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中图分类号:D925.1 文献标识码:A内容摘要:在群体诉讼中,若能减轻受害的众多当事人的诉讼费用负担,则会使其易于提起损害赔偿群体诉讼,更好的以司法方式维护合法权益。文章指出,解决群体诉讼费用负担问题,必须依靠惩罚性赔偿制、律师费转付制度、诉讼费转嫁制度等相关制度的改革、协调合作,这样才能建立适应现实需要的群体诉讼制度。关键词:群体诉讼费用 惩罚性赔偿制 律师费转付制度 诉讼救助 诉讼保险在民事诉讼中,原告应否提起诉讼的决定,多数情况下与诉讼所需费用相关。诉讼费用大致包括当事人进行民事诉讼依法应当交纳的非选择性费用,以及当事人可选择支出的费用。前者是指法院收取的案件受理费,后者主要是指律师费。在群体诉讼中,若能减轻受害的众多当事人的诉讼费用负担,则会使其易于提起损害赔偿群体诉讼。本文认为,解决群体诉讼费用负担问题,必须依靠律师制度、诉讼救助、诉讼保险等相关制度的改革、协调合作,这样才能建立适应现实需要的群体诉讼制度。采用惩罚性赔偿制惩罚性损害赔偿,《布莱克法律词典》解释为是“当被告对原告的加害行为具有严重的暴力压制、恶意或者欺诈性质,或者属于任意的、轻率的、恶劣的行为时,法院可以判给原告超过实际财产损失的赔偿金次北固山下

中图分类号:G640 文献标识码:A内容摘要:我国现行的高等教育拨款沿用过去的“综合定额+专项补助”方式,这种分配方式影响了高等教育质量和办学效率的提升。本文结合国外高等教育拨款体制的经验,提出改革我国高等教育财政拨款体制的思路。关键词:高等教育 财政拨款体制 绩效评估当前我国高等教育财政拨款体制存在的问题高等教育财政拨款机制是我国高等教育财政的重要内容,也是我国高等教育投资体制的重要组成部分。我国现行的“综合定额+专项补助”的拨款模式使用单一政策参数,忽略了学校之间在资源利用效率与社会效益方面的差别,使得我国高等院校在办学经费紧缺、教育需求不断增加的情况下,却呈现资源利用率低、经费浪费严重的局面,办学效益差,整个高等教育高投入、低产出。当前我国高等教育财政拨款体制中存在的问题有以下几个方面。财政压力巨大且经费供给不足从财政拨款来看,发达国家教育经费一般占GNP的5%-7%,很多发展中国家的教育经费一般占GNP大约4%。由于我国政府在教育上的投资未能与经济发展速度同步增长,故财政性教育经费支出占国民生产总值的比例一直不高。尽管目前我国高校办学经费已经由政府单一拨款,转变为以政府拨款为主,多渠道筹集资金的阶段,但是以政府财政次北固山下

摘要：环境问题越来越受到关注,发展低碳经济、追求绿色成长的紧迫性与必要性也日益增强,低碳绿色战略的核心就是“危机中的企业转机管理”。本文研究了企业低碳绿色战略提出的环境、战略框架及实施的重点步骤。关键词：低碳；绿色；公司战略中图分类号：F271文献标识码：A文章编号：1007－768507－0085－03近年来,发展低碳经济、追求绿色成长的紧迫性和必要性日益增强,随之绿色技术、绿色产业及绿色市场的发展日新月异。在这样的情况下,若企业忽视应对气候变化,将会失去未来可持续发展之机。一、企业低碳绿色战略的概念由于“低碳经济”、“绿色成长”是近年来新提出的概念,所以把它视为企业社会公益活动还是视为可持续发展活动或环境管理活动没有定论。本文对低碳绿色成长战略的宏观理解是：减少温室气体与环境污染的同时,通过绿色技术与清洁能源创造出新的增长动力和新的工作岗位,由此能够实现组织、国家、世界以及全球人类可持续发展的一种新的发展模式。微观层面上对企业低碳绿色成长战略的理解有如下几种：《韩国低碳绿色成长基本法》定义“企业低碳绿色管理”指的是,“由企业节约资源与能源并有效地利用、减少温室气体与污染的排放,同时能够尽到企业在社会上、伦理上的责次北固山下

小徐女友的生日就要到了,可他因为公司业务要出差一周,不能陪女友过生日。同事知道了小徐的情况后,悄悄给了他一个建议。小徐茅塞顿开,脸上的愁云立刻消失不见了。等到小徐出差回来,女友不仅没有怪他,还特地去车站接他,给了他一个大大的拥抱,俩人感情更胜以前。这是怎么回事呢？原来小徐临走之前给鲜花配送店预定了一大束玫瑰,让店家在女友生日这天送到女友的公司,这给了女友很大的惊喜,同事们也都羡慕她,说她找了个贴心的男朋友。说到这件事,小徐说多亏了鲜花配送业务。鲜花是情侣之间表达爱意和亲朋之间表达感情的礼物,婚庆行业的迅速发展也让鲜花成了装点喜庆氛围的重要象征,鲜花作为人们一种美的精神享受进入了寻常百姓家,于是,鲜花配送成为配送行业的主要选择。鲜花配送店一般是要建立在装修精美的花店之上的,当然,如果是以配送为主,门面不必太大,干净整洁即可。鲜花配送店的投资规模视开店时间及店面租金而定,规模大点的也就一两万元,规模小一点的四五千元即可。技术掌握没有接触过鲜花的人,早就听说插花是门艺术,而作为生活礼仪用花,只要掌握一点包、插花技术就行了。首先要了解花语,什么花送什么人,什么场合适合用什么花,开业花篮、花车的制作,这些只需一本插花用书便可次北固山下

中图分类号:F276.1 文献标识码:A内容摘要:高管薪酬激励模式是公司治理结构的核心内容之一。高管薪酬激励机制的合理与否、效力高低直接影响到企业发展。本文分析了美国与日本高管薪酬激励模式的差异,并探讨了其对中国高管薪酬激励模式的启示。关键词:高管 薪酬激励模式 产权激励 精神激励作为智力密集型群体,高级管理人才是企业发展的核心和灵魂,也是经济快速发展过程中较为稀缺的生产要素。因此,如何对高管作出合法合理的薪酬安排对于企业发展具有重要意义。这不仅体现在薪酬的经济作用,还因为薪酬具有重要的社会意义,它象征社会地位、成功程度、权力大小等。目前,高管激励机制的缺陷已经成为许多企业成长的瓶颈,如何优化高管薪酬激励机制在市场经济深化过程中愈显重要。美日高管薪酬激励模式比较目前发达国家存在着以美国和日本为代表的两种高管薪酬激励模式,两者比较如下:薪酬结构比较美国高管薪酬由基本工资和年度奖金、长期激励机制、福利计划构成。基本工资和年度奖金主要用于回报高管现期或上期对公司所做的贡献。长期激励机制主要包括股票期权计划、股票持有计划、虚拟股票计划、股票奖励等。福利计划包括退休金计划和“金色降落伞”离职金等。日本高管薪酬由基本次北固山下