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钢铁行情中隐含着一个革命性的主题,它也许将颠覆全球投资者对中国周期性股票的传统认识宝钢三季度业绩出乎预料的增长,引发了A股投资者“大炼钢铁”的热情。如果按照过去几年的惯性思维,只要钢铁股仍被看做周期性股票,宝钢出乎预料的增长不过是昙花一现的偶然性事件罢了。但我们认为,这个偶然性的背后隐含了一个必然性的逻辑；而这个逻辑,有可能颠覆我们对周期性股票的传统认识。钢铁行业分析师普遍认为,钢铁出口份额出人意料的扩大,是钢铁公司三季度业绩暴增的根本原因。业绩增幅越大的公司钢铁出口量越大,也就是说,钢铁公司额外的利润增长主要来自海外。正是这一点,使我们将A股大盘蓝筹的周期性股票与美国蓝筹股票联系到了一起。10月美国道琼斯指数连创新高,并最终突破12000点的心理关口。推动道指上扬的力量,也是篮筹样本股出人意料的三季度业绩增长。更为重要的是,大多数超出预期的利润主要来自海外市场。据报道,道指公司中三分之一的利润来自海外,尤其是新兴市场。当然,中国钢铁公司来自海外的利润主要是源于出口,而道指蓝筹公司的海外利润更多地来自对外直接投资。但是,种种迹象表明,中国高端制造业产品的出口已经不再是简单的贸易品流通,而是更多地与中国的海外直接投资惠普电脑

饭店资源中最重要的是人力资源。饭店业的竞争,其实质是人才的竞争。因此,人力资源开发在饭店管理中至关重要。在分析当前旅游饭店人力资源现状及存在问题的基础上,探讨问题产生的深层原因,提出了相应的解决对策与措施。 饭店 人力资源 开发人力资源的开发是饭店生存和发展的保证,是饭店竞争制胜的关键因素,是跨越时空的战略工程,这些论断已成为理论界的共识。但理论和实践往往存在一定的差距,尽管他们之间并没有不可逾越的鸿沟。实践中对人力资源重要性的认知程度及对上述论断的实施状况显然难遂人意。不然就不会出现一方面饭店老总抱怨管理人才难求,另一方面旅游专业院校毕业生“报国无门”、改投他行的尴尬局面。从局部和侧面看,这与饭店的人才策略不当有关,与毕业生个人期望值过高有关。若放置整体和深层加以考虑,则与缺乏能够在宏观上协调指导人力资源良性运转的体制和科学规范、可操作性强的人力资源开发机制有关。所有这些,都要求我们跳出单纯就饭店论员工培训的圈子,重新审视目前饭店人力资源开发的现状综合考虑和分析人力资源形成、开发、管理和监控的全过程。一、饭店人力资源开发的现状与问题1.饭店人力资源结构分布失衡。目前,我国饭店人力资源的一个问题就是饭惠普电脑

.北京:中信出版社,1991～01吴庆宝主编:最高人民法院专家法官阐释民商裁判疑难问题.北京:人民法院出版社,2007～01徐冬根著:信用证法律与实务研究.北京:北京大学出版社,2005～08惠普电脑

【摘要】 专注于投资心理学研究领域的一个分支即心理偏差如何影响投资者的决策,重点介绍了几个影响投资决策的心理偏差,即过分自信,代表性思维和熟识性思维,贪婪,恐惧,过度乐观。【关键词】 投资决策;非理性因素;心理偏差经典的经济学和金融理论认为经济活动的主体是“理性经济人”,即个体不受知识,精力和能力的限制,具有惊人的计算能力并能追求收益最大化,即假定人的“无限理性”。研究者在投资领域中发现了很多的非理性投资行为,这些行为无法用传统的经济理论进行解释。美国心理学家Daniel Kahneman将来自心理研究领域的综合洞察力应用在了经济学当中,发现了人类投资决策中的非理性,即发现人类的投资决策常常与根据经典经济学理论作出的预测大相径庭。认为经济活动的主体在投资决策常常会受到非理性因素的影响而作出决策,即经济活动的主体的投资决策是建立在有限理性的基础上的,而不是传统经济学理论所设想的完全理性。非理性因素包括很多方面如直觉、灵感、情绪、潜意识等,其所带来的心理偏差往往会影响投资者作出正确的决策,一旦深入了解自身心理行为过程,就可以很好地控制这些偏见和陷阱,有助于作出正确的投资决策。一、心理偏差的分析投资心理学根据心理偏差的来源对惠普电脑

本文针对现实中常将合同成立、有效、生效及强制执行力混淆的情况,对它们进行了区分,认为仅业已成立的合同才存在是否有效的问题;合同有效,并不意味着该合同就生效了;在我国的合同概念下,合同有效且生效了,也并不必然意味着该合同具有强制执行力。 合同成立 有效 生效 强制执行力一、问题之提出设甲公司与运动员乙于2007年约定,乙如获得2008年北京奥运冠军,将赠与乙100万元。问:双方的约定是否成立?是否有效?约定是否于约定当日生效?如果乙获得北京奥运冠军后,甲公司食言,约定是否具有强制执行力?以下即从合同的成立、有效、生效、强制执行力的逻辑关系,及合同的成立、有效要件和合同生效的情况展开讨论。二、合同的成立、有效、生效与强制执行力1.合同的成立与有效合同成立,指当事人意思表示一致,达成合意。上例中甲公司与乙约定,乙如获得2008年奥运冠军,将赠与乙100万元,双方已经就赠与事项达成合意,合同成立。合同有效,是指合同成立后,能够产生缔约当事人预期的法律效果。合同有效是与合同无效相对应的一个概念。因此,合同的无效,即指合同不能产生缔约当事人预期的法律效果。判断合同是否有效,以合同已经成立为前提。若合同没有成立,双方并没有达成合意,就不存在合同有效惠普电脑