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当什刹海的“天然情趣”被吧主们逐年销蚀后,他们还能向谁要生意？提起什刹海,几乎所有的人都会想到各具特色的小酒吧。每到夜晚,什刹海周边便充斥着闪耀的灯光和即兴弹唱的音乐,各色人等汇聚在此抒意觥筹,岸上歌影霓虹,水里虚实相映,形成了京城最独特的一道风景。十年之前的什刹海与现在截然不同。这片146.7公顷的水域前有莲叶荷花,后有白杨垂柳,景致之美无论是本地人还是外地人,只要身在京城之中总免不了来此一会,短则小坐片刻,长则漫步一圈。《燕京岁时记》中曾这样记述：“什刹海在地安门以西,荷花最盛,六月间仕女云集。凡花开时,北岸一带风景最佳,绿柳丝垂,红衣腻粉,花光人面,掩映迷离。真不知人之为人,花之为花矣。”当然现在你已经不可能在什刹海再找到这种“京华烟云”式的情景。十年前这里已经开始悄悄变成了酒吧淘金客的领地。1999年初,酒吧在这里萌芽,“非典”时期十分火爆,2004年甚至创造单店收入过百万的纪录,现在多数酒吧经营入不敷出。十年间,这里堆积着什刹海无数吧主们的创富梦,一条街上,无数人在这里沉浮不定,对有些人来说,他们在这里收获美梦,有些则是恶梦。被什刹海选定的人白枫一直觉得他是第一个被什刹海选中的人。1999年,白枫和几个朋友筹划拍一个关于什江苏考试院

随着认知心理学的发展,对认知风格研究的深入,逐渐把认知风格与创造力联系起来,并认可认知风格是影响创造力的重要因素。本文从认知风格的发展和认知风格类型两个方面来探讨对创造力的影响,以期培养出具有创造性认知风格的人才。 认知风格 创造力 场独立 场依存一、问题的提出个体的认知差异除表现在一般的认知能力上,还表现在认知风格上。关于认知风格的研究可以追溯到古希腊的气质学说。Boring从目标指向和潜意识来研究认知风格对个体的影响。LeSternberg提出创造力包括三个方面：即知识基础、元认知技能和人格因素。Rebucci更是总结了存在的五六种定义,并给他们进行了归类。笔者认为应该认识和重视到创造力的人格层面,我们应当更好的识别与创造力有关的认知风格,对探讨认知风格和创造力,培养具有创造性认知风格的人才具有重要的现实意义。二、认知风格与创造力1.认知风格发展与创造力关于认知风格的发展问题,至今仍存有争议。争议的关键在于认知风格主要是先天遗传的还是后天养成的。在研究认知风格的遗传因素方面,一些心理学家和教育家认为：个体对不同的认知加工方式的选择和偏好是由大脑左右半球不同加工方式或大脑的单侧化程度的不同而导致。一些实证研究支持：左右江苏考试院

知道在通往IPO的最后一公里处,你还要面对什么吗？这是新闻报道？不,人物均为虚构；这是小说？不,情节真实存在那是6月的一天,香港联交所内一片沸腾。44岁的X公司董事长王诚天终于完成了他苦苦求索多年的IPO,只见X公司高层和承销商团队热烈相拥,投行们也异常激动,在挂牌当晚的庆功宴上,参与项目最久的A投行、B证券团队甚至相拥而泣。这几乎是一次完美的成功,近100亿港元的募集资金,在全球资本市场萧条背景之下,这简直不可想像。作为此次IPO的操盘手,X公司总裁陆浩却一脸平静。在华丽的灯光之下,这个一手策划X上市的男人,淡然地看着大厅里所有人的欢喜情景,恍如置身事外。他有些麻木了。在筹备上市的六年里,他和这些人肩并肩在一个战壕里,也曾经与他们同室操戈,他们有时候是盟友,因为他们的目标一致——X上市；有时候他们又像是敌人,在投行等中介机构不断威胁X出让更多利益时,陆浩感觉到自己就像是案板上的鱼。不过他是一条精明的鱼,他目睹了他们的虚伪与欺骗,看穿了他们在利益面前脆弱的道德底线。在晚宴快要结束时,面对过来频频敬酒的投行,陆浩笑言：“哈,其实我知道你们现在最想的,可能就是上来干掉我了。”这句半真半假的笑话让几个投行大佬的脸半青半白。陆浩现在挂在嘴上的江苏考试院

对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题。 人力资本 产权 隐性人力资本长期以来企业产权完全归属于物质资本所有者,企业所创造的剩余价值也全部归属于物质资本所有者,没有把人力资本考虑进去。这不仅影响人力资本的投资积极性,也不利于充分发挥人的主观能动性,不利于实现人力资本价值最大化。人力资本产权归属明确化、人力资本产权股权化已成为当前要解决的重要问题。只有通过对人力资本产权的界定,才能实现人力资本和物质资本一同参与剩余价值分配。近年来在一些企业里虽已出现如利润分享制、年薪制、股票期权制、员工持股制等,可以说这些是对人力资本参与企业收益的一种尝试,但遗憾的是,在我国,人力资本出资一直没有被公司法所承认。人力资本产权问题是一个随着现代企业改革而兴起的问题。现有关文献对它的定义角度各不相同。我们认为人力资本的核心内涵是产权,应该从产权的一般概念及共性角度界定人力资本产权,人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人与人之间社会江苏考试院

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,对于我国市场经济的发展具有不可替代的作用。本文从伦理的角度探究了目前民营企业在人力资源管理方面存在的一些不足,并提出了构建伦理型人力资源管理模式的几点建议。 管理伦理 以人为本 伦理激励民营企业的人力资源观念还有很多不足,导致在对待员工和对人才的招聘与使用、培养、考评和激励等方面有很多伦理性的问题,如何解决这些问题,从而建立一个正确的人力资源管理模式成为民营企业在新世纪发展的关键。一、民营企业的管理伦理现状1.员工待遇问题。民营企业在生产经营过程中存在大量侵犯员工合法权益的行为,主要表现为:一是支付劳动报酬不诚实,工资计算没有依照劳动法要求按月足额发放,甚至拖欠薪金;二是计件工资标准没有参照地区行业平均劳动工资标准制定,多年不变,且节假日也无变化,同时员工工资低于社会最低工资标准现象常常出现;三是加班加点超时劳动现象普遍;四是用工环境条件较差,没有提供必要的食宿条件和安全生产条件;五是扣压员工的身份证,限制员工的人身和择业流动自由;六是不签订劳动合同,不为工人缴交社会保险。2.人才招聘与使用中的伦理问题。许多民营企业在人才招聘和使用上存在着盲目性,而且在人才的招聘和使用过江苏考试院