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职业教育是人力资源能力建设的现实诉求,是协调教育和经济、社会关系的必由之路。本文以生存型职业教育为参照。分析了发展型职业教育的优势,并从构建以学习者为中心,以实践为导向、融学生职业能力和特定职业能力及创新性问题解决能力为一体的职业教育体制等方面提出了推行发展型职业教育、促进人力资源能力建设的策略。发展型职业教育；人力资源能力建设；实践导向；累计学分制；模块化课程G71　A　1006－502408－0077－03江西省社会科学“十一五”规划课题“促进人力资源能力建设的教育发展战略研究”胡重庆,江西科技师范学院职业教育研究所副教授,研究方向为职业教育。一、职业教育与培训在人力资源能力建设中的核心地位1.人力资源能力建设的现实诉求。人力资源能力建设,就是主体通过教育、培训、使用、管理以及政策等途径,开发人的潜能、合理配置人力资源、培育人的创新能力,并通过引导人们不断学习,充分调动人们的积极性,提高他们认识、改造自然与社会的能力,进而提升人力资源整体能力的系列活动。能力建设包括基础能力、核心能力、职业能力以及终身学习能力的建设等。基础能力指读、写、算等,主要靠普教中的基础教育获得。核心能力指交流表达、数字运用、与人合作、创新创栗子

【摘要】目前我国外汇储备位居全球第一,但外汇储备结构管理的水平却相对滞后。本文通过分析我国外汇储备结构管理中存在的问题及原因,探讨了借鉴国际经验提高我国外汇储备结构管理水平的措施。【关键词】外汇储备结构 管理体制 货币结构 风险管理外汇储备是一国的金融资产,虽然外汇储备的增多代表一国财富规模和抵御风险能力的增强,但也会带来一定的风险。我国外汇储备自2006年2月攀上世界第一之后,如何提高我国的外汇储备结构管理水平已越来越引起高度关注。一、我国外汇储备结构管理中存在的主要问题1、储备资产以债券为主,结构单一。我国外汇储备主要投资于外币存款、外币票据、特别是美国高信用等级的政府债券、国际金融组织债券、政府机构债券和公司债券等金融性资产。这种集中的投资虽然商业信用风险相对安全,但由于汇率、利率的波动以及有些国家资产价格的变化所带来的风险难以估计、控制,这些不确定性因素导致我国的外汇储备资产配置效率低下。2、储备货币以美元居多,币种单一。长期以来我国外汇储备中绝大部分为美元资产,欧元、日元等外汇持有量偏少。美元资产占比较大,致使美国经济、政策的变化直接影响我国外汇储备资产的安全性和盈利性,尤其是美元对人民币近几栗子

改革开放以来,中国不仅经济持续高增长,社会发生巨大变化,而且决策机制也相应发生明显的变化,从个人决策向集体决策乃至广泛民主参与决策方向转变,即从不透明决策向透明决策转变,从封闭型决策向开放型决策转变。这些决策机制的重大变化,反映了中国社会的日益进步,政治的日益民主,舆论的日益开放,正在呈现一个良好的发展态势。正是基于中国的经济背景、社会背景和决策背景的重大变化,出现了各类决策思想库,各方面的学者都在积极的参与决策,献策献计。我自己在过去十几年中也在不断地推动决策的科学化、民主化以及专业化,积极建言,影响决策。为什么中国需要决策思想库,需要决策的科学化、民主化和专业化呢？我认为,建国50多年来我们最大的经验教训之一就是,重大决策的成功是最大的成功,重大决策的失误是最大的失误。只有决策机制的科学化、民主化和制度化,才能减少失误、纠正失误、避免失误。建国以来,我们先后出现三大决策失误：第一,坚持以阶级斗争为纲,发动频繁的政治运动,直到发生“文化大革命”那场全局性的动乱,延误了我国现代化发展进程；第二,经济建设指导思想急于求成,多次出现经济发展的大起大落,造成重大比例严重失调,被迫实行重大经济调整；第三,人口政策失误和不适当栗子

摘 要：由于组织惰性的存在可能会使企业核心能力成为一种“核心刚性”,因此在动态环境中,企业的竞争能力将主要取决于企业竞争能力体系的效率维持和对组织惰性的避免和克服。本文从系统动力的视角出发,分析企业处于动态竞争或动态市场环境中的能力问题,对自我强化的系统结构和动态能力的生成进行了系统思考。关键词：动态能力；系统动力；系统思考中图分类号：F270．7 文献标识码：A文章编号：1000-176X04-0098-07组织系统的进化史是制度规范与动态能力争夺地盘的历史。20世纪70年代末以前,组织环境稳定单一,制定严格详尽的计划,壁垒森严的机械式组织是最有效率的。制度化就像空气一样膨胀, 侵占了组织体系的任何一个角落,这时候依靠的是规范。到了90年代,环境的特征是复杂化提出了与核心能力提出一个知识、能力和产品共同演进的模型。它的中心思想是企业的产品发展由企业的知识系统和学习系统所支撑,而产品的序列发展又反过来增强企业的知识和学习能力。这个模型进一步深化了对Teece、Pisano和Shuen所定义的“动态能力”的理解。傅博达,从而制度化就像空气一样膨胀, 侵占了组织的任何一个角落。从20世纪80年代到目前,环境越来越动荡和复杂,寻求差异性是一种出路,但这需要栗子

希望成功企业家中最有思想力的企业家们早日被请进中南海,成为我们好学的最高决策者们最重要的老师之一,以使企业家们的思想变成我们这个国家、这个时代的更大价值。今天中国有没有伟大的思想家?在这个简单的问题面前,大部分国人可能要尴尬地说：应该有吧,好像是,好像是……好像真的想不出来。如果在企业家中寻找思想家呢?亚布力第十届中国企业家论坛搞了一个最具思想力的企业家评选,与上述尴尬局面形成强烈反差的是,本来要评十大最具思想力的企业家,结果竟有至少三四十人排在前面,除了像柳传志、马云、张瑞教、任正非、王石等多数人难以争锋的佼佼者外,其他企业家彼此之间似乎也难分上下——不是选不出来的尴尬,而是人太多了不知道选谁更为合适的尴尬。主要创造先进生产力的人拥有了越来越强大的思想力,应该创造卓越思想力的人却踪迹难寻、不知所在——这个现象是否正常?用黑格尔的说法,凡是存在的都是合理的,我们就不去探究那些本应以生产思想为天职的智慧头脑们为何缺位失职了,这里我们集中笔墨简要分析一下优秀的企业家为什么一不小心就可能成为被人追捧的“思想家”,以及企业家的思想到底有多大价值,第一,实践不仅是“检验真理的唯一标准”,而且往往是发现和产生真理的重要栗子