淮水安澜

在这个“项目为王”的时代,东方摩尔把中国50家极具潜质的民营企业的100亿元资金汇集起来,通过他们的触角,去探寻二三线城市里潜伏的明日之星。东方摩尔的这一招定会让许多外资PE侧目。清瘦的脸庞、坚定的神态、张弛有度的语速。这就是管理着30亿元人民币基金的东方摩尔国际投资管理股份公司首席运营官赵劲给本刊记者的第一印象。东方摩尔,使人很快联想到英特尔公司创始人之一的戈登·摩尔,在1965年发现了集成电路芯片上所集成的电路的数目,每隔18个月就翻一番,微处理器的性能每隔18个月提高一倍,而价格下降一倍,由此诞生摩尔定律。在当代中国社会的财富管理领域,也存在一个类似的摩尔定律,表述的是当下中国各类资产价格由于正在发生急剧的市场化、证券化乃至衍生性的大变革,中国人的财富总量也会发生超级大爆炸,会呈现几何级数式的迅猛膨胀。摩尔定律实际上体现的就是一种效率与机会,然而,作为2007年12月才刚刚成立的东方摩尔,似乎正在用自己的名字与定位去诠释中国本土PE的摩尔定律。《投资与合作》：东方摩尔是一家怎样的投资机构？投资者背景是怎样的？东方摩尔这个名字有什么特殊的含义吗？赵劲：东方摩尔是由国内50多家民营企业投资设立的一家私募投资机构,目前首轮募集资淮水安澜

去年岁末在香港,杰尼亚开设了一间7300平方英尺的商店。它优雅而张扬的魅力,诠释了这家现年99岁的意大利奢侈品男装公司。在米兰,巴黎或是纽约的杰尼亚,葡萄酒和点心,羊毛呢套装和超级男模,这些陈设都与更传统稳重的沙龙不同。而在香港,这个678平米的新店拥有引以为豪的客房,夜晚,它巨大闪亮的外观更加得炫丽,拥有光滑摩登的设计,座落在香港的主要购物区尖沙咀的一个显要位置。毕竟,在亚洲奢侈品购物人群中,他们的品位和期望,甚至是平均年龄都与在欧美国家不同。“时尚和品质对亚洲有着难以置信的渴望,亚洲对于我们非常重要”,Gildo zegna—公司的CEO也是杰尼亚创始人的孙子在一次访谈中说。“强大的中国已在过去3年,成为我们增长最快的市场”。成功的诀窍,zegna先生说,是了解你当地的客户,并适应他们。Bain咨询公司公布的一份研究报告强调了新兴亚洲国家的重要性。对于面临在世界其他地区收入下降的奢侈品零售商来说,这些国家拥有快速增长的经济和日益富裕的人口。根据Bain的报告,全球奢侈品市场2009年将萎缩8％,至153亿美元,例如在美洲的销售额直线下降16％,在欧洲8％,在日本10％。在中国,相反,奢侈品的销售额预计将增长12％,达到66亿美元,而整个亚洲的增长速度上升超过10％淮水安澜

新时期加强医院人事管理工作,能够提高工作效率,推动人事工作的发展,加强我国现代化建设,具有极其重要的意义。本文首先阐述了传统医院人事管理工作存在的问题,其次,对新时期加强医院人事管理工作提出了自己的几点思考,具有一定的参考价值。新时期　加强　医院　人事管理工作一.前言医院人事管理工作是一门科学,因为它有特殊的研究对象,有特殊的研究内容和独特的研究方法,在社会科学领域和社会发展中有其特殊的地位和作用。学习和研究医院人事管理工作,以正确的理论来指导人事管理工作的实践,对提高人事管理工作水平,提高工作效率,推动人事工作的发展,加强我国现代化建设,具有极其重要的意义。二.传统医院人事管理工作存在的问题传统医院人事管理工作普遍存在着领导干部“铁交椅”、技术职务“终身制”和内部分配“大锅饭”的现象,干部职工缺乏危机感和竞争意识；行管科室重叠,效率低下,人浮于事；医疗服务质量、服务水平和人民群众的医疗保健需求之间的差距越来越大；病员逐渐减少,业务量急剧下降,医院的生存和发展一度陷入困境。同时,医院人事管理制度混乱,定编数与实际在岗人员差距大。医务人员档案有的在人事局,有的挂靠在人才交流中心,有的则在本单位内部管理。现有人员已淮水安澜

一个人在成长道路上离不开自身的勤奋努力,更离不开组织的培养、领导的关心和同志们的帮助。要让我们的事业蒸蒸日上,工作开拓进取,作为一级党组织、一届领导班子,尤其要注重加强中层干部的选拔和使用。要努力创造条件,使中层干部脱颖而出。具体应做到：“选苗子”。就是做好选拔中层干部的基础性工作。一是领导要自觉增强提高领导干部素质、培养选拔年轻干部的历史责任感。二是要构建民主推荐机制。要采取民主推荐、民意测验、公开选拔、政绩公议、组织考试面试、组织考察、结果公告等多种形式,真正把群众公认、品德优秀、能力超群、政绩突出的年轻干部吸收到中层干部队伍中来,真正体现组织意见和群众意愿的统一。三是要构建竞争择优机制。要提高中层干部队伍建设水平,不能循常规、走老路,要创新机制,激发活力,引入竞争择优机制,对后备干部名单实行动态管理。“压担子”。就是对中层干部在个人素质、工作业绩、考核制度、晋升机制上加码、加压,促使其负重拼搏,尽快成长、尽早成熟。中央银行是金融宏观调控、防范和化解系统性金融风险、提供金融服务的核心,担负着维护国家经济金融安全,促进经济金融健康发展的重大职责。这就要求每一位央行工作者,特别是中层以上干部视野更广,立淮水安澜

权力缺乏有效的制约以及利益事实上的代际交接,将可能形成一种特权世袭,对社会公平造成严重破坏。这才是外界对于“红三代”现象最大的担忧。中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来之子薄瓜瓜,最近当选“英国十大杰出华人青年”的消息被中国主流媒体热炒。媒体似乎在以此渲染薄氏家族满门精英,人才辈出。几乎同时,薄熙来在重庆力推的“红色文化”,一浪高过一浪。从“唱红歌、读经典、讲故事”,发展到发“红言”短信。有海外媒体解读,薄此举是为了向外界表明自己承继“红色江山”的合法性。其父薄一波,是原中共中央顾问委员会常务副主任。另一值得关注的动向则是,包括薄瓜瓜等在内,近年来这一中共元老第三代后辈的特殊群体,正在打破固有的神秘感,对公众开始透明化。这些“红三代”多数接受过西式教育,其中不乏出类拔萃者,但也引发了舆论对于可能的特权世袭之于社会公平严重破坏的担忧。薄瓜瓜获奖玄机据中新社报道,当地时间5月9日,2009“大本钟奖”英国十大杰出华人青年评选揭晓,来自中国大陆的牛津大学政治、经济、哲学学生会主席薄瓜瓜当选十大杰青之一,同时当选的还有小提琴演奏家陈美等。出生于1987年12月的薄瓜瓜,是薄熙来与其第二任妻子谷开来的儿子。创办北京开来律师事淮水安澜