胆” 在这一方面,墨子的学生耕柱做得非常好,他能大胆主动地与老师沟通,消除了心中的郁闷。春秋战国时期,耕柱是一代宗师墨子的得意门生,不过,他老是挨墨子的责骂。有一次,墨子又责备了耕柱,耕柱觉得自己真是非常委屈,因为在许多门生之中,大家都公认耕柱是最优秀的人,但又偏偏常遭到墨子指责,让他面子上过不去。一天,耕柱愤愤不平地问墨子:“老师,难道在这么多学生当中,我竟是如此的差劲,以致于要时常遭您老人家责骂吗？”墨子听后,毫不动肝火:“假设我现在要上太行山,依你看,我应该要用良马来拉车,还是用老牛来拖车？”耕柱回答说:“再笨的人也知道要用良马来拉车。”墨子又问:“那么,为什么不用老牛呢？”耕柱回答说:“理由非常简单,因为良马足以担负重任,值得驱遣。”墨子说:“你答得一点也没有错,我之所以时常责骂你,穿越清朝当皇帝

摘要:工资集体协商机制作为伴随市场经济发展而产生的一种企业内部工资分配制度,在一定程度上弥补了劳动法律法规的不足和欠缺。关键词:劳动工资;协商制度工资集体协商机制作为伴随市场经济发展而产生的一种工资决定方式,主要是通过协商谈判达成共识,弥补了劳动法律法规的不足和欠缺,形成了符合企业、行业、各区域不同特点的集体协议,体现了劳动双方依法自治,可以避免和缓解矛盾的激化。一、当前工资集体协商工作的现状、存在的问题如何实现企业的健康、顺利发展,缓解当前由“民工荒”带来的加工资、体面劳动等一系列问题,已迫在眉睫。不断建立和完善工资集体协商机制,可以改善“劳资”双方紧张的局面,构筑良好的劳资关系。目前,工资集体协商工作存在的问题及原因主要有以下几点:社会上尚未形成工资集体协商的氛围一些部门和单位领导过于强调保护投资环境,忽视劳动者合法权益的维护,有的担心职工要求加工资会吓跑经营者。部分企业经营者片面地认为开展工资集体协商就是提高工资,不愿开展工资协商,还有一些企业以生产经营困难为由,随意降低职工工资,导致劳资纠纷增多。有的职工代表缺乏自身维权意识,缺乏相应的协商能力和必要知识,存在“不敢谈、不会谈”现象。主体双方不平等,体穿越清朝当皇帝

摘要:20多年来,中国的城市社区服务取得了相当大的发展,而其发展的宗旨也逐渐明确。社区服务从纯公共福利性到盈利性的转变再到福利性的回归中,对公民社会的发展提出了要求。社区服务的转变也为公民社会的发展提供了动力和支持。文章通过对公民社会与此转变的关系探讨,旨在揭示公民社会发展在社区服务角色定位变化中所起的促进作用,为公民社会兴起下社区服务的发展提供参考。关键词:社区服务;公民社会;定位转变;契合一、引言社区服务是指在政府的倡导和支持下、在社区范围内实施的具有福利性和公益性的各种社会服务活动。自20世纪80年代中期至今二十多年来,中国的城市社区服务取得了相当大的发展。尽管如此,中国城市社区服务的发展还存在着诸多问题,与社区居民的实际需要还有较大距离,社区服务在解决民生问题、推进社会建设方面的功能远未全面实现。在发展的过程中,“社区服务”从性质上说究竟是一种产业还是一种具有社会共同体属性的服务,一直为专家学者争论不休。从国家的诸多规章文件中的措辞来看,目前都不再提“社区服务业”,转而提“社区服务工作”。这一转变不仅标志着社区服务的福利宗旨在一定程度上得到回归,更是对民众对社区服务参与的肯定。而中国公民社会的兴起与发穿越清朝当皇帝

摘要：中国资本市场是否弱式有效一直是争论的热门话题,它具有很重要的理论价值和实践意义。本文利用方差比检验方法来对中国权证市场的弱式有效进行实证研究。结果显示：中国权证市场不符合随机游走假设,即权证市场未达到弱式有效。关键词：市场有效性；权证；实证检验作者简介：杨勇,男,江苏如皋人,博士,东南大学经济管理学院讲师,主要从事公司金融和产业经济研究；达庆利,江苏六合人,教授,博士生导师,主要从事经营过程分析与决策,投资分析与决策研究。中图分类号：F830.91　文献标识码：A文章编号：1006-109601-0146-03　收稿日期：2007-10-21一、市场有效性文献综述有效市场假说是现代金融市场理论的基石,是现代资产组合理论,CAPM,APT以及期权定价模型等现代经典金融理论的假设前提。戴国强认为一旦动摇有效市场假设,就会使所有基于有效市场假设的理论受到质疑,甚至被推翻。对有效市场假说的实证检验一直是金融经济学家们讨论和检验的重点课题之一。股权分置改革催生的中国权证市场,在不到3年的时间里,取得了令人瞩目的成就。根据世界交易所联合会统计,2006年我国权证市场总成交金额达2439亿美元,超过香港市场的2304亿美元,仅次于德国市场的2859亿美元,位居全球第二。国内市穿越清朝当皇帝

摘要:绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能,对组织和个人绩效提升有着重要的作用。绩效管理在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用,但目前还存在诸多问题,针对这些问题我们应当建立健全一套既具操作性又科学合理的绩效管理体系,以提高企业竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。关键词:企业;人力资源管理;绩效管理;绩效考核一、引言我国改革开放已经30多个年头,我国企业管理水平和管理效率都得到了极大的提高,以绩效管理为核心的企业人力资源管理纷纷得到企业的重视,许多先进管理思想与方法不断地融合到企业管理的实践中,一些优秀企业不断对绩效管理进行探究与实践,累积了一系列适合企业发展要求的绩效管理方法与工具。随着企业管理逐步健全、企业管理者素质逐步提高,人力资源作为一种无形资源愈加受到企业重视,人力资源管理的重心也逐步向员工的绩效管理转移,绩效管理的宗旨在于促进企业综合实力的增强与获利能力的提高。企业管理者愈加认识到了绩效管理的重要性,不断地想方设法提高员工的绩效,从而提高自己的管理绩效与企业的战略绩效。二、我国企业绩效管理内涵及作用在企业管理中现代人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘选拔、人员配置、工作分穿越清朝当皇帝