木星上行

投资基建的热情与藏富于国的传统,使消费的比例逐年降低。解决之道或可成立国民公益基金,实行国企利润的全民分配。在中国,民间消费即家庭消费历年占GDP的百分比是多少?政府开支占GDP的比重又是多高?换句话说,把每年民间消费总量除以GDP,对政府开支做同样的计算,然后看两者的变化轨迹。那么,在1952年即国有化之前,中国的民间消费相当于当时GDP的69%。我们总说美国人爱消费,而其实美国今天的民间消费相当于GDP的71%,和1952年时中国民间消费占GDP的比重基本上差不多。当然我要强调,那时候的中国人更多的是为了温饱而去从事生产、从事经济活动的,因此,差不多所有的收入都是围绕吃、穿、住来的。所以,当时的民间消费占总体GDP比例相当高,这是可以理解的。但是到1978年的时候,民间消费占GDP的比重下降到了45%左右,到1993年继续下降到42%,到最近,民间消费下降到相当于GDP的35%。换句话说,在过去50多年里,包括计划经济时期和改革开放时期,民间消费占GDP比重一直呈下降的趋势。所以,我们在总体上看到中国的两个趋势:在过去60年里,民间消费占GDP的比重在直线下降,而政府开支占GDP的比重直线上升,这两股趋势不论是在计划经济时代,还是在改革开放期间,都没有改变。这是为什么呢?惑在国富民木星上行

摘要:管理学有“闲者为上,能者为中,工者为下,智者为侧”之说,从而反映了不同层面的人的不同状态。领导者需要产出的是思想、智慧和高屋建瓴的决策。领导既是一门艺术,又是一门科学。领导是在领导者和追随者之间有影响力的一种关系,是领导和追随者共同希望的产出、令人崇敬的未来和共同的目标,激励大家向着更好的产出迈进。领导就意味着人们之间为了更好的未来而改变的影响力。关键词:个人领导力 团队建设现在我们所说的领导与传统意义上的管理所包含的书面工作和制定计划是不一样的。管理是通过计划、组织、配备、命令和控制组织资源,从而以一种有用的、高效的方法来实现组织的目标,管理致力于保持稳定和提高效率;而领导则是形成理念、制定战略,从另一个方面为企业描绘未来的愿景,构筑公司文化和价值观,发掘个人才能和发起变革,帮助他人成长,激励和鼓舞员工士气,并积极推动变革。作为一名国有企业的领导干部,要想使企业在瞬息万变而又竞争激烈的环境中占有先机,就一定要重视领导力的培养与在团队中的应用。我认为领导力的培养要从以下两方面来进行:一是要提高领导者个人的领导能力,二是要建立健全领导团队,建立健康的组织机构和良好氛围。作为领导要有高品质的情商。情商又称木星上行

上半年被资金推动不断创下新高的A股市场,却突然发现,昔日的“推手”似乎已悄然反向。银行、地产是沪深两市最大的板块,同时也是对货币政策最为敏感的两大板块。虽然,适度宽松的大政策没变,但是种种“微调”的动向,显然吓坏了手握重金的机构投资者们。数据显示,机构在二季度大幅增仓后,最近开始不断抛售银行、地产这些曾经最偏爱的板块。变心的背后,机构在担心什么? 机构加速出逃 “大势已去”,望着盘中几乎跌停的招行和浦发,以及大跌7%的万科和保利,上海某券商首席策略分析师无奈地表示。这些银行、地产中的龙头,曾经的领涨先锋,如今却遭遇了可以用“恐慌”来形容的抛售。 细心的投资者不难发现,在2761点后的小反弹行情中,银行和地产表现非常乏力。从业绩和估值来看,各大券商研究员对两大板块“唱多”的声音依然大于“唱空”,但显然资金出逃的决心并没有被改变。 引发8月25日大跌的“定时炸弹”是浦发银行一则再融资公告。继招商银行公告拟在A、H市场上同时配售、再融资不少于150亿元用以提高资本充足率后,浦发银行也公告,定向增发拟募集资金不超过150亿元,将全部用于补充公司的资本金获得证监会有条件通过。 随着增发公告出台,浦发的股价当日一路下挫,午后更是一度跌停。木星上行

摘要:本文从人才的内涵和实践出发,分析了人力资源开发遇到的瓶颈和障碍,提出了处置的建议对策。关键词:人力资源 战略管理 人才再造人力资源是战略性资源,是竞争的第一资源。人才作为人力资源的重要组成要素,对人力资源的整体性开发、发展起着重要的制约作用。不论从群体还是个体来看,人才能力的强弱、素质的高低等直接影响着用人单位对人力资源的开发利用效能。人才成长、发展离不开社会大环境的影响。随着全球一体化进程的加快,社会各界对人才使用和创造价值认识的普遍提高,人才资源的战略开发成为人力资源开发的重要课题。同时在实践工作中,各种工作任务本身对人才的素质、适应性、创造能力等要求也逐渐提高。为适应形势的新变化新要求,必须从自身出发,在实践锻炼中不断深化人才开发发展,实现“人才再造”。1 关于人才的定义人才是不同历史时期不同发展阶段的历史产物。一般来说,随着人类对自然界的不断认知,每个时期对人才的内涵、定义等都有着不同的理解和解释。在中国古代发展中普遍的认为,人才是有才能的人,有才学的人。如汉.王充《论衡·累害》:“人才高下,不能钧同”,晋.葛洪《抱朴子·逸民》:“褒贤贵德,乐育人才,”等等,都对人才做出了一般性的解释,但是对人才认木星上行

摘要:阐述了建立集贸市场计量监管的目的、方法及具体实施办法。关键词:集贸市场 计量 监管 强检计量器具 强制检定 日常监督基于集贸市场的特点,建立集贸市场长效监管机制应从宣传出发,经过培训、签约、强检计量器具强制检定的实施,到日常监督,才能收到持久的、事半功倍的监管效果。具体实施程序为:1 宣传宣传应该是全方位的,要达到三个目的。一是重点向市场主办者宣传《计量法》和《集贸市场计量监督管理办法》等计量法律法规,使他们知道作为集贸市场的主办者和管理者,计量法律法规赋予他们的权利和义务以及他们应履行的职责。二是在各集贸市场广泛张贴或散发《计量法》和《集贸市场计量监督管理办法》等计量法律法规的宣传资料,使广大集贸市场经营者知道应遵守的计量法律法规,从而提高他们的自律能力。三是要充分利用社会媒体资源,向社会广泛宣传计量法律法规,求得社会各界对集贸市场计量监管工作的理解和支持。2 培训根据《集贸市场计量监督管理办法》的规定,对集贸市场主办者为集贸市场配备的专职计量人员进行计量基础知识的培训。经培训,通过考试的合格者由质监部门为其颁发证书,并配备砝码,授予相应的权利。其职责是:负责所在集贸市场日常的计量监督管理工作,并负木星上行