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民间金融,也称非正规金融,是指没有纳入我国金融管理机构常规管理而游离在正式金融体制之外的金融交易活动。民间金融是金融抑制环境下,适应民营经济的发展要求而产生和壮大的。中关村的融资环境优于一般地区,但中小型科技企业,仍普遍面临严重的资金短缺问题。探究中关村地区民间金融发展中存在的问题,探索适宜的民间金融形式,促进企业融资是中关村的有效选择。民间金融与中小企业融资民间金融发展的基础是非制度信任,包括私人信任和和不同层次的社群信任。民间金融主要表现为民间自由借贷、合会、典当、集资以及金融互助组织等五种形式。民间金融一般提供关系型贷款,可以有效降低企业贷款成本,提高资金的可获得性,对中小企业融资有积极的促进作用。在许多发展中国家和地区,民间金融广泛存在。根据Christopher 7%的企业认为民间借贷是其获取资金的主要渠道,在外部融资中,仅次于银行或信用社贷款；26.5%的企业将民间借贷列入企业“前三位最重要的资金来源”。考虑到民间金融不仅包括民间借贷这一形式,中关村民间金融数额应该远高于这一数据。中关村存在形式多样化的民间金融。就问卷中“企业目前开展民间融资活动的主要方式”这一问题,共有846家企业作答,其中过半的企业通过“向方正回应盗版PS

目前,我国企业绩效考评的现状并不尽如人意,存在着一些误差。通过对我国企业绩效考评的现状及存在问题的研究分析,针对存在的问题,找出其存在问题的原因,提出加强和完善我国企业绩效考评管理的对策和措施,实现企业可持续发展。 企业 绩效考评 误差 研究对策一、企业绩效考评误差的表现与原因1.对考评定位的模糊与偏差 考评的定位问题其实质就是通过绩效考评要解决什么问题,绩效考核工作的管理目标是什么？考评的定位直接影响到考评的实施,定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考评定位的模糊,主要表现在考评缺乏明确的目的,仅仅是为了考评而进行考评,这样做的结果通常是使考评流于形式,考评结束后,考评的结果不能充分利用起来,耗费了大量的时间和人力物力,结果不了了之。对绩效考评定位的偏差,主要体现在片面看待考评管理目标,对考核目的的定位过于狭窄。 根据现代管理的思想,考评的首要目的是对管理过程的一种控制,其核心的管理目标是通过了解和考核员工的绩效以及组织的绩效,并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次才是考评的晋升、奖惩和各种利益的分配。很多企业都将考评在员工心目中的形象是一种负面形象的一种扭曲。必须将考核作为完整的方正回应盗版PS

戴均良资料图 原标题：北京市委原常委、统战部部长戴均良任中央统战部副部长 中央统战部官网6月30日发布消息称，近日，中共中央批准，戴均良同志任中央统战部副部长。 此前，戴均良已卸任北京市委常委职务。 据《北京日报》6月30日报道，近日，中共中央批准：戴均良同志不再担任中共北京市委常委、委员职务，另有任用。 戴均良简历 戴均良，男，汉族，1960年7月生，湖北浠水人，1988年10月加入中国共产党，吉林大学历史系历史学专业研究生毕业，历史学硕士。 现任中央统战部副部长。 1978.01-1980.01　　湖北省浠水师范学校学习 1980.01-1981.08　　湖北省浠水县城关中学教师 1981.08-1983.08　　湖北省浠水县高中教师 （其间：1982.09-1983.07湖北教育学院培训） 1983.08-1986.07　　吉林大学历史系历史学专业硕士研究生 1986.07-1992.04　　民政部政策法规司副主任科员、主任科员 1992.04-1994.08　　民政部办公厅综合处副处长 1994.08-1995.01　　民政部政研室副主任（正处级） 1995.01-1997.08　　民政部办公厅正处级秘书 1997.08-2002.03　　民政部区划地名司副司长 （其间：2001.03-2002.01中央党校第17期一年制中青年干部培训班学习） 2002.03-20方正回应盗版PS

原标题：法国一项调查显示奥朗德支持率跌至12%创历史新低中国网6月30日讯 费加罗报（Le Figaro）援引法国特恩斯市场研究公司（TNS Sofres-One point）的一项调查结果刊文称，法国总统弗朗索瓦·奥朗德在新一届大选前一年中的支持率降至新低，仅为12%。根据调查结果，12%的受访者对奥朗德表示信任或部分信任，86%的受访者反对或部分反对成奥朗德处理法国当前问题的方式。该报称，奥朗德的支持率创历史新低。20%的受访者表示信任总理曼努埃尔·瓦尔斯。共有上千名法国成年民众于6月23日至27日参与了这项调查。法国2017年春季将举行新一届总统大选。方正回应盗版PS

火箭军新式礼(常)服效果图原标题：经中央军委批准 火箭军换发新式礼（常）服中国军网北京6月30日电 据国防部网消息，经中央军委批准，火箭军官兵7月1日启用穿着新式礼（常）服。这次换发的火箭军礼（常）服，是在现行07式军服体系内，保持样式、结构、材料不变，遵循“军种性、协调性、创新性”的原则，对服装颜色进行调整设计，形成与07式军服色彩相协调、与火箭军职能定位和使命任务相融合、与世界军服颜色发展趋势相适应、与地方行业制服和外军服装相区别的军种礼（常）服。火箭军礼（常）服颜色采用墨绿色搭配卡其色，礼服、春秋常服、冬常服、夏常服裤、大衣等为墨绿色，与火箭军主战装备的外观颜色相近；衬衣和长（短）袖夏常服上衣为卡其色，与我军其他军种服装颜色区别明显。整体着装效果庄重沉稳、精致大方，能够进一步彰显战略导弹部队的地位、属性和特色，增强火箭军官兵的使命感责任感荣誉感。为避免造成浪费，今年5月夏服发放，火箭军官兵未换发陆军制式礼（常）服，库存的服装调整给陆军部队使用。为保证按时组织换发，军委机关和火箭军有关业务部门周密部署安排，积极协调配合，督导生产质检，精心搞好服务，确保换装任务圆满完成。火箭军礼（常）服换发内容方正回应盗版PS