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在剩下一个多月时间里,城市商业银行的生存游戏将决定谁将继续前行,谁将成为历史□ 本刊记者 历志钢“现在进行得不是很乐观。”珠海市商业银行一位高管在电话中告诉记者。这家曾遭到监管当局警告的城商行,面对将于年底到来的“大限”仍一筹莫展。根据中国加入53亿元和降低0.65个百分点；加权平均资本充足率为6.5％,比年初提高0.87个百分点；达标行达到了5家,较年初增加21家。纵观此次城商行的重组,地方政府或动用旗下国有企业,或者使用税收政策,或者利用当地的土地资源,几乎主导了各地城商行改革的实际进展进程。诚然,由于城商行背负的“包袱”是来自其成立之初,地方政府有责任处理这些“历史遗留问题”,而且也必须由当地政府参与风险处置；但是,不可否认,在政府的主导下,城商行虽然改善了资产质量和资本充足的状况,但其公司治理结构仍需进行改革,管理水平也有待进一步提高。仅以城商行财务重组的可靠性而论,目前也疑虑犹存：“这届政府注入城商行的资产,下届政府不认怎么办？”一位业内人士作此问。楼文龙告诉《财经》记者,由于考虑到政府“换届问题”,在政府注资启动城商行重组时,银监会要求由当地政府有关部门出具法律保证,以“保证资产置换要‘依法、真实、有效’”。楼惠普打印机驱动程序下载

从亏损国企的拯救者到吁请被拯救,对“中国第二富豪”严介和来说只有一线之差严介和,曾经的乡村中学教师,近年声名鹊起的江苏建筑商人；号称拥有125亿元身家,承揽2700亿元基建项目,并购超过30家国有大中型企业,统领10万员工,眼下正面临逼债危机。10月以来,南京华夏银行、中国银行先后向严介和的太平洋建设集团有限公司催贷,提起诉讼；太平洋建设集团被指拖欠总额3238万元的银行贷款及工程材料款——其中,严介和个人担保160余万元。南京当地法院启动了执行威慑机制,对严介和采取限制出境、限制高消费等措施。危急中的严介和向江苏省政府求助,请求协调解决太平洋建设集团的“临时困难”,并列举了自己的三大压力——媒体密集、负面的报道增加了银行的恐慌；银行起诉逼债；媒体报道与“胡润百富榜”导致法院怀疑他有钱不还,因而加大执行力度,继而再被媒体密集报道。与近年来相继垮掉的唐万新、顾雏军们类似,严介和也习惯于将自身的失败归咎于外因,比如媒体、银行、法院的互动“制裁”,或民营企业不受重视的制度环境。在号称退出商界前“最后一次接受媒体采访”时,严介和说,民营企业太没有地位,“如果我做的是国有企业,就继续做了。”“有钱不还”印象江苏本地银行一位知情人向《财经惠普打印机驱动程序下载

【摘要】 通过对这次金融危机减薪运动的原因分析,找出目前高管薪酬设计存在的问题,并提出相应的建议。【关键词】 金融危机;高管薪酬管理;薪酬体系设计一、国内外高管减薪情况国外减薪情况为了应对危机,企业高管们身先士卒,纷纷主动减薪,有的甚至表示愿意放弃年薪。美国银行董事长兼CEO肯尼斯·刘易斯、摩根大通董事长兼CEO詹姆斯·戴蒙和摩根士丹利CEO麦晋桁等八家银行的CEO均放弃了2008年全年的奖金。高盛总裁布兰克费恩和另外六位高层主管表示在2008年年底将不会领取花红或股票分红。意志银行的前10位高管将放弃2008年年度奖金。在高管主动减薪的同时,各国政府也出台了相关文件政策,限制企业高管的薪酬。国内减薪情况在国内,受到金融海啸的波及,经济增长呈现了明显的放缓迹象,出口需求大幅降低,国内投资明显下降,消费系需求乏力,企业效益急剧下滑,面临严峻的挑战。二、原因分析一方面从企业角度来看,企业亏损甚至倒闭,说明企业的经营失败,作为企业的主要负责人当然要承担责任,选择降薪或是放弃薪酬。另一方面从政府角度来看,本来天价的高管薪酬就引起社会的高度关注,危机之下,企业濒临倒闭,高管仍拿高额薪酬必然会引起大众的强烈不满,政府有责任去加强监管,控制高管薪酬。惠普打印机驱动程序下载

钢铁行情中隐含着一个革命性的主题,它也许将颠覆全球投资者对中国周期性股票的传统认识宝钢三季度业绩出乎预料的增长,引发了A股投资者“大炼钢铁”的热情。如果按照过去几年的惯性思维,只要钢铁股仍被看做周期性股票,宝钢出乎预料的增长不过是昙花一现的偶然性事件罢了。但我们认为,这个偶然性的背后隐含了一个必然性的逻辑；而这个逻辑,有可能颠覆我们对周期性股票的传统认识。钢铁行业分析师普遍认为,钢铁出口份额出人意料的扩大,是钢铁公司三季度业绩暴增的根本原因。业绩增幅越大的公司钢铁出口量越大,也就是说,钢铁公司额外的利润增长主要来自海外。正是这一点,使我们将A股大盘蓝筹的周期性股票与美国蓝筹股票联系到了一起。10月美国道琼斯指数连创新高,并最终突破12000点的心理关口。推动道指上扬的力量,也是篮筹样本股出人意料的三季度业绩增长。更为重要的是,大多数超出预期的利润主要来自海外市场。据报道,道指公司中三分之一的利润来自海外,尤其是新兴市场。当然,中国钢铁公司来自海外的利润主要是源于出口,而道指蓝筹公司的海外利润更多地来自对外直接投资。但是,种种迹象表明,中国高端制造业产品的出口已经不再是简单的贸易品流通,而是更多地与中国的海外直接投资惠普打印机驱动程序下载

饭店资源中最重要的是人力资源。饭店业的竞争,其实质是人才的竞争。因此,人力资源开发在饭店管理中至关重要。在分析当前旅游饭店人力资源现状及存在问题的基础上,探讨问题产生的深层原因,提出了相应的解决对策与措施。 饭店 人力资源 开发人力资源的开发是饭店生存和发展的保证,是饭店竞争制胜的关键因素,是跨越时空的战略工程,这些论断已成为理论界的共识。但理论和实践往往存在一定的差距,尽管他们之间并没有不可逾越的鸿沟。实践中对人力资源重要性的认知程度及对上述论断的实施状况显然难遂人意。不然就不会出现一方面饭店老总抱怨管理人才难求,另一方面旅游专业院校毕业生“报国无门”、改投他行的尴尬局面。从局部和侧面看,这与饭店的人才策略不当有关,与毕业生个人期望值过高有关。若放置整体和深层加以考虑,则与缺乏能够在宏观上协调指导人力资源良性运转的体制和科学规范、可操作性强的人力资源开发机制有关。所有这些,都要求我们跳出单纯就饭店论员工培训的圈子,重新审视目前饭店人力资源开发的现状综合考虑和分析人力资源形成、开发、管理和监控的全过程。一、饭店人力资源开发的现状与问题1.饭店人力资源结构分布失衡。目前,我国饭店人力资源的一个问题就是饭惠普打印机驱动程序下载