穿越六十年代之末世女王

往日那些温馨的社会共同体在消费社会的侵蚀下开始解体了,人与人之间信任度下降到了最低点富裕之后的我们幸福了吗？恐怕很少有人能给予一个肯定的答复。事实上恰恰相反,富裕后的我们似乎变得更加空虚和孤独,更加烦躁和不安。这是一个多么大的讽刺！ 尤其是在当前的中国,在这个正在热火朝天地进行着无论从速度还是从规模上都几乎是史无前例的工业化建设的国度,虽然其国民生产总值得到了巨大的提高,并跻身为全球第四大经济体,但同时也出现了非常悬殊的贫富差距、城乡差距以及地域差距,教育、医疗和社保的不完善,以及那让人发疯的交通堵塞、那无休无止的噪音、那恶劣的空气质量,还有那不时来光顾一下的沙尘暴……所有的这一切,使得整个社会陷入了一种烦躁不安的状态,所谓的幸福根本无从谈起。 面对此困境,我们的思想家和学者的看法不尽相同：主流经济学者会认为它是社会进步所需要付出的代价,或者说,是社会进步中必不可少的一个阶段；而那些富有批判传统的人文学者,以及一些非主流的经济学者则更倾向于持悲观态度,他们认为资本主义市场经济和消费社会是对人性的腐蚀,带给我们的只能是慢慢地毁灭。牛津大学经济史教授艾夫纳·欧弗尔就属于后者。这位出身于以色列,既当过兵,也做过穿越六十年代之末世女王

想一劳永逸地成为永不失手的“中国买家”并不现实,但你仍可因深谙此道而提高胜算。是时候总结了。对那些志于海外收购的中国企业而言,是重复5年前的初级摸索,还是在卷土重来时更加高明?没人会乐意原地踏步,但若不认真自省每一步甚至每个细节,历史的悲剧仍将重演,更重要的是,良机无多。看清核心利益我对并购的感悟,始自1988年。那时,我刚刚踏入商界,帮助一家跨国公司在中国寻找并购和重组的机会。这么多年下来,我最太的感触是：成功的公司很清楚自己想要什么,核心利益是什么?通常,西方公司一开始不会谈价格,看上去甚至有点满不在乎,来考察几天,将想要的东西都装在电脑里,回去认真研究。当一切尽在掌握之中,再回来谈判。这种方法的好处在于,谈判会被控制在他们所计划的框架之内,不容易出错。当然,这也可能会让人感觉他们很顽固,谈判弹性很小,绕来绕去,最终还是回到了最初的原点。在谈判桌上,一些中国公司太讲究灵活性,因而底线也老在变。明眼人一望即知,这些公司并没有抓住核心利益,也很难用边缘利益来进行交换。我最大的体会即在于,只有在规划时对核心利益有清醒的认识,才可能避免在谈判时泛泛而谈。请不要嘲笑西方公司在这点上的冥顽不化。在过去20多年时间里,我体会到——并购穿越六十年代之末世女王

一、引言吉安位于江西省中西部,赣江中游,全市土地总面积约2.53万平方公里,丘陵山地约占23%。全市气候温和,日照充足,雨量充沛,属亚热带季风湿润性气候,对农作物生产十分有利。花生是吉安的主要农作物之一,也是当地食品工业的重要原料和重要的出口创汇优势农产品。同时,花生还是当地红壤荒地的主要先锋作物,对于合理利用土地、增加农作物产量具有重要意义。多年来,吉安市花生生产面积30万亩、总产4万吨左右。但近年来由于品种、技术等原因,吉安的花生生产出现面积渐减、产量滑坡、效益下降的现象,2009年全市花生种植面积27.8万亩、总产3.5万吨,平均单产不到127公斤,严重威胁了本地花生生产的正常发展。为了探索吉安的花生丰产优质生产技术,笔者在当地进行了大量的调查和试验,初步摸索总结出吉安花生产量偏低的主要原因及生产上的相应对策。二、影响花生产量的主要因素吉安种植花生的土地多为红壤旱坡地,土壤肥力较低,灌溉条件较差,生产投入相对不足,花生生产容易遭受旱灾影响,加上连作现象普遍,导致病害严重、单产水平不高不稳。经过大量的社会生产实际调查,综合分析,笔者认为当地影响花生产量的主要因素有以下几个方面。第一,品种严重退化。吉安目前种植的花生品种,绝大多数为穿越六十年代之末世女王

摘要:目前,大学官员越来越多,大师却越来越少,大学是应该尊重学术权威还是看重行政力量?大学该如何坚持正确的办学方向,避免行政化倾向?文章通过解析大学内部行政化的现象,追溯其根源,对淡化大学行政化提出几点建议。关键词:大学;管理;行政化长期以来,我国大学实行的是行政本位和官本位制度,如教育部管辖的大学中有十余所为副部级,其他的和省属的一些大学,其级别则是厅级、副厅级。与此一致,大学的书记、校长也享有与之相应的待遇,这已成为我国大学内部的痼疾,严重地阻碍了我国高等教育的改革和发展。一、大学内部行政化朱清时曾经说过这样一番话:“我理想的学校以后开会应该是这样:主讲人是最有活力、干得最出色的年轻人;老专家、像我这样的老院士,坐在底下听,给他们服务、帮他们组织,我们不直接讲话的,话语权让给最有创造力、最出色的年轻人。从而让整个学校有氛围去崇拜学术卓越而不是崇拜地位或权力”。而如今,大学的管理越来越像政府,大学的管理人员越来越像官员,大学的运行模式越来越像政府机构,进而不按照教育规律、人才成长和学术发展规律办事,用行政手段和思维来解决学术和教育问题。在一些高校,有的教授宁愿放弃一些学术成就,而去行政部门当个副处长,或者到行政部门做穿越六十年代之末世女王

）自己奋斗成功的人究竟是怎样走过来的？帕玛拉·沃克尔·莱尔德认为,这样的人从来都不存在。个人天分和积极进取精神的确重要。但莱尔德认为,当办公室里那些牢骚满腹的人抱怨说,某某人的成功是因为有“关系”,或者因偏见导致公司缺少女性或少数裔领导人时,他们的观点也没错。莱尔德指出,长期以来,历史学家在钻研成功的秘密时,忽视了“启发”、“人际关系”、“角色示范”和“把关”等适当的词汇所蕴涵的思维方式。虽然莱尔德承认,这些词汇已经接近于陈词滥调,但她认为,这些词在20世纪末的兴起却让我们对美国的进取方式有了新的理解。在《吸纳：自本杰明·富兰克林以来的人际网与成功》一书中,莱尔德分析了杰出的成功人士如何把个人天赋与社会财富融会贯通,从而提高自己的社会地位,这些分析发人深省。身为丹佛市科罗拉多大学历史学教师,莱尔德简要介绍了富兰克林、安德鲁·卡耐基、摩根以及比尔·盖茨等传奇人物的奋斗历程。此外,她还分析了那些遭到抛弃的人,尤其是妇女和非洲裔美国人的奋斗经历,以及他们在构建社会关系网、躲避排外考察者时所付出的努力。如果你和我一样,那么这些描述将让你唏嘘不已：“以前我怎么不知道这些。”但需要事先提醒你的是：无论欣赏也罢,讨厌也罢穿越六十年代之末世女王