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通过对我国企业管理内部管理信息化现状及存在问题进行分析,结合我国企业管理信息化进程的发展规律,提出了在不同条件下我国企业信息化的影响。 企业管理信息系统 信息化 内部控制美国注册会计师协会于20世纪90年代将内部控制的内容确定为控制环境、风险评价、控制活动、信息与沟通、监控五个方面。可见,内部控制除了会计控制外,还涉及管理控制的许多方面。本文从内控五要素在信息化下所受影响进行阐述,力求为内部控制实务的革新提供具有一定参考价值的理论准备,以加快企业管理信息化的发展。一、内部控制在企业管理中的地位企业管理的每一个环节说到底都是在围绕资金运作,为了保证财务目标得以实现,财务工作应当围绕内部控制来开展。1.财务决策以及企业战略规划在实施的“事中”阶段,由经营者和财务经理负责落实战略决策、实施公司预算。利用有关信息和特定手段,对企业财务活动施加影响或调节,通过防护性控制、前馈性控制、反馈性控制等手段纠正偏差,控制风险,以便实现计划所规定的财务目标。2.在传统企业管理模式下,由于条件的限制,使得出资者、经营者、财务经理、财务人员之间相互脱节,而实现企业管理信息化以后,借助信息通讯技术,可以使得这四个层次的人员保持实时、全方民政局周末上班吗

信息时代,企业面临着快速变化的、不确定性和风险性日益增加的竞争环境,为了更好地生存和发展,企业必须从战略的高度来评价和管理其绩效。本文从平衡计分卡的发展和内容进行阐述,并分析了平衡计分卡对战略绩效管理的影响。 平衡计分卡 战略 绩效管理 信息时代,企业面临着快速变化的、不确定性和风险性日益增加的竞争环境,为更好的生存和发展,企业必须从战略的高度来评价和管理其绩效。由于传统的财务评价体系的固有缺陷,已难以适应企业竞争的需要。在此背景下,平衡记分卡应运而生。一、平衡计分卡的发展BSC源于由罗伯特·卡普兰及大卫·诺顿所主持的一项研究计划。1992年,他们总结了这项研究的成果,在《哈佛商业评论》上发表关于BSC的第一篇论文：《平衡计分卡——提升绩效的衡量方法》。1993年又在该刊发表了《将平衡计分卡付诸实践》,揭示了BSC的指标必须与组织的战略紧密结合在一起。1996年又发表了《把平衡计分卡作为战略管理的工具》,总结了BSC在实务中的运作。在此基础上,他们又分别发表和出版了一系列的文章和著作,从而构建了BSC的系统理论框架与方法体系。二、 平衡计分卡的内容BSC通过诠释组织的使命、愿景和战略,并将之转变为具体的目标和评价指标,实现战略与绩民政局周末上班吗

艺术类的考前素描教育导致学生思维僵化,使高校对创新型人才的培养困难重重,制约着艺术教育的发展,本文阐述和分析了目前艺术类考前素描教育的现状,以中央美术学院的考前人才选拔模式举例说明,素描教育的本质和对创新型人才培养的重要作用,强调了素描教学对建立艺术类创新教育体系的重要意义。素描 考前教育 创新型人才长期以来,我国艺术设计类专业的招生考试都在照搬美术专业的统考模式。这种统考模式命题单一,评分标准统一,带有浓厚的标准化、单一化色彩,它虽然有很多便利性,但违背了艺术设计教育的本质,不利于培养创新型人才。创新型人才最大的特征就是有较强的创新思维能力。思维是一个人思考问题的习惯方式和判断事物的能力,很容易形成思维定势,书本的知识、权威的结论和从众的经验都有可能成为思维定势的一部分。一个人接受教育的习惯和方式,知识储备和兴趣直接影响着他的思维能力,使学生很容易形成思维定势,在不知不觉中抹杀了学生的创新思维能力。比如艺术设计类考生的考前美术学习,最多且最典型的就是素描练习,大部分学生对素描的认识停留在对写生对象的抄袭摹写上,程式化的素描练习已使学生养成了“格式化”的思维。学生的这种思维惰性一旦养成,就成为培养创新思维民政局周末上班吗

摘要:近年来,随着社会法律制度的逐步建立与完善,群众法制意识的逐渐增强,市场化经济的逐步推进深入,房产价值量的增大,涉及房地产相关的民事纠纷、行政纠纷、刑事案件也呈逐年增长趋势,而此类纠纷的解决,一大部分要通过查阅房产档案后,方可了解纠纷的相关情况,有利于解决纠纷。那么如何把握房产档案查询的问题就摆在我们的面前。有人认为,房产档案应公开查阅;有人认为,房产档案公开查阅会涉及个人财产保密、侵犯个人隐私权问题,容易导致民事诉讼,给房产管理部门带来不必要的麻烦。怎样才能解决上述矛盾,对房产档案的查询把好关?关键词:房产档案 查阅0 引言笔者认为:是否公开查询,不能简单地一言而概之,而应该是有限度的,既不能完全公开查阅,又不能给与太多的限制,而是有一定规范要求条件下的允许查阅。1 从社会发展,经济建设需要出发,房产档案资料应当予以查阅1.1 房产档案资料是解决房产纠纷有效的原始依据 只要是涉及房屋纠纷,不论是民事、行政纠纷还是刑事案件,法院在受理这类案件时,除依据是否取得合法权属证件外,还要对房产行政部门登记材料进行审查,这时,档案中的原始资料就成为最具有权威性的依据。不论是法官也好,代理律师也好,都需要档案管理部门提供帮助,无论是民政局周末上班吗

在塑造组织文化时,各个层级都有不可或缺的作用。组织高层特别是组织的最高领导者拥有举足轻重的核心地位,组织中层作为连接和沟通组织高层与基层的重要枢纽环节起着关键作用,基层成员也日渐从被动转向主动。组织文化成功塑造的重要标志之一,就在于高层、中层和基层都能围绕各自在组织中的主要工作,尽心尽力、多年如一日地做好本职工作。 组织文化 塑造 层级 高层 中层 低层每一个组织都有自身的文化氛围,良好的文化氛围能促进组织持续健康发展,糟糕的文化氛围则会导致组织走下坡路甚至最终解体。一个组织如果要发展壮大,就必须塑造良好的文化氛围。组织文化塑造得是否成功的一个重要标志,就是包括高层、中层和基层在内的组织内部各个层级是否能围绕各自在组织中的主要工作,尽心尽力、多年如一日地做好本职工作。在塑造组织文化时,各个层级都有不可或缺的作用,但作用大小一般从高层、中层到基层依次递减。一、组织高层与组织文化塑造在塑造组织文化时,组织高层特别是组织的最高领导者拥有举足轻重的核心地位。已故的美国著名管理大师彼得·德鲁克提出,一个组织应该将“立宪主义”和“君主教育”这两种治理方式融为一体,前者强调组织必须建立一个清晰的架构,以便权力交接井民政局周末上班吗