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商标产品平行进口是否合法在国际贸易领域是一个焦点问题。本文在介绍了有关商标产品平行进口的主要理论之后,结合国外的各种法律规定,分析了我国目前应当原则上允许商标产品平行进口的主要原因,并提出了应当禁止平行进口的几种例外情况。 商标 平行进口 权利用尽 地域性一、商标产品平行进口概述商标平行进口,也称商标灰色市场进口,一般是指在国际贸易中,一国进口商在未经进口国商标权人商标权人同时在甲、乙两个国家获得商标权,并分别在两个国家内进行商标产品的生产销售,平行进口商从甲国或乙国进口商标产品到另一国家;商标权人获得商标权后在甲国进行生产销售,同时授权第三人在乙国进行商标商品的生产销售,平行进口商从乙国进口商标产品到甲国进行销售;商标权人在甲国获得商标权后,授权第三人在乙国进行商标产品的生产销售,平行进口商从甲国进口商标产品到乙国进行销售。二、有关商标产品平行进口所适用的主要理论商标产品平行进口是否合法一直是一个争论较大的问题,其中核心内容是商标权利用尽原则的适用和判断标准。商标权利用尽原则也叫商标权利穷竭原则如果商标产品的进口得到了国内商标权人的书面同意或;外国商标权人与国内商标权人是同一人或同一公司,或存在母子江苏移动网上营业厅

知识产权的司法保护随着我国入世后的要求越来越凸显重要性,我国目前已经在民事、行政和刑事建立了比较完善的知识产权司法保护机制。但是在审理机制、程序和证据等方面都存在一些缺陷,本文在对现状的剖析基础上提出建立高效有序的司法保护机制的立法构想。 知识产权司法保护 三审合一 知识产权法院知识产权的行政保护和司法保护的双轨制是我国特色,依赖快捷高效的行政途径保护知识产权长期以来被证明行之有效。但是越来越多的学者、法官对中国的知识产权保护最终将过渡到以司法保护为主的阶段达成共识。 一、我国知识产权司法保护机制的现状1.中级以上法院级别管辖为保证案件审理质量和效率,也为有利于培养专业法官、积累审判经验和强化工作指导,从2000年起,全国法院逐步对普通知识产权案件实行相对集中管辖,一般由中级以上法院负责受理知识产权民事一审案件,2003年由中级以上法院审理的一审案件已经达到84.76％。 2.知识产权民事、刑事、行政案件仍然以“三审分立”为主在1993年,中国就尝试把知识产权行政、民事和刑事审判合并在独立的知识产权庭审理。最高人民法院也于1996年成立了知识产权审判庭。但在2000年的机构改革时,就改变了这种状况,恢复到知识产权案件的分开审江苏移动网上营业厅

［摘要] 我国雇主责任制度现行立法存在层次及效力较低、适用范围较窄、主体类型和责任主体的有关规定存在冲突、一些基本概念法律未作规定等问题。建议我国民法典制定中应增加对雇主责任的一般性条款,扩展适用范围建立统一的雇主责任制度,明确雇佣关系的概念、认定标准,以及执行职务行为的范围。［关键词] 雇主责任 立法缺陷 完善建议雇佣劳动在我国经济社会生活特别是商业活动中日益具有普遍性,雇员在执行职务中致人损害的事件也频频发生。各国法律确立了雇主责任制度来处理这类问题,即由雇主对其雇员在执行职务中致人的损害承担赔偿责任,学术界一般更准确地把这种责任制度称为雇主替代责任。我国现行法律以司法解释的形式确立了雇主责任制度,但存在不少缺陷。本文在对我国雇主责任制度的立法现状梳理后分析了其缺陷,并对完善我国雇主责任制度提出建议。一、我国雇主责任制度的立法现状我国雇主责任制度的现行立法可以分为两个阶段,即2003年12月4日最高人民法院通过《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之前和之后两个阶段。2003年12月4日之前,我国法律没有直接规定雇主责任制度。与雇主责任有关的立法主要体现在:1986年《民法通则》第43条和第121条。第43江苏移动网上营业厅

自我国实行市场经济以来,取得了巨大的成效。但在经济运行当中,存在一些不和谐的现象,影响我国市场经济的快速、健康发展。本文以破窗理论的精髓“必须及时修好第一个被打破玻璃的窗户”,说明要防止“破窗效应”,迫切需要加强法制建设,完善市场的运行规则,确保市场经济的高效、有序运行,促进经济的健康、持续、快速发展。 破窗理论 市场经济 法制建设自我国实行市场经济以来,取得了巨大的成效。但在经济运行当中,存在一些不和谐的现象,影响我国市场经济的快速、健康发展。要防止“破窗效应”,迫切需要加强法制建设,完善市场的运行规则。一、“破窗理论”及其启示美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾进行了一项试验。他找了两辆一模一样的汽车,把其中一辆摆在一个中产阶级社区,而另一辆摆在相对杂乱的一个社区。他把后一辆车的车牌摘掉,并且把顶打开。结果不到一天,这辆车就被人偷走了。而前一辆车摆了一个星期也安然无事。后来,詹巴斗用锤子把那辆车的玻璃砸了个大洞。结果仅仅几个小时后车就不见了。以这项试验为基础,政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳提出了一个“破窗理论”:如果有人打破了一个建筑物的窗户玻璃,而这扇窗户又得不到及时的维修,别人就可能受到某些暗示性的纵容去打江苏移动网上营业厅

企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高,本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨,并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。 企业人力资源 绩效评估 理论探讨一、企业人力资源绩效评估内容创新绩效评估量化评估指标的方法创新。企业在绩效评估时都会遇到评估指标权重如何确定的问题。可观测的指标常常具有相互冲突的多维特性,过于强调某一方面特性可能会产生不适当的激励作用,如处事能力指标,有可能激励经营者为追求利润而采取“拼设备”的短期化行为。可观测的指标不仅为经营者的决策行为所影响,还受到许多非经营者所控因素的影响,如果经营者的报酬与这些指标“挂钩”,有可能表现让评估失去公平性,从而产生副作用,如技术能力指标除受经营者的能力和努力程度影响外,还受到企业条件、外部环境等多方面因素的影响。所以,目前经营者的业绩与什么指标“挂钩”问题难以有统一的定论。因此在进行权重设置的时候要综合考虑不同的企业在同一指标下的权重问题,这时的评估方法可以采用头脑风暴法,先对指标进行专家打分,然后将其放在典型行业以统计检验其准确性,再将其作为行业指标权重运用于相同或相近的行业,避免指标权重确定行为一刀切江苏移动网上营业厅