檀郎

【四大证券报纸头版头条摘要】证监会：吸引更多境外基金进入中国市场；上半年十大牛股，券商下半年五大牛股出炉；QFII年内开立账户65个，6月份密集调研43公司；宝能回复函暗含底牌：王石走人。 　　银行新增信贷料延续5月的增长态势，应该在1万亿元左右。在6月信贷投放结构中，居民中长期贷款仍将成为6月新增信贷的重要组成部分，企业中长期贷款将有所回升，但仍处于较低水平。另据银行业内人士透露，上半年各地基建新开工项目较多，下半年这些项目的配套资金将成为各商业银行的“紧盯”对象。　　保险资金对于房地产的关注再现新动作，除近日万科股权之争外，保利地产则通过采取非公开发行股票方式迎来新的保险资金注入。分析人士认为，保险机构通过争取房地产资源，既可以增厚收益，也可以对已有的养老业务产生一定的资源整合和协同效应，保险机构青睐房地产的趋势仍将延续。房地产行业告别高增长年代之后政策短周期波动仍然存在，且波幅明显减弱，这有利于房地产开发企业业绩稳定，从而对保险资金产生吸引力。　　第八轮中美战略与经济对话成果的重要举措。　　ST新梅原大股东诉现大股东“开南系”案件宣判，上海市第一中级人民法院最终驳回了原大股东兴盛实业关于各被告不檀郎

中图分类号:F270 文献标识码:A内容摘要:企业社会责任包括法律意义上的责任和道德意义上的责任,二者是一种辩证的互动关系。企业公民的概念是企业社会责任的法律延伸。文章指出,企业社会责任法学问题的实质有两层含义:设定法律底线约束企业公民行为;设计良法激励企业向优秀企业公民转变。关键词:企业社会责任 企业公民 法学分析美国学者谢尔顿于1924年提出将公司社会责任与公司经营者满足产业内外人类需要的各种责任联系起来,并认为公司社会责任含有道德因素在内,主张公司经营对小区的服务有利于增进小区利益,而社会利益作为一项衡量尺度,应该远远高于公司的利益。20世纪80年代,企业社会责任作为一种社会运动,首先在西方国家发起,并随着全球化的进程推进到全球范围。法律意义和道德意义上的企业社会责任现有的关于企业社会责任的定义是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方的利益。企业社会责任可以有道德意义上的责任和法律意义上的责任。企业道德责任的履行以法律义务为底线,以社会效益为支撑,以企业自觉为前提,其目的是弘扬道德,鼓励慈善,这一层面的企业社会责任是每一个成功企业应具备的基本素质。企檀郎

【英央行暗示采取刺激措施 美股收盘连续第三日上涨】东方财富网1日讯，美股周四连续第三个交易日上涨，市场波动情绪似乎已经稳定下来。今日劳工部数据显示，美国上周首次申请失业救济人数增加了1万人，至26.8万人。英国央行行长卡尼在讲话中暗示可能继续扩大刺激措施，受此影响，美股收盘三大股指涨幅均超1%。 檀郎

上海风陆信息技术有限公司是以东华大学MBA学生黎炜、施宏伟、黄哲等创立的以虚拟现实技术为核心,向世界宣传中国文化为目的高科技企业。通过数字出版物这一新兴的出版形式,打破现有的仅以图片、动画的表现手法,通过虚拟现实技术来实现互动式的仿真效果,使每一个读者都能得到直观与有效的视觉效果。创始人黎炜具有丰富的公司管理和项目运作经验,参与过国家、省市的虚拟现实项目,在数字出版物的开发上具有丰富的经验,并亲自带领团队进行了英国、法国等国际市场的开拓。爱好与市场风陆能够诞生,很大程度上是因为黎炜的爱好,正是黎炜对历史的热爱让他发现了这个市场。黎炜之前的经历非常简单,喜欢历史,学了历史,再然后当历史老师。但是这个老师他却越做越没劲,因为历史这一专业领域里总有些波澜不起,大部头的历史书压根就不是说明大众读物。一次偶然的机会,他接触到了数字出版物,兴奋之余他想到了电子出版物对历史帮助：利用虚拟现实技术无限制扩展文物的展示范围,不受地域和时间限制完整地保护知识,抹去尘埃还原历史本相,这是多么奇妙的事情啊。想要一睹唐代三彩陶塑仕女风采、南太平洋毛利人的文物、古埃及图坦卡蒙法老的面具,再也不需要远赴台湾故宫、南半球纽西兰以及埃及开罗檀郎

人才是流动的、趋利的、有流向的,有自主选择欲望和权力,它唯一的规律就是古人那句大俗话：“人往高处走。”曾几何时,大量国企人才向外企流失,引起过我们的莫名恐慌和思索。时下,许多迹象表明人才正从跨国公司回流,这一现实又让人产生莫名的兴奋。许多人试图从这些流失和回流中找出些高深的奥秘或研究出个什么规律结论,那是人力资源实践者、研究人员的事。笔者走访许多企业后发现,换一个视角道理便显得非常简单：这不过是人才自身的潇洒博弈——既然人才已成为21世纪最为宝贵的资源,这一资源又由灵长类动物中的杰出分子组成,就注定他们不可能像石油、黄金那样被动地深埋着,单纯地等待人们来发现和挖掘、买卖使用。因此,人才是流动的、趋利的、有流向的,有自主选择欲望和权力,它唯一的规律就是古人那句大俗话：“人往高处走。” 所以,对我们而言,大可不必过多关注人才流失流动的现象及过程,我们只须盯住自己的地盘、自己的周围,是传说中的“高处”吗？通往高处的路径绵延曲折风景秀丽且路径清晰吗？立于自己的高处果真“无限风光在险峰”、“风景这边独好”吗？如果不是,或者没有,就无法称之为高处。一个无法称之为高处的企业,不论你是国企还是外企、或是民企,被人才遗弃才是必檀郎