突变怪婴

中国核工业集团公司是特大型国有独资企业,前身是中国核工业总公司、核工业部和第二机械工业部。经过半个世纪的发展,中核集团建立了从铀矿勘探采冶、核燃料、核电、乏燃料和放射性废物处理处置、核仪器设备、核技术应用等国内独有的完整的核科技工业体系,是国内核电技术开发的主体,是最重要的运行技术服务商和核电投资商。自1991年秦山一期核电站并网发电以来,中核集团下属各核电厂均保持了良好的安全记录,工作人员的职业照射水平低于世界核电站的中值,因工死亡人数为零,核电站放射性流出物的年排放量远低于国家规定的限值。我国从核电发展之初,就参照国际原子能机构及核电发达国家经验,建立了完善的应急管理法规标准体系,包括《核电站核事故应急管理条例》及实施细则,核安全法规、导则、部门规章和国家级行业标准等,内容涉及应急组织、应急计划及实施程序、应急状态分级及应急行动水平、应急设施设备、应急培训和演习、记录和报告制度等。筑好四道防线为了确保核电生产安全,中核集团在核电站的选址、设计、建造、运行、退役的全寿期中,贯穿了纵深防御的原则,具体落实在4道防线上。第一道防线：精心设计和施工,确保在周密的质量保证大纲的控制下,由合格的人员按事先审批的程序突变怪婴

摘要:随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善,我国农业向规模化、市场化发展,一些新的矛盾和问题也相继出现。文章探讨了其现状,分析了其主要原因,并提出了相应的对策。关键词:社会治安;原因;应对措施一、引言我国是一个农业大国,农村人口占我国人口的80%。农村问题是关系我国改革开放和现代化建设全局的重大问题,是社会主义建设工作的重中之重。改革开发以来,我国的农村经济和社会得到了全面发展,而农村社会的稳定又是农村社会和经济全面发展的关键。因此,对我国农村社会治安问题的探析研究,有助于我们认识到农村社会治安问题管理的现状与不足,并在总结经验的基础上寻求解决的措施,进而维护农村社会治安稳定,推动我国农村经济和社会又好又快发展。二、我国目前农村社会治安状况目前,随着社会主义市场经济体制的的不断健全和党中央惠农政策的实施,农业也逐步向规模化、市场化发展,农民收入整体呈上升趋势。然而,由于地区经济发展不平衡,贫富差距较大,一些新的矛盾和问题不断涌现,从而增加了农村社会治安的不安定因素,甚至一些地方出现了严重的安全隐患,主要体现在以下几下方面:第一,2008年以来全球金融危机的暴发致使大量的进城务工农民返乡,产生了大量的劳动力剩余。由突变怪婴

摘要:文章综述了近年来孟子故里邹城市围绕历史文化名城保护开发和文化旅游发展所做的工作,指出了文化名城保护开发和文化旅游业发展面临的制约因素,并提出了具体推进措施。关键词:历史文化名城保护开发;文化旅游发展;对策一、邹城市旅游业现状邹城市是著名思想家、教育家孟子的故里,素称“孔孟桑梓之邦,文化发祥之地”。邹城市现为国家历史文化名城、中国优秀旅游城市、全国综合实力百强市。邹城历史源远流长,文物旅游资源丰厚,境内共有各类历史文化遗存300余处,有全国重点文物保护单位5处。主要景区有“三孟”古建筑群;佛教文化及书法艺术精品——北周时期的“四山”摩崖刻石;京南江北最大的地下宫殿——明鲁荒王陵;被誉为“岱南奇观”的历史文化名山——峄山;国家大型水库——孟子湖和5万亩因采煤塌陷形成的城市湿地;被誉为“天然氧吧”的五宝庵山、十八盘森林公园。人文景观和自然景观交相辉映,形成了独具特色的“山·水·圣人”综合旅游区,是研究中国与东方文化的“历史博物馆”和著名的文化旅游胜地。2009年接待国内外游客100余万人次,旅游总收入达到16.04亿元。近年来,邹城围绕历史文化名城保护开发和文化旅游发展,做了大量工作:一是建好国家历史文化名城,展示城市形象。突变怪婴

摘要:人本管理的基础是基于价值观的领导。“以价值为本的领导学”是沃顿商学院豪斯教授在多年来对领导学研究的基础上提出的一个新型领导理论,以价值为本的领导能够赢得下属对领导者的强烈认同,对领导者提出的组织愿景认可,可以产生强大的组织凝聚力,从而激发团队完成组织愿景的动机,以及跟随者在自我责任的激励下愿意做出自我牺牲等,文章基于此展开研究。关键词:以价值观为本的领导;领导行为;团队有效性一、价值观对领导行为的影响由于价值观在个人心理状态中起着核心作用,它对领导同样具有巨大的影响。最重要的一点是要认识到价值观在领导者做出的选择决策中起关键作用。价值观决定了领导者会评估哪些数据,以及他们将如何界定问题。拥有强烈商业价值观的领导者可能会关注于财务成果和不足;拥有强烈美学价值观的领导者更关注于质量指标。价值观也会影响到其提出的解决方案和有关问题的决策。例如,拥有强烈安全保障价值观的追随者提供的方案,往往有助于确保稳定的、可预测的工作环境。但如果领导者有强烈的认同价值观,他更有可能选择一项更具冒险性的解决方案,这一方案将使他处于聚光灯下。此外,价值观往往会影响到领导者对个人及组织成功的感受,以及他们获取成功的方式。拥有突变怪婴

摘要:文章从正确认识和引导发挥领导班子在企业文化建设中的主导作用着手,探讨了企业文化对领导班子的具体要求,阐明了发挥领导班子主导作用是现代企业文化建设的要求。关键词:企业文化;领导班子;主导作用企业文化是企业长期经营中凝结起来的文化氛围、企业价值观和广大员工所认同的行为方式。企业文化建设需要发挥领导班子和员工两方面的积极性,但二者所起的作用不同。相对于员工的主体性作用而言,领导班子起着主导性作用。客观地分析现状,并认识与充分发挥这种主导作用,是企业文化建设必须面对的课题之一。一、当前企业文化建设中领导作用的现状“现代化的企业管理需要富有竞争力的企业文化管理”,此理念越来越为企业领导者所认同,并在企业文化建设中发挥了应有的主导作用。但在企业文化建设中,也存在着如下误区:一是企业领导班子片面遵循“企业文化全员建”原则,倡导、策划、培育企业文化工作做得不多。二是领导班子不注意核心价值观的树立,总凭经验和感觉,没有总体核心价值观的指引。三是领导班子只是单纯倡导,把经典管理名言警句贴在墙上、挂在网上,缺少实践引导。四是文化理念在领导班子中没达成共识,各有各的理解,让员工无所适从。二、领导在企业文化建设中主导作用的含突变怪婴