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自上个世纪90年代以来,随着世界经济结构的调整和经济一体化进程的加快,以及第三产业的日益发展,服务贸易在全球范围内得到了迅猛的发展,已经成为国际贸易的重要组成部分。在中国,随着整体经济对外开放程度的日益加深,服务贸易也取得了长足的进展,特别是在加入WTO之后,中国已经同其他成员国一样,在一种新的规则下进行服务贸易市场的开放和从事服务贸易活动,国内服务中场正在日益融合于国际服务市场。面对现实的经济和社会状况,开放的领域如何选择等问题都需要我们去应对。中国服务贸易发展现状中国服务贸易的整体情况根据WTO《1997年度报告》,1995年,中国服务贸易列居世界第16位,出门额仅为184亿美元,不及美国的十分之一。但从那时起,中国服务贸易便开始步入了快速发展的轨道。出口额迅速增长,2004年达到624亿美元,十年间增长了近五倍。在世界上的排名也逐年上升,根据WTO的统计报告,2004年列世界第9位。可以讲,这些年来中国服务贸易呈现出一种良好的发展势头。尽管如此。中国服务贸易总体发展水平相对于货物贸易来说仍然滞后。1994至2004年,中国货物贸易收支已经连续10年顺差,且顺差额连续9年超过百亿美元,2004年更高达97亿美元。中国服务贸易在国际经济合作中的进展进入21世纪福建人事考试网

近日,来自各国的贸易代表们考虑了8份显著改变WTO协议中“特殊和差别待遇条款”的提案,这是自2003年以来成员首次刊论S&D问题,不过达成妥协的希望依然非常渺茫。“看个到中间立场”,会议主席、新加坡大使Burhan Gafoor在6月1日贸易与发展特别会议上发表低调总结中说到。这8份所谓的“第三类”提案有别于2003年出当时的大会主席卡斯特罗提出的其他提案,主要原因是成员对后者没有达成一致意见,而且认为“一定程度的重新起草”对于取得进展是必要的。卡斯特罗把这份很有可能达成一致的提案归为“第一类”,而“第二类”提案是被送往多哈回合谈判的相关国家集团的提案。然而,在会上,这些争议中的提案的支持者们把日光投向了卡斯特罗在2003年作出的评估的性质上。他们强调指山,成员并没有以一致同意的决议形式来通过这个归类方式,而且卡斯特罗的动议并没有排除继续辩论以及达成最终协议文本的可能性。但是,美国认为提案中的大部分仍然需要进一步的技术性工作——特别是那些要求发达国家根据《技术性贸易壁垒协定》以及《动植物卫生检疫协定》提供技术援助的提案。美国建议将这些提案提交给了BT和SPS委员会进行修订,因为既然看起来没有任何推进的可能性,那么继续在CTS—SS会上讨论目前福建人事考试网

随着市场经济的日益深化和经济全球化的发展,各行各业的竞争日趋激烈,人们的质量意识不断加强,企业都希望通过现代化和高效的管理手段来不断加强和完善自身管理,提高产品质量和竞争力,以期在激烈的市场竞争中立于不败之地,所以越来越多的企业以及其他组织都加入到ISO9000的贯标认证之路。我们保定房屋测绘队是具有乙级资质的测绘企业,固定资产700余万元,拥有GPS、全站仪、测距仪、绘图仪等先进的测量及成图设备,历年来完成房产测绘及产权配图4000余万平方米,存档7万余套房产数字信息,并于2004年获得河北团省委颁发的省级“青年文明号”荣誉称号。我队一直以来就把不断加强管理、提升产品质量作为我们的工作重点,通过长时间的努力,高标准、严要求,不断完善各种制度和工作程序,我们的管理模式日趋成熟,人员素质不断提高,做业速度和产品质量也有了大幅度的提升。在各种客观条件比较成熟的基础上,我们在今年下半年顺利地开展了ISO9000质量管理体系的贯标认证,并于12月5日取得了证书。纵观贯标认证的全过程,从开始准备到培训宣贯、建立体系、内部审核、申请认证审核,一直到通过审核后体系的完善和持续改进,一路走来我们从对ISO9000标准的知之甚少到今天有了一定程度的了解,并逐步应用福建人事考试网

6月7日,美国国会“美国——中国经济安全审查委员会”专门就“中国保护知识产权执法以及中国仿冒产品进入美国的危险”举行听证会。美国国际知识产权执行协调员克里斯在陈述中称,由于中国一直未能有效制止对美国电影、音乐、软件及其他产品的侵权行为,没有承担起有效执行知识产权的责任,美国已别无选择,只有考虑向WTO提交针对中国的投诉。克里斯称,美国将使用各种可利用的贸易工具来制止造假和盗版行为,并将考虑所有可能的选择方案。克里斯对中国版权保护的某些积极进展表示赞赏,然而他电表示,中国知识产权保护执法力度因缺乏足够的政治意愿、腐败和资源与培训配置不当而受到削弱。随后向国会陈述的美国贸易助理代表斯特拉弗德和克里斯的观点相近似。他表示,美贸易代表办公室已经就一起中国侵犯美方知识产权的案件进行了十分深入的分析讨论,“如果我们向中方表达的特别关注没有得到解决,我想,美国很有可能会在未来数月内在世贸组织内采取行动”。他称：“我们正在为一起诉讼作铺垫,也就是说,首先在双边基础上,就此案向中力正式提出我们的关注,给他们反应的机会,以解决问题”。在听证会结束后,斯特拉弗德向媒体表示,他不愿讨论此侵犯知识产权案的具体细节,但他表示,为了赢得一起福建人事考试网

随着知识经济的快速发展,人力资源的多寡决定着高新技术企业的经营管理效率。目前高新企业及其人力资源的管理得到了一定的发展,但依然存在一些问题,如人力资源的管理观念落后,招聘制度不科学,报酬不合理,考核机制不完善等。因此,高新技术企业应改变观念,建立公平、公开、合理的招聘机制,科学的人力资源开发机制和工资机制,良好的人力资源流动机制,完善的人力资源考核机制,有效的人力资源激励机制等,解决其人力资源管理中存在的问题,较好地实现人力资源的价值。高新技术企业 人力资源管理 对策高新技术企业的人力资源是指高新技术企业所有员工所拥有的体力、智力和技术的综合,是具有能动性、社会性和高增值性的特殊资源。随着知识经济的快速发展,人力资源的多寡决定着高新技术企业的可持续性发展。一、引言知识经济的出现是一个渐进的过程,是在经历了农业经济时代、工业经济时代后产生的。在知识经济时代,世界的发展将越来越不平衡,发展中国家将失去资源和劳动力充裕的优势,失去平等竞争的机会;发达国家利用高科技优势而实现经济快速增长。面对知识经济的挑战,我们应充分认识世界政治多元化所带来的科技发展新机遇,以及科技发展带来的巨大社会生产力,加快高新技术企业的发展步福建人事考试网