木兰辞

因为人性使然,经济波动难消除。经济的变化与起伏,可以从不同层面来追溯其影响因素,但是往往要追溯到人类心理,才具有最终的强大解释力。据说即使在格林斯潘声望最隆的时期,有人问:你可以减轻经济波动,但是可以消除经济波动吗?格林斯潘说:不行。为什么?因为人性使然。 在宏观经济学发展的历史中,产生了各种经济周期理论,如果从教科书角度看,其演变的逻辑是十分清晰的,例如,其中主流的理论学派有凯恩斯主义、货币主义、新古典宏观经济学以及真实经济周期理论学派等等。但是,为什么这些主流的分析框架没有能够成功预测此次金融危机呢?乔治·阿克洛夫、罗伯特·希勒的《动物精神》试图对这个令当前经济学界困窘、同时也吸引大量经济学家研究的问题提出自身的分析。“或早或晚,思想而不是既得利益,才是最危险的东西,好歹且不论。”凯恩斯的这句晦涩的语言,让我们在金融危机中又重新想起他的分析。正如斯基德尔斯基所说“思想是不会很快随风飘去的。只要这个世界有需要,凯恩斯的思想就会一直存在下去的。”金融危机的爆发,让凯恩斯似乎正在成为经济学界的主流。凯恩斯主义理论体系形成的标志是1936年梅纳德·凯恩斯的《就业、利息和货币通论》。此后,以萨缪尔森、托宾和索洛等人为代木兰辞

摘要:“比学赶帮超”提出于上个世纪60年代,在新的时代背景下,已经被赋予不同于以往的丰富内涵。我们必须重新认识企业在新时期开展“比学赶帮超”活动的必要性与意义。“比学赶帮超”活动的开展方式事关活动目的的实现程度,也是一个非常重要的课题,包括对活动的组织、领导、监督和组织形式等内容。关键词:“比学赶帮超” 内涵 必要性 组织有诸多因素可以影响企业的发展,比如:企业的产品是否适销对路,企业领导的远见卓识,企业的凝聚力以及我们经常提到的企业核心竞争力、创新能力等等。但有一个带有根源性的因素比以上提到的任何一个因素都更为重要,那就是企业的活力因素。如果一个企业缺乏必要的活力,即使它的产品适销对路,有很强的市场竞争力;即使当前它处于高水平的创新阶段,能够推出很多新的产品;也即使它的领导对市场有敏锐的洞察力,富有远见;这个企业终将难逃逐渐衰落,退出历史的宿命。因为,没有一家僵化的企业可以长久生存。企业的创新能力、凝聚力都只是企业活力的重要表现形式,而活力才是它们的本源。那么,如何才能让一个企业充满活力,永葆青春呢?这就要求我们的企业科学、有效的持续开展“比学赶帮超”活动,来不断推动企业繁荣发展。1 “比学赶帮超”的内涵“比”木兰辞

“大肚能容,容天下难容之事;笑口常开,笑天下可笑之人”。弥勒佛两边的对联既是陈思思虔诚的信念,也是她最生动的写照。陈思思的母亲当初给她取名时的寓意便是希望她多思考人生,成为一个有价值的人。陈思思说她其实一直把人生当作是修炼:修炼梦想、家庭、事业、爱心,直至最终修炼完美的人生。自由梦想陈思思生长在江苏一个在当地颇有威望的家庭:慈爱严厉的父亲,善良贤惠的母亲,开朗多艺的姐姐,加上天性喜欢自由自在、无拘无束、理想完美主义的陈思思。陈思思很感恩父母赐予她受人尊重、羡慕、无忧无虑、自由自在的童年。从小身为银行一把手的父亲的专驾就是广州标志和六缸奥迪,工作之便,陈思思儿时便跟随父母几乎游遍了整个中国:从西北的新疆到东北的大连,从神圣的北京到繁华的广州。宽松的环境加上开放的教育让陈思思从小就比周围的人眼界、思维都开阔得多。上大学时,陈思思遵从父母的意愿上了金融学院。也许太想早些独立及证明自己的能力与价值,陈思思在上学期间就和同学做起了茶叶生意。暑假期间陈思思和同学进了不同等级的茶叶,自己动手分类包装成高中低档,和同学骑车到各个单位推销,美其名曰“勤工俭学”,初涉经商便获利两万多,陈思思非常开心。而当年合作生意的默契搭档就木兰辞

货币化快速扩张在很大程度上稀释甚至掩盖了银行体系的不良资产问题。在1980年代初,中国曾经流行过一个词汇,叫做“万元户”,这些当年作为先富裕起来代名词的“万元户”,经过30年的中国金融洗礼,其财富的可能膨胀和缩水状况如何?我们分别选取1981、1991、2001和2007年这四个时点来考察,看看货币可能的变迁途径。第一种:从居民家庭人均收入看,上述四个时点分别为:500元、1700元、6800元和13800元。因此“万元财富”要跟得上人均货币收入增长,30年前的一万元,大体和现在的27-28万元相当。第二种,从居民人均储蓄看,上述四个时点居民储蓄总额分别为:523亿、9200亿、7.4万亿和17.3万亿,考虑人口变化之后的人均储蓄为52元、800元、5900元和1.3万元。这样算来,1981年的“万元财富”相当于当时人均储蓄的200倍,折算到现在差不多是255万元。例子可能是粗糙的,但结论显而易见:过去30年,钱本身的确随着时间的推移非常“不值钱”了!虽然中国30年来CPI平均不过4.8%,表象上没有严重的通货膨胀,但各口径货币供应量的极速增长,这种进程就是所谓的“货币化”。过去30年,中国货币化进程的一个维度是货币使用范围的不断扩大。在1980年代初期,可能只有柴米油盐等生活必需品才用得着钱,并且还得有票证木兰辞

摘要:本文通过对格雷欣法则及其经济现象的解释,分析了企业选人、用人、留人机制中存在的“劣币驱逐良币”现象,并从人力资源规划、人才激励、绩效考核、薪酬管理等方面,提出遏制这种现象的对策。关键词:格雷欣法则 用人机制 薪酬分配1 格雷欣法则及其经济现象格雷欣法则是一条经济法则,也称劣币驱逐良币法则,意为在实行金银复本位制条件下,金银有一定的兑换比率,当金银的市场比价与法定比价不一致时,市场比价比法定比价高的金属货币将逐渐减少,而市场比价比法定比价低的金属货币将逐渐增加,形成良币退藏,劣币充斥的现象。也就是说,在实行双本位货币制度下,两种货币同时流通时,如果其中之一发生贬值,其实际价值相对低于另一种货币的价值,实际价值高于法定价值的“良币”将被普遍收藏起来,逐步从市场上消失,最终被驱逐出流通领域,实际价值低于法定价值的“劣币”将在市场上泛成灾。格雷欣法则虽然是货币、金融领域内的著名定律,但可以被广泛应用于商业领域和经济活动的方方面面。在商业领域中,人们用这一法则来泛指价值不高的东西会把价值较高的东西挤出流通领域,主要指假冒劣质产品通过多种渠道向正牌商品挑战,并具有膨胀、蔓延的趋势。2001年度诺贝尔经济学奖得主乔治·阿克木兰辞