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目前,我国企业绩效考评的现状并不尽如人意,存在着一些误差。通过对我国企业绩效考评的现状及存在问题的研究分析,针对存在的问题,找出其存在问题的原因,提出加强和完善我国企业绩效考评管理的对策和措施,实现企业可持续发展。 企业 绩效考评 误差 研究对策一、企业绩效考评误差的表现与原因1.对考评定位的模糊与偏差 考评的定位问题其实质就是通过绩效考评要解决什么问题,绩效考核工作的管理目标是什么？考评的定位直接影响到考评的实施,定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考评定位的模糊,主要表现在考评缺乏明确的目的,仅仅是为了考评而进行考评,这样做的结果通常是使考评流于形式,考评结束后,考评的结果不能充分利用起来,耗费了大量的时间和人力物力,结果不了了之。对绩效考评定位的偏差,主要体现在片面看待考评管理目标,对考核目的的定位过于狭窄。 根据现代管理的思想,考评的首要目的是对管理过程的一种控制,其核心的管理目标是通过了解和考核员工的绩效以及组织的绩效,并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次才是考评的晋升、奖惩和各种利益的分配。很多企业都将考评在员工心目中的形象是一种负面形象的一种扭曲。必须将考核作为完整的方正大黑简体

戴均良资料图 原标题：北京市委原常委、统战部部长戴均良任中央统战部副部长 中央统战部官网6月30日发布消息称，近日，中共中央批准，戴均良同志任中央统战部副部长。 此前，戴均良已卸任北京市委常委职务。 据《北京日报》6月30日报道，近日，中共中央批准：戴均良同志不再担任中共北京市委常委、委员职务，另有任用。 戴均良简历 戴均良，男，汉族，1960年7月生，湖北浠水人，1988年10月加入中国共产党，吉林大学历史系历史学专业研究生毕业，历史学硕士。 现任中央统战部副部长。 1978.01-1980.01　　湖北省浠水师范学校学习 1980.01-1981.08　　湖北省浠水县城关中学教师 1981.08-1983.08　　湖北省浠水县高中教师 （其间：1982.09-1983.07湖北教育学院培训） 1983.08-1986.07　　吉林大学历史系历史学专业硕士研究生 1986.07-1992.04　　民政部政策法规司副主任科员、主任科员 1992.04-1994.08　　民政部办公厅综合处副处长 1994.08-1995.01　　民政部政研室副主任（正处级） 1995.01-1997.08　　民政部办公厅正处级秘书 1997.08-2002.03　　民政部区划地名司副司长 （其间：2001.03-2002.01中央党校第17期一年制中青年干部培训班学习） 2002.03-20方正大黑简体

原标题：法国一项调查显示奥朗德支持率跌至12%创历史新低中国网6月30日讯 费加罗报（Le Figaro）援引法国特恩斯市场研究公司（TNS Sofres-One point）的一项调查结果刊文称，法国总统弗朗索瓦·奥朗德在新一届大选前一年中的支持率降至新低，仅为12%。根据调查结果，12%的受访者对奥朗德表示信任或部分信任，86%的受访者反对或部分反对成奥朗德处理法国当前问题的方式。该报称，奥朗德的支持率创历史新低。20%的受访者表示信任总理曼努埃尔·瓦尔斯。共有上千名法国成年民众于6月23日至27日参与了这项调查。法国2017年春季将举行新一届总统大选。方正大黑简体

火箭军新式礼(常)服效果图原标题：经中央军委批准 火箭军换发新式礼（常）服中国军网北京6月30日电 据国防部网消息，经中央军委批准，火箭军官兵7月1日启用穿着新式礼（常）服。这次换发的火箭军礼（常）服，是在现行07式军服体系内，保持样式、结构、材料不变，遵循“军种性、协调性、创新性”的原则，对服装颜色进行调整设计，形成与07式军服色彩相协调、与火箭军职能定位和使命任务相融合、与世界军服颜色发展趋势相适应、与地方行业制服和外军服装相区别的军种礼（常）服。火箭军礼（常）服颜色采用墨绿色搭配卡其色，礼服、春秋常服、冬常服、夏常服裤、大衣等为墨绿色，与火箭军主战装备的外观颜色相近；衬衣和长（短）袖夏常服上衣为卡其色，与我军其他军种服装颜色区别明显。整体着装效果庄重沉稳、精致大方，能够进一步彰显战略导弹部队的地位、属性和特色，增强火箭军官兵的使命感责任感荣誉感。为避免造成浪费，今年5月夏服发放，火箭军官兵未换发陆军制式礼（常）服，库存的服装调整给陆军部队使用。为保证按时组织换发，军委机关和火箭军有关业务部门周密部署安排，积极协调配合，督导生产质检，精心搞好服务，确保换装任务圆满完成。火箭军礼（常）服换发内容方正大黑简体

经中央军委批准，火箭军官兵7月1日启用穿着新式礼（常）服。常服大衣春秋常服冬常服短袖方正大黑简体