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【狙击44只涨停股：沪指缩量微跌 次新股回调】6月30日，今日沪深两市共有44只个股涨停。盘面上看，量子通信、仪器仪表、通用航空等板块涨幅领先。次新股今日大幅回调， 次新股、新能源车等题材拖累大盘。稀土、OLED、黄金、锂电池等板块跌幅居前。业内人士认为，风险释放后，市场悲观预期的逐步修复将带来A股风险偏好的提升，7、8月有望迎来一波行情。 无冕之王

《中华人民共和国企业所得税法》在我国首次引入受控外国公司制度,但由于对该制度的核心问题,即征税对象没有做出明确规定,该规则实施起来困难重重。立法应该在平衡反避税与保持我国跨国企业竞争力这一矛盾中,进一步明确征税对象的相关规则。 《企业所得税法》 立法政策取向 征税对象一、《企业所得税法》中的受控外国公司制度受控外国公司张文春张飞飞:受控外国公司法律制度的比较与借鉴.北京:涉外税务,2005廖益新:国际税法学.北京:北京大学出版社.2001无冕之王

“其实做2号人物从投入、投资回报来说不见得比1号人物差,出事也轮不到你,有什么不好呢?”某著名2号人物曾如是说,“国外的许多职业经理人宁愿做2号人物。”在颠峰处落马的万明坚原职位:TCL移动总经理现职位:四川长虹电子集团有限公司董事中国的手机“江湖”,不能忘了一个叫万明坚的人。1999年,万明坚只带领3个人,从生产电话的TCL通讯设备公司出来,自立门户做手机。在1999年中国手机市场中,诺基亚、摩托罗拉和爱立信三大国外品牌 一统天下,而缺乏核心技术的国内手机品牌却步履艰难。万明坚带领TCL进军手机行业能否成功突围,这是他当时面临的最大挑战。也许,万明坚完全可以像当时国内一些手机厂商那样靠生产贴牌手机起家,让TCL手机快速崛起。但是,他最终没有这样做,而是为TCL手机选择了“自主研发、生产,打造真正的民族手机品牌”的发展路线。这一选择,注定了万明坚将为TCL手机的成功制造付出更多的艰辛与汗水,也注定了万明坚想让民族品牌与国外品牌在国内手机市场中“一决高低”的决心,以此来打破国外品牌一统天下的尴尬局面。或许,这与他心中流淌的民族主义情绪有关。或许,苦读寒窗十年的工学背景与对国内手机市场未来发展的深刻洞察力,让万明坚看到了国产手机的巨大发展机遇,无冕之王

陈标杰从事财经新闻工作五年,矢志做经济和社会变迁的有独立见解的观察者,对生活和文字不苟且中国工商业的初步繁荣,部分得益于劳动力的国际竞争优势。然而,不管是外资还是内资公司,靠吃劳动力红利的日子终将远去。只是,我们准备好了吗？富士康诉《第一财经日报》案嘎然而止。当事双方是"和谐了,不过,诉讼案所引发的深层话题,尚有未及继续探讨下去的,未免是一种遗憾。当中,便有一个关于代工、劳动力红利的话题。抛开富士康的个案不说。其实,中国东南沿海的经济得以繁荣,代工功不可没。早些年,代工作为一种提振当地工业弱势的模式,被广泛认为属于得风气之先的创举。更早前的20世纪80年代,"三来一补"作为一种朴素的工业思路,直接开启了东南沿海腾飞的时代,后来的代工模式其实也应发端于此。代工是在技术和资本实力不足的条件下,最大限度发挥工业能量的一种必由之路：劳动力富余,原料充足,一旦有了定单,工业可迅速破土而起。时代赋予了"代工"以一定程度上的精神认同。代工的兴起,背后是劳动力的竞争力。我国的劳动力成本远远低于欧美等发达国家,而国际主流工业品、消费品的定价却是往往参照欧美国家的价格尺度来制定的,这就存在着巨大的利润空间。跨国公司纷纷将生产外包给中国厂商无冕之王

如果一个男人一定要选择一样品质,我选厚道。——最好的性格就是不挑剔别人的性格。我唐骏一路通关,成为身价10亿元的经理人。我把自己成功的密码解析为:把做职业经理人当作事业。我认为,做职业经理人也是在做一份事业,而不是传统意义上的做企业家才是做事业。当然,在集权管理结构中,做一个合格的二号人物是很难的事情。如果你能明白以下几点,你一样可以成为一个出色的“二号人物”:第一是心态。这是所有职业经理人都绕不过的一件事——我一直做老大的,突然做老二了,我也是很牛的一个人呀。我在微软的时候呼风唤雨,一来盛大,必须进行这么一个属于老二的心态调整。第二是技巧。说穿了就是一些潜规则,你一定要找到这种潜规则。比如说,我去盛大的时候,有人就跟我说,盛大现在最需要人才,微软是人才最多的地方,你去挖四五个来。我知道他本意一定是好的,可我就是一个人都不带,连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大,为什么不愿意挖人来盛大?还是你挖不过人来?我说,我们盛大真的不需要挖,我们盛大有很多优秀的人才,完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。盛大人才优秀吗?优秀。但跟微软比肯定不如微软,我没有挖人的原因是什么?假如我带来20个微软的人,一定会形成微软帮无冕之王