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摘要:面对当前的经济发展情况,就业就成了国民经济发展和解决民生问题的头等大事。目前就业现状堪忧,对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说,作为一个特殊群体,贫困女大学生在就业过程中或许将不得不面对残酷的现实。所以,对于这些贫困女大学生来说,在就业过程中本人要树立正确的就业价值取向;学校的有关部门亦应积极完善就业帮扶机制。关键词:金融危机;贫困女大学生;就业价值观中图分类号:F24 文献标志码:A文章编号:1673-291X02-0053-02一、 当前金融危机对就业情况的影响由于世界经济危机影响,导致大量企业招聘需求疲软,证券、银行、保险、期货、房地产等行业招聘岗位数相比往年大幅缩水。阿迪达斯中华区人力资源负责人表示,面向毕业生的招聘是一种长线投资,公司不会减少类似宣讲会的场次,但金融危机确实会对招聘计划有影响,2009年公司会减少招聘的人数。苏宁电器有关负责人则表示,苏宁目前已经不是成长期,所以招聘重点已经不是数量而在于保证质量。往年公司会在北京和外省市开多场宣讲会,但2009年只保留北京的一场宣讲。中华英才网人力资源专家欧阳晖表示,大学生就业难已不是一个新问题。中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》指出,2007年全国近500万高校毕业生中,至注册咨询师

摘 要： 我国的对外贸易发展势头迅猛,需要大量外贸专业人才来支持,另一方面,外贸 专业的学生却苦于找不得专业对口的工作。产生这种供需矛盾的原因是多方面的,但外贸职 院的人才培养模式与实际脱节是其中的一个重要原因。文章论述了外贸高职院校在人才培养 模式上存在的主要问题,就如何加强外贸高职院校对外贸事业智力支持进行了对策探讨。关键词:高职院校外贸事业智力支持中图分类号:G718.5文献标识码:A文章编号:1004-491402-142-02中国的对外贸易目前正在经历继20世纪80年代以来又一个快速发展的黄金时期。前 商务部 部长薄熙来在广交会开幕仪式上致祝酒词时表示,中国已成为世界第三大贸易大国。企业对 外经贸人才的需求也出现了大幅增长,企业急需大量通外语、懂业务的应用型外经贸人才, 社 会上外经贸人才出现短缺；但另一方面,在培养“应用型人才”的高职高专院校,众多外经贸 专业的毕业生却苦于找不到对口工作,有的不得不转行从事其他专业,如市场营销、电子商务 等。这说明,目前高职高专院校外经贸人才的培养模式存在着一些问题,已经与社会需要脱节 ,改革现有的人才培养模式迫在眉睫。 21世纪是国际竞争日趋激烈的世纪,经济领域竞争 的焦点与其说是产品,不注册咨询师

摘 要：文章对中国企业预算管理普遍存在的问题进行了分析,指出超越预 算模式在我国的局限性,并对加强预算管理提出了建议。关键词：企业 预算管理 超越预算模式中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1004-491402-154-02在当今多变的商业环境下,以固定绩效评估合同为基础的传统预算已无法应对现今企业 日益竞争激烈的需要,“超越预算圆桌会议”推出超越预算模式,为预算管理改革提供了新 思路。自20 世纪20 年代开始, 预算编制作为管理成本和现金流的工具开始被杜邦、通用、 英国化学工业公司以及西门子等大型企业所采用。到了60 年代,预算演变成一种固定 的绩效合同, 成本、收入、投资回报率等财务指标被越来越多地运用于绩效的考核,经理们 很少再去了解或关注生产以及对竞争力有着决定性影响因素的技术和市场因素, 而是将更多 的时间用于预算编制过程的博弈。根据《财富》杂志一篇文章的报道,大约有70%的被调查公司都不太擅长对 战略的执行——这正是对预算的绩效管理能力的一项巨大的障碍。调查结果发现,大多数公 司都有以下共同特点：方案越来越多,预算过程越来越僵化,决策越来越集中、实施的规则 越来越繁琐,而决策者总是要求对错误的问题给出答案,引注册咨询师

吴云飞接起电话,并没有马上回答,此时他脑子里正萦绕着下午参加生产经营会议时的情景……吴云飞毕业来到这家企业时,当时的腾飞公司还不叫这个名字,而是一家邮电部所属的电信研究院。作为一个纯粹的国家设计研究院,当时的研究院,一切科研费用来自国家计划下拨,每项科研只要把科研计划写好,一切就等国家的拨款了。没有人真正关心项目是否能应用于生产,将来是否能有产品投入市场。1999年,政府机构进行改革,国家各个部委所属的许多研究院所开始了企业化经营和运作,当年年底,设计研究院与上海的一家电信设备厂共同组成了一家企业公司,正式被命名为腾飞公司。新的腾飞公司成立以后,公司决定利用原设计研究院的科研实力和强大的生产制造能力介入无线通讯领域,开始生产无线对讲机。在2000年上半年,公司看到国内手机市场潜力巨大,开始利用自己的科研实力,在引进国外技术和设备的同时,开始生产手机。现在公司不但建立了覆盖全国的产品销售网络,同时,还通过国外著名的手机制造商共同建立了联合实验室,进行手机的研发和开发工作。在腾飞公司的发展过程中,吴云飞也凭借自己的学识与才干,从一名普通的研发人员晋升为腾飞公司的总经理助理。“铃”的一声,电话铃响了起来,吴云飞皱了皱眉头,快步注册咨询师

摘要:劳动权是公民的一项基本权利,被明确规定于宪法之中,其中最核心的是就业权利,并以平等就业权为重点。然而,由于种种原因,我国女性一直处于就业中的弱势地位,这与国际劳工保护中“体面劳动”的理念相背离。结合“体面劳动”中对 “公平”的理解可以发现,全球化背景下,摆脱就业弱势、保障女性平等就业是实现体面劳动的关键所在。关键词:女性;就业弱势;体面劳动中图分类号:F241.4 文献标志码:A文章编号:1673-291X02-0059-02一、中国女性的就业弱势地位近些年来,随着我国由传统计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,女性在就业问题上越来越成为一个弱势群体,尤以受到的不公平对待最为突出。具体表现在:1.就业机会不平等就业机会不均等,是女性择业、就业过程中遇到的首要问题。目前由于受教育机会的平等,造成女性与男性在学历、能力上平等,但受诸多因素的影响,女性在就业机会中受到歧视的现象较为普遍。最为典型的就是在人才招聘中,用人单位人为地设置性别限制,导致女性就业机会减少。据劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。另据国务院发表的《中国性别平等与妇女发展状况》显示,截至2007注册咨询师