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中图分类号:F270 文献标识码:A内容摘要:企业社会责任包括法律意义上的责任和道德意义上的责任,二者是一种辩证的互动关系。企业公民的概念是企业社会责任的法律延伸。文章指出,企业社会责任法学问题的实质有两层含义:设定法律底线约束企业公民行为;设计良法激励企业向优秀企业公民转变。关键词:企业社会责任 企业公民 法学分析美国学者谢尔顿于1924年提出将公司社会责任与公司经营者满足产业内外人类需要的各种责任联系起来,并认为公司社会责任含有道德因素在内,主张公司经营对小区的服务有利于增进小区利益,而社会利益作为一项衡量尺度,应该远远高于公司的利益。20世纪80年代,企业社会责任作为一种社会运动,首先在西方国家发起,并随着全球化的进程推进到全球范围。法律意义和道德意义上的企业社会责任现有的关于企业社会责任的定义是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方的利益。企业社会责任可以有道德意义上的责任和法律意义上的责任。企业道德责任的履行以法律义务为底线,以社会效益为支撑,以企业自觉为前提,其目的是弘扬道德,鼓励慈善,这一层面的企业社会责任是每一个成功企业应具备的基本素质。企檀香刑

【英央行暗示采取刺激措施 美股收盘连续第三日上涨】东方财富网1日讯，美股周四连续第三个交易日上涨，市场波动情绪似乎已经稳定下来。今日劳工部数据显示，美国上周首次申请失业救济人数增加了1万人，至26.8万人。英国央行行长卡尼在讲话中暗示可能继续扩大刺激措施，受此影响，美股收盘三大股指涨幅均超1%。 檀香刑

上海风陆信息技术有限公司是以东华大学MBA学生黎炜、施宏伟、黄哲等创立的以虚拟现实技术为核心,向世界宣传中国文化为目的高科技企业。通过数字出版物这一新兴的出版形式,打破现有的仅以图片、动画的表现手法,通过虚拟现实技术来实现互动式的仿真效果,使每一个读者都能得到直观与有效的视觉效果。创始人黎炜具有丰富的公司管理和项目运作经验,参与过国家、省市的虚拟现实项目,在数字出版物的开发上具有丰富的经验,并亲自带领团队进行了英国、法国等国际市场的开拓。爱好与市场风陆能够诞生,很大程度上是因为黎炜的爱好,正是黎炜对历史的热爱让他发现了这个市场。黎炜之前的经历非常简单,喜欢历史,学了历史,再然后当历史老师。但是这个老师他却越做越没劲,因为历史这一专业领域里总有些波澜不起,大部头的历史书压根就不是说明大众读物。一次偶然的机会,他接触到了数字出版物,兴奋之余他想到了电子出版物对历史帮助：利用虚拟现实技术无限制扩展文物的展示范围,不受地域和时间限制完整地保护知识,抹去尘埃还原历史本相,这是多么奇妙的事情啊。想要一睹唐代三彩陶塑仕女风采、南太平洋毛利人的文物、古埃及图坦卡蒙法老的面具,再也不需要远赴台湾故宫、南半球纽西兰以及埃及开罗檀香刑

人才是流动的、趋利的、有流向的,有自主选择欲望和权力,它唯一的规律就是古人那句大俗话：“人往高处走。”曾几何时,大量国企人才向外企流失,引起过我们的莫名恐慌和思索。时下,许多迹象表明人才正从跨国公司回流,这一现实又让人产生莫名的兴奋。许多人试图从这些流失和回流中找出些高深的奥秘或研究出个什么规律结论,那是人力资源实践者、研究人员的事。笔者走访许多企业后发现,换一个视角道理便显得非常简单：这不过是人才自身的潇洒博弈——既然人才已成为21世纪最为宝贵的资源,这一资源又由灵长类动物中的杰出分子组成,就注定他们不可能像石油、黄金那样被动地深埋着,单纯地等待人们来发现和挖掘、买卖使用。因此,人才是流动的、趋利的、有流向的,有自主选择欲望和权力,它唯一的规律就是古人那句大俗话：“人往高处走。” 所以,对我们而言,大可不必过多关注人才流失流动的现象及过程,我们只须盯住自己的地盘、自己的周围,是传说中的“高处”吗？通往高处的路径绵延曲折风景秀丽且路径清晰吗？立于自己的高处果真“无限风光在险峰”、“风景这边独好”吗？如果不是,或者没有,就无法称之为高处。一个无法称之为高处的企业,不论你是国企还是外企、或是民企,被人才遗弃才是必檀香刑

中图分类号:F272 文献标识码:A内容摘要:eHR系统为人力资源的信息化管理提供了全面解决方案,能够帮助人力资源管理者提高工作效率,并支持企业的战略决策。本文在阐述eHR的概念及功能的基础上,分析了eHR的特性和应用模式。关键词:eHR 人力资源管理 企业信息化 应用模式知识经济时代,人才作为不能复制的资源,已成为企业经营诸要素中居于首位的资源。eHR是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统。它利用Internet/Intranet技术为HR管理搭建了一个标准化、网络化的工作平台,不但能够优化人力资源的核心业务流程,提高工作效率,而且可以支持战略决策乃至增加企业利润。eHR的概念及功能eHR是一套人力资源管理信息化的全面解决方案,主要由面向HR部门的业务管理系统和面向企业不同角色的网络自助服务系统两部分组成,是对传统人力资源管理在技术与理念上的延伸。eHR的“e”包含两层含义:“Electronic”即电子化的人力资源管理;“Efficient”即高效的人力资源管理。一套较完整的eHR系统功能及实施规划。由图1可以看出,eHR是一个循序渐进但并不彼此孤立的过程。在eHR实施前期,企业应该注重基础平台的搭建;随着业务流程的不断完善,再向更高的层次拓展。各层次可以檀香刑