江苏高考总分

玩具B2C公司乐淘上线一年后,竟然开始卖鞋了,促使其改变的原因是什么？在《创业家》4月份的追踪采访中,乐淘副总裁卢轶男说,它们将会有一个很大的改变。一个月后,出人意料,改变的不是乐淘本身,而是一个全新的业务——乐淘族上线。乐淘族是以运动休闲鞋等鞋类产品为主的B2C,跟玩具B2C乐淘大相径庭。从玩具到鞋子,外人不能理解,但乐淘CEO毕胜并不觉得突兀,“百度创业之初也没在做搜索引擎；金山是从软件做到网游的；阿里巴巴后来做了淘宝,不是每个创业公司都只能坚持做一项业务。”转型并非迫不得已,乐淘上线3个月后,就做到了盈亏平衡,现在保持20%左右的增长。但这个增长速度对一家拿了几百万美元投资的电子商务公司,有些太平缓了。由于玩具是周期性很强的产品,一年里,只有在儿童节、圣诞节等几个重要的节日,销量才会暴增,其他大部分时间都在慢慢爬坡。其实,早在几个月前,乐淘逐渐在玩具B2C市场站稳脚跟之后,毕胜和他的团队已经开始考虑经营新品了。在考察了男装、女装等产品市场后,甚至女装内衣厂商都找到了毕胜,“我这行利润可高了,一起做吧。”对方直言。毕胜左思右想,总觉得不合适,直到决定选择做鞋子。选择鞋子是建立在毕胜做乐淘的“痛苦”经验基础之上的,不论是玩具还是鞋江苏高考总分

翻译　张　晴）因为对海外创业者视而不见,多年来印度并未能充分享受离乡游子带来的红利,而中国则相反2002年1月9日,印度举办了第一个年度海外印度人日。选在这一天是为纪念印度史上最杰出的“离籍印度人”。这是印度对其海外游子迟到太久的慰问。中国从海外华人的财富和才干中获得了巨大利益,印度却从历史上就离弃和漠视了这些资源。直到今天,在籍印度人在印度从商、置业,甚至向自愿投身某项事业奉献时间和专业技能都非常困难,对“离籍印度人”则是难上加难。一直到2002年,也就是印度经济改革10年之后,政府才创立了针对印度裔人的政策,海外的印度人从此也能享受祖国的福利和特许权。尽管一些海外印度人一直尽责地汇款回家,改善着身边亲属的生活,但仍鲜有大规模的投资。和印度不同,在过去的一个世纪,中国政府一直把海外华人视为民族的一部分,视为有助于国家现代化和经济发展的可利用资源。邓小平上台后,历任中国领导人非常明智,一直制定政策和宣传方针来吸引这个群体的财富和投资。中国将海外游子统称为华侨华人他们给中国带来了丰富的红利。没有明确指数证明中国在这一特殊情况下,注入中国的外资有多少百分比──在中国改革早期达到80%──来自海外华人。这是中国经济崛起的一江苏高考总分

会计信息化是信息技术运用于会计上的变革,企业集团应充分依靠和应用现代信息技术对传统会计领域的工作、内容、方法、程序进行重整,结合本企业实际需要,制定切实可行的会计信息化实施方案来满足企业的管理要求。 会计信息化 企业集团 会计监督一、企业集团会计监督职能弱化成因会计监督的目的是将各类经济业务和财务收支统归国家法律、法规制度允许的范围内,按预定的目标、计划和原则进行,以期获得最优经济效益。1.企业集团内部管理松弛。企业信息化带来的计算机账务处理流程使会计资料的创建、修改、储存、传输等环节容易受到侵害,这增加了会计档案的不稳定性。内部管理过程中由于均采用无纸化处理,不同于传统由印章辨别控制权限,信息化管理下权限均以密码方式存在,密码的保管、修改、权限设置等较传统企业管理机制更加开放,一旦硬件或软件发生故障或出现密码、权限泄露短时间内会对企业造成巨大损失。会计信息化环境下,财务数据处理更加便捷,企业远程控制及远程管理在一定程度上提高了母子公司间或企业内部各部门的信息沟通效率,但病毒、黑客等诸多因素使这个便捷开放的环境难于进行控制。2.外部监督部门不力。政府监督部门信息分散、各自为阵。财政、审计、税务、证券监江苏高考总分

随着信息技术在人力资源管理中的广泛应用使得人力资源管理部门面临着巨大的变化,E－HR ,即人力资源管理活动中的有关与政府劳动人事部门发生业务往来的事务处理,由原来的书面、人工往来,转移到网上处理,比如保险、劳动合同审查等。 二、E-HR与若干相关术语的关系 1.E-HR与C-HR和D-HRE-HR是运用信息技术执行人力资源管理工作,将组织人力资源管理工作计算机化、网络化,提升人力资源管理绩效。E-HR并不是C-HR ：C-HR是“计算机化人力资源管理”,计算机化人力资源管理只是将人力资源管理计算机化,虽然取代了传统手工管理文件和档案资料,但未能达到网络化,无法实现即时的信息传递与反馈。E-HR也不是D-HR ：D-HR是“数字化人力资源管理”,数字化人力资源管理只是将人力资源资料具体数字化,缺少实时处理及交换等功能。也就是说,E-HR是比C-HR和D-HR更高级的人力资源管理模式。2.E-HR与HRMISHRMIS是“人力资源管理信息系统”。 它产生于20世纪60年代末期。人们称之为“HRIS”,着重于对人力资源信息的采集、维护等功能,主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等；随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出,企业对人力资源江苏高考总分

主持人李善友：酷6网信息技术有限公司首席执行策划周一：《创业家》高翔：中欧国际工商学院嘉宾叶朋：百度公司首席运营官赵航：中国汽车技术研究中心主任蒋蜀革：用友软件股份有限公司副总裁王奕：李奥贝纳维传凯普广告公司董事总经理讨论“创新”本来就是很没有创新的事情。“中国创新”被讨论多年但是远远没有像“中国制造”那样让人看得见摸得着。中国的企业发育时间要比国外晚几十年,时间上的鸿沟导致了我们在技术和创新方面的落后,这已经是不能否认的事实。因此,我们经常听到创新是“某方面的突破,打破了国外技术的垄断,实现了我国自主知识产权”。有人为此不屑一顾,“还不是抄人家的？原创含量有多少？”中国汽车技术研究中心主任赵航对此有不同的看法。“韩国、日本的车不也都是抄的吗？创新要有一个基础,从模仿起步,知其然而后知其所以然,在此基础上再谈创新才是理智的。”美国在发射航天飞机之后,前苏联紧跟其后也发射了航天飞机,而且外型很像美国的。于是,美国怀疑前苏联窃取了他们的军事情报。马上就有人回击:“空气动力学是没有国界的。”这也值得我们思考,在已经成熟的领域,吸收国外的技术、借鉴人家的模式,可不可以理直气壮？“当然可以,专利保护的实效过期以后江苏高考总分