扶贫工作总结

2016年6月1日，AMD于台北电脑展的第二天正式发布了自家采用14nm制程的新显卡——Radeon RX 480，该卡的正式发布标志着AMD也迈进了1x nm时代，同时也正式宣告AMD与NVIDIA新一轮的显卡大战正式开始。虽然AMD和NVIDIA的新卡同属1x nm制程，但目前两家还未形成正面交锋之势，NVIDIA首发的16nm新卡定位是高端旗舰，而AMD的新卡则主攻相对主流的中高端市场，定位的不同决定了把GTX 1080/1070拎出来同RX 480相比没有任何意义。当然，如果非要一战的话，也不是不可能，就看怎么比了......时间回到6月1日的Computex，准确的说是5月28日的AMD Polaris Tech Day，AMD的全球资深副总裁兼首席架构师Raja Koduri宣称RX 480 CrossFire的性能要超过GTX 1080单卡，之所以这么说，是因为在全球首个DX12游戏《奇点灰烬》中，RX 480的双卡交火平均帧数要高出GTX 1080 3帧左右。用单卡跟双卡比有什么意义？很简单，重点就在于成本上。AMD的意思很明显，RX 480双卡交火性能要超过GTX 1080，但成本却少很多，GTX 1080 Founders Edition的售价为699美元，而RX 480双卡加起来的售价也不过500美元，200美元的价格差，足够再添置一颗性能不错的CPU了，这，正是AMD想告诉我们的。AMD扶贫工作总结

贾乃亮和女儿小甜馨中新网6月29日电 昨日，贾乃亮在微博中晒出带爱女甜馨外出的照片，并发文称“馨儿说出发，玩去喽”。照片中，父女俩都是运动装扮，甜馨戴帽子、墨镜，霸气地走在爸爸身边，酷帅十足。贾乃亮则幸福地牵着甜馨的手，温柔地望向女儿，画面温馨有爱。微博发出后网友纷纷留言，“甜馨越来越漂亮了”，“小甜馨戴墨镜好有范好霸气”。扶贫工作总结

▲ 基金项目： 河北省社会科学基金2006年度项目准确界定我国立法上的违约金性质我国从清朝末年开始,依托日本,受德国法为模型的大陆法系文化的熏陶,在违约金性质的确定方面,虽然采纳了大陆法系的双重属性的做法,但并没有完全照搬,我国《合同法》规定的违约金是以补偿性为原则。《合同法》第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”又据该条第二款的规定：“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。显然,将违约金与损害赔偿的计算方法并行规定,互为替代,明确了违约金的补偿性,而调整违约金数额的目的也是为了与违约实际损失基本相当。针对《合同法》第114条第三款规定：“当事人就迟延履行约定违约金的,当事人支付违约金后,还应当履行债务。”此时违约金的性质如何,法律未予明确。依我国目前的通说“支付违约金并未取代继续履行,当然支付的违约金即体现为对违约方的一种惩罚。”这就为惩罚性违约金留出了空间。但是,韩世远先生也提出了自己的疑问,“如果该扶贫工作总结

调整出口退税政策最终印证了此前的传闻。9月15日,由财政部、国家发展改革委员会、商务部、海关总署、国家税务总局五部门联合发布的《调整出口退税和加工贸易税收政策》开始执行。作为国家宏观调控的“组合拳”之一,此次退税率有升有降,有保有压,表现出明确的政策取向。汇集五大部门多重目标于一身,出口退税政策会不会难堪重负？从直接目标来看,调整出口退税意在减少贸易顺差,缓解贸易摩擦,减轻人民币升值压力,稳定汇率,即总量控制；从间接目标来看,调整出口退税旨在调整出口结构,促进外贸增长方式转变,推动进出口贸易均衡发展,即结构调整。但是,在政策操作面上,退税政策未必能同时实现这些目标,反而目标之间可能相互掣肘、彼此制约,因为产业优化与顺差调整分别涉及结构调整与总量调控两个方向,立足于产业结构调整的退税政策对缩小贸易顺差甚至是南辕北辙：此次出口退税税率降低的部分多为原材料、钢铁等这些国内本身就紧缺的资源,出口已连年萎缩,对这些非主导产品进行退税缩减效果十分有限；而提高退税税率的产品主要是重型机械、高科技产品,随着国外资本的大量介入,这些产品近两年出口增长迅猛,出口退税的调高又会进一步刺激这类产品出口增加。此消彼涨,涨大于消,贸易顺差实扶贫工作总结

近三年来,连锁经营行业发展迅猛,但与之不符的是连锁人才紧缺,加快对连锁店店长的培养是当务之急。而培养连锁店长依据就是构建连锁店长岗位胜任能力模型,笔者通过对北京的连锁企业的38个门店进行考察,对38个的店长进行访谈,进行店长岗位胜任力分析,组建店长岗位胜任力模型,为北京的连锁企业实施对店长的科学评价、选拔、培训等工作提供依据。 连锁经营管理 店长 胜任能力模型近三年来,北京连锁经营行业发展迅猛,成为北京地区新的经济增长点。2007年,北京连锁企业连锁店店长的需求按年平均增长13%计算,则每年需增加870名连锁店长。但在北京市80多所高校中,仅有5所院校设置了连锁经营管理专业,每年的毕业生不过200余人。连锁经营管理专业人才匮乏已成为制约北京连锁行业发展的瓶颈,加快对连锁店店长的培养是当务之急。而培养连锁店长依据就是构建连锁店长岗位胜任能力模型,岗位胜任能力是指在一个特定的组织中,促使员工能够胜任本岗位工作并且在该岗位上产生优秀工作绩效的知识、技能、素质的总和,目前,胜任力方法在人力资源管理中的优势逐渐被大家认可,在国际上,特别是先进企业中这种方法得到普遍接受和广泛运用。在2002年胜任力理论引入中国,目前联想、华为等中国企业在成扶贫工作总结