杀人场

摘要:信访是人们在经济生活中的现实矛盾反映。随着我国经济的不断发展,人们在经济生活中的交往日益频繁,由此产生的自然人与自然人之间、自然人与法人、自然人与其他组织之间的民事纠纷、刑事纠纷、行政纠纷呈显著上升趋势。文章从三个方面谈了如何做好信访工作。关键词:信访工作;行政纠纷;刑事纠纷中图分类号:D632文献标识码:A文章编号:1674-114527-0079-02信访工作是党和政府的一项十分重要的工作,是联系群众的桥梁和纽带。做好信访工作是各级领导干部坚持党的群众路线,身体力行“三个代表”,密切联系群众,全心全意为人民服务和维护稳定、矿区安定、促进矿区经济跨越式发展的一件大事,如何做好信访工作,笔者浅谈几点认识。一、治脑:树立新型观念新形势下,市场经济充分发展,改革不断深化,新问题、新情况不断出现,信访的内容、方式、方法等已发生变化,对信访必须要有新的视角和观念。其一,树立发展观念。社会在不断发展。发展中,部分人的活动必不可少地受制于党和政府制定的推进社会发展的规则,必然上访党政或相关职能部门,信访是发展中的自然现象。由此也决定,信访工作要坚持“三个有利于”的标准,要符合社会发展要求。凡信访的问题,符合发展要求的,就要保护、支持,不符合的,杀人场

摘要:文章主要从当前体制转换、结构调整、社会变革的时代背景出发,通过分析在社会利益格局和利益关系不断调整的转型时期出现的诸多社会关注的热点问题,揭示了官民距离日益明显的社会现实,并从尊民、亲民、利民的角度出发,提出了拉近官民距离要着重做好三方面实际工作。关键词:官民距离;尊重民意;现实思考中图分类号:D638文献标识码:A文章编号:1674-114527-0080-02前不久,温总理在浙江考察的时候来到温州市上江路的易初莲花购物中心,看望在这里购物的群众。当了解到一位来温州打工的农民工孩子的转学难问题时,温总理仔细叮嘱在现场的温州市领导去调查一下,看看能不能帮助解决一下孩子的转学问题。就在次日早上,孩子的转学问题便得到了妥善解决。类似这样高层领导出面解决基层群众难题的事情已经屡见不鲜,社会对此也是褒贬不一。但总的来看,社会公众还是表现出了更多的担忧。并不是所有存在转学难问题的孩子都能这样幸运,并不是所有的高层领导都有直面基层群众的勇气,也并不是所有的难题都能在高层领导的重视下得到及时化解。应该看到,这样一种现象也反衬着社会的某种无奈,反衬着现行体制存在的弊端,反衬着“官”与“民”之间的现实距离。当前,体制转换、结构调整、社会变革,在杀人场

摘要:随着科学发展、企业社会责任等社会变革的发展,企业文化已经日益影响到了企业的发展。文章为此首先通过分析当前企业文化建设的误区,探讨公司在社会变革下对企业文化建设的基本要求和对公司战略变革的影响,最后指出了企业文化与社会变革的融合趋势。关键词:企业文化;社会变革;企业管理机制中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1674-114527-0051-02自从改革开放以来,国内民族企业蓬勃发展,一批批企业从诞生到成长直至走出国门、跻身世界名企之列可谓层出不穷,比如海尔、联想、华为等世界级的民族企业。这些企业不但创造了优良的产品,树立了良好的国内、国际声誉,同时也都沉淀了令人景仰的、属于企业自己的文化。但是种种原因,国内企业由于起步晚、根基浅、重效益等特点,多数企业的文化建设都遭遇挫折或迷失,企业文化与社会变革的结合与互动更是无从谈起。因而本论文主要探讨企业文化的建设及其与社会变革的互动关系,二者协调共建、和谐共存进而对企业的永续经营产生积极的影响。一、当前企业文化建设的误区价值观陈旧落后员工价值观念的转变是一个相当复杂和长期的过程,在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下,当改革损害到杀人场

【摘要】经济建设必须遵循速度和效益相统一的原则,正确处理好经济建设中速度和效益的关系,是确定我国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的一项十分重要的内容,也是关系到我国经济发展成败的一个重要问题。江泽民同志指出：“我国现代化建设必须遵循速度和效益相统一的原则,正确处理好两者之间的关系,走出一条既有较高速度又有较好效益的国民经济发展路子。”这是对我国改革开放以来经济发展基本经验的总结,也是我国今后经济发展的一项重要指导方针。【关键词】经济建设 速度 效益一、高速度发展战略是建国初期历史发展的必然选择1、由建国初期我国所处的社会经济条件所决定新中国成立之后,我国的经济发展选择了以高速度、低效益为特征的过渡开发战略,但当时选择高速度却是历史必然。因为在一个以农业为主的国家里,经济效益提高的潜力是有限的。农业经济效益的提高直接受土地的自然生产率和土地边际生产率递减规律的影响和制约,由于我国工业基础比较薄弱,在国际贸易中主要以出口农副产品和其他各种初级产品为主。要改变这种状况,就必然强化国内的工业基础,这就需要在一定时期内以上新项目和追求发展速度为主。2、经济发展速度本身的特点也决定了在一定时期内追杀人场

摘要:文章依托于我国的传统文化,结合我国职业经理人培养与使用的现实情况,分别从建立职业经理人和资本方的互信机制、加强建设职业经理人市场制度文化、建立企业内部经理人培养机制、消除狭隘的地域文化偏见、建立优秀的企业文化和培养职业经理人的儒商文化人格等六大方面,较为系统地分析和研究了我国传统文化背景下经理人的培养及其相关问题,并进一步给出了意见和对策。关键词:传统文化;职业经理人;市场制度文化中图分类号:C930文献标识码:A文章编号:1674-114527-0054-03职业经理人是经济发展过程中一种特殊的人力资源,一个国家的发展依赖于一大批企业家和职业经理人。一个国家如果缺乏这种人力资源,则必然经济落后。与发达国家相比,发展中国家职业经理人的稀缺程度最高,而与其他发展中国家相比,中国职业经理人的稀缺程度最高。因此,我们在以建立社会主义市场经济体制为目标的过程中,培育和造就一支规模宏大的、高素质的现代职业经理人队伍是一项非常重要而艰巨的任务。一、建立职业经理人和资本方的互信机制社会对职业经理人的要求归纳起来就是两方面:第一要有管理的专业技能,第二要有职业道德。一个良好的职业道德遵守者才能使得专业的管理技能在企业中发挥最大效能,因此,职杀人场