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许辉所面临的问题,是所有采购经理都要面临的问题,这个问题的本质就是根据市场需求,合理备库。许辉所面临的问题,是所有采购经理都要面临的问题,这个问题的本质就是根据市场需求,合理备库。然而,怎样的数量才是合理的？提早多少时间的备库才能既满足客户的需求,同时又避免无谓的过多库存影响企业资金运转？这的确是个令很多采购经理包括企业负责人头痛的难题。从许辉的经历来看,他是个资深的销售好手,深谙市场的需求所在。但是这样经历往往会使他过多地关注于客户端的需求而忽视了供应方管理和资讯的流通。其实作为一个采购经理,他应该花更多地精力来理顺供应方的生产能力和订单周期的关系,加上他熟悉客户端市场需求的优势,他是不难在及时满足客户需求和合理备库存的天平上做到完美平衡的。相信罗福公司聘请他来的目的也就在于此。再分析一下许辉目前经常遇到的问题,可以看到,类似的紧急订单“每个月总会有一两次”,而且此类的紧急订单又是来自于“老客户”。这实际上说明了类似的紧急订单还是有章可循的,并非是客户随心所欲,关键是怎样去挖掘出客户订单的规律。既然是老客户,在长期的合作中,应该可以找出客户的订货规律,也可以预先准备好客户可能“每个月”的紧急订单。我们PDI扶手高度

本文通过某市开展企业高技能人才评价工作的实例,阐述了企业高技能人才评价模式的做法,分析了实施企业高技能人才评价模式存在的优势和遇到的问题,并提出了顺利开展企业高技能人才评价工作的建议,以期给企业的高技能人才评价工作提供有益的借鉴。 企业 高技能人才 评价模式高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。随着经济结构调整加快和科技进步日新月异,我国高技能人才工作也面临着严峻的挑战,高技能人才评价机制不完善是其中一个突出问题。2006年中共中央和国务院出台的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中明确提出了“以能力和业绩为导向,建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制;探索高技能人才多元评价机制,逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价……逐步开展高技能人才评价改革试点。”一些地方也对企业高技能人才评价进行了有益地探索并取得了一些成果,但在实践中也遇到了一些制约因素的影响。因此,探讨如何促进企业高技能人才评价工作顺利开展是极具现实意义的问题,本文以G市企扶手高度

◆ 中图分类号：F270.3文献标识码：A内容摘要：在市场经济条件下, 竞争日趋激烈, 企业要想扩大品牌的知名度和市场份额, 就要紧紧抓住消费者对产品的注意力, 从而培养消费者对产品的忠诚度, 制造卖点就是实施此目标的有效营销手段。本文从对卖点的认识入手,研究了寻求卖点的几条原则,提出了寻求卖点的途径以及对卖点进行强化的要点,分析了卖点失败的原因。关键词：卖点 独特的销售主张 强化市场上经常有这类情况发生：有些产品质量很好但没有销路；有些产品具有较高的技术含量,可消费者却不感兴趣；有些企业采用低价位策略倾销产品,可是对消费者并没有产生吸引力；还有一些产品很有特点,但这些产品的价值难以得到消费者的认同。究其根本的原因,就在于没有卖点。卖点就是销售的点子。要让消费者从市场上品种繁多的产品中选择企业的产品,而不是其他的产品,那么就要用一个购买理由来说服消费者,这个购买理由就是独特的销售主张,与竞争对手存在着明显的不同之处,甚至是强烈反差,这才能在市场上产生独特的吸引力,因而产生独特的销售主张,这就是卖点。寻求卖点的原则新。卖点必须有独特性和差异性,可从功能、技术、工艺、配方等方面深入挖掘,从而形成“人无我有,人有我优,人扶手高度

◆ 中图分类号：F224.32文献标识码：A内容摘要：随着市场成熟度的提高,广告的直接作用者由消费者扩散到多个主体,合作广告应运而生,这既节约了市场资源,又能更好地针对当地市场。本文介绍了纵向合作广告的作用以及国内外纵向合作广告理论的沿革,并对未来的发展提出了自己的看法。关键词：合作广告 渠道 理论市场经济中,制造商生产的产品通常是通过广告或其它营销手段将产品信息传递给顾客,并刺激潜在消费者的购买欲望,使其产生购买行为。广告是产品营销中的重要手段,也是与消费者沟通的重要途径。伴随着我国广告业的迅猛发展,作为广告业主体之一的企业,其广告意识在逐渐增强,从1990年到2005年,全国广告经营额在逐年增比机制称为纵向合作广告定义,合作广告并非广告的一种特别形式,而是指制造商支付零售商部分广告费用的一种成本分摊机制,制造商进行此合作机制的主要原因是为了加强本身的品牌形象以及刺激潜在顾客的消费行为,进而提高产品的销售量。这是目前被广泛引用、几乎所有的合作广告研究都是建立在该定义的基础上进行的。合作广告在我国俗称“广告返点”或“合作广告支持”,即制造商为下游分销商的广告计划提供支持,为其分担部分费用。如厨具市场,快速消费品市场,大大扶手高度

近年来,我国资产评估业发展迅猛,高等院校已成为培养资产评估专业人才的重要途径。文章就资产评估人才培养目标、资产评估专业方向人才培养模式应突出的特色等问题提出了自己的一些看法。 资产评估 培养目标 培养模式一、引言随着世界经济全球化的发展和国内经济体制改革的进一步深化,近年来,涉及重大产权交易的活动在我国不断涌现,资产评估作为新型的服务性行业应运而生且日益壮大。但同时也应当看到,我国的资产评估业是在市场经济发展很不规范的条件下产生,资产评估师队伍大多是通过后续教育、职业培训的方式成长起来的,没有受过系统的资产评估教育,再加上我国的资产评估理论相对滞后,造成我国的资产评估人员缺乏基本理论功底,总体素质差,目前已经难以应付复杂的经济环境的要求。目前,高等院校已成为培养资产评估专业人才的重要途径,因此,切实做好高等院校资产评估方向人才培养模式的研究,对于提高教学质量、改善行业现状、促进经济发展都具有深远意义。二、资产评估人才培养目标目前,人才市场上不少单位对资产评估人才的招聘要求为:1.具有注册资产评估师的执业资格。2.具有团队合作意识和敬业精神。3.具有较强的沟通、协调、分析判断能力。4.能运用计算机及办公软件。5.具扶手高度