穿越种田纪事

摘要:由于衍生金融工具的特殊性,公允价值相比传统会计计量方法更适用于衍生金融工具。文章研究了在公允价值的应用过程中仍存在的问题,指出应该在完善金融市场、建立独立、诚信的资产评估机构和加强衍生金融工具准则的建设等方面继续努力,促进公允价值计量在我国衍生金融工具中的应用。关键词:公允价值;衍生金融工具;历史成本衍生金融工具是在传统的金融工具基础上派生出来的一种金融工具,它产生于20世纪70年代末、80年代初西方资本主义国家的金融自由化和金融创新的浪潮。20世纪70年代以来,浮动汇率制的实行使金融风险进一步加大,又受到石油危机的冲击,西方国家资本市场价格波动加剧。这样,可以分散、转移风险的衍生金融工具就应运而生。一、衍生金融工具的涵义和特征衍生金融工具的涵义国际会计准则委员会在IAS39中对衍生金融工具做出了明确定义,指出衍生金融工具应具备以下条件:一是其价值随特定利率、证券价格、商品价格、汇率、价格或利率指数、信用等级或信用指数、或类似变量的变动而变动。二是不要求初始净投资,或与对市场条件变动具有类似反映的其他类型合同相比,要求较少净投资。三是在未来日期结算。可以说,衍生金融工具实质上是一种可以规避风险和获取投机利润的对穿越种田纪事

摘要：作者利用分量回归方法对2001年～2005年间我国上市公司的智力资本与股价的相关性进行实证分析。研究发现：投资者可以对不同资源的价值增值效率区别定价。并且在股价较低时,人力资本有较大的定价能力。随着股价的上升,虽然人力资本、结构资本和物质资本的定价能力都有所增强,但物质资本的定价能力仍逐渐占据主导地位。关键词：智力资本；价值增值系数；定价能力；分量回归作者简介：傅传锐,男,福建福州人,厦门大学经济学院博士研究生,主要从事智力资本评估与管理和公司财务理论研究。中图分类号：F830.9；F270　文献标识码：A文章编号：1006-109601-0149-04　收稿日期：2007-10-21一、引言到目前为止,国内外学者对智力资本与股价间的关系研究还未形成统一的分析框架。与此相关的文献主要来自智力资本与企业绩效的相关性研究领域和无形资产价值相关性研究领域。已有的一些智力资本文献从实证的角度检验了智力资本与企业市场估价的相关性,如Firer和588元和0.178元的增值。由此可见,人力资本的增值效率比结构资本、物质资本高,是价值增值的主要来源。并且股价P与CEE、HCE显著正相关,与SCE是不显著的正相关。HCE与P的相关度要大于CEE与P的相关度。回归结果根据模型A、B和c,我穿越种田纪事

我肯定不适合当老板2006年5月23日晚上,中关村一个企业家沙龙上,三十多个知名企业家正在轻松的享受晚宴。这时,有一个人无意识的做了一个测验,统计了一下在场人士的血型。测试的结果是：30多知名企业家不是O型就是A型,只有两个人例外,其中一个人就是亚都集团总裁何鲁敏。A型就是规规矩矩,一步一个脚印,办企业就是这样；O型坚韧不拔,是企业家最重要的品质。测试的人当场宣布B型血人根本不适合当老板,当音乐家凑合。当时何鲁敏自我解嘲的道,马上转头赶紧参加“超男”吧。事实上,据统计做技术人员的测试的结果B型血的居多。清华大学建筑系学士、热能系硕士教育背景的何鲁敏心知肚明。他也从没有把自己定位在一个企业家,他更享受工程师带给他的满足感,他的企业定位也是技术性型企业。“中关村的企业都是竞争淘汰出来的,像亚都这个企业要是让我来管理那就肯定完蛋了。我肯定会花光所有的钱去开发最新的技术,而不考虑市场。幸亏这个企业经营上现在不归我管,都是我们的A型血和O型血的人领导着这个企业。我肯定不适合当老板。”一个知名企业的CEO很诚恳的和媒体记者说自己根本不适合当领导,何鲁敏给笔者一个意外。“那么在亚都这个企业你擅长管什么？”“我在这个公司就管研发、管技术,穿越种田纪事

摘要:财会集中核算型财政国库集中收付制度,是指所有预算单位的收入进入国库单一账户,所有需要购买办公用品、支付劳务以及其他办公支出的款项,由预算单位提出申请,经国库集中支付机构审核资金并通过单一账户体系支付给办公用品供应单位、劳务提供者和用款单位的管理制度。文章主要论述实行财会集中核算型财政国库集中收付制度的可行性以及建立财会集中核算型财政国库集中收付制度需要配套实施并着力解决的关键问题。关键词:财会集中核算;国库收付制度;解决;问题实行财会集中核算之后,为全面建立财政国库集中收付制度构建了“操作平台”。如何将财会集中核算制与财政国库集中收付制度有效地融合起来,以达到建立符合县级财政管理功能的“财会集中核算型财政国库集中收付制度”的目标呢?一、财会集中核算型财政国库集中收付制度的基本要求及运作程序财会集中核算型财政国库集中收付制度,指在现有县级财政部门成立的会计核算中心的基础上,通过建立国库单一账户体系,以健全的财政收入、支付信息系统和银行间实时清算系统为扭带,所有预算单位的收入进入国库单一账户,所有需要购买办公用品、支付劳务以及其他办公支出的款项,由预算单位提出申请,经国库集中支付机构审核资金并通过单一穿越种田纪事

中西方的会议文化存在非常大的差异,西方人习惯在会议上做出决定,而在中国,很多事情通常几个老板碰一下头就可以下决定了。我在微载的时候经常到美国开会,所谓开会就是由懂行的人来决定。最后由老板来拍板。在会议上要听到员工、一般管理层的意见,如果没有反对意见,老板就当场拍板。假设五个中国人和五个外国人一起开会,你会发现,只有一个中国人在说话,就是老大在说话；而外国人是五个人都在说话。这样的沟通方式就有问题,沟通就存在不对称。这种现象是中西方文化上的差异造成的。中国企业很多时候从早到晚开会,开得昏天黑地,却形成不了任何决议。效率不高的原因就是十个人开会只有一个人说,如果是这样,那九个人就不要来开会,只有一个人来好了。微软开会的时候是鼓励你发言,不发言你来开会干什么。在微软的时候,如果你不发言大家就很奇怪,但在中国,你发言就很奇怪,大家会想：老大都没发言你发什么言呢。所以,企业一定要鼓励员工在会议上来发言,谁来鼓励呢,就是企业的领导者。领导者必须来改变这样的企业文化,鼓励员工参与进来。要开好会,就不能只带着耳朵去,要带着资料去。会议上要看到数据,每个部门都要来讲自己的数据、意见是怎么样。在微软,会议主持人最后一页PPT都会讲下面穿越种田纪事