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外贸中小企业由于自身的特点,难以在供应链内部与供应商建立和维持良好的合作关系。本文从博弈的角度,分析目前外贸中小企业在合作关系方面存在的主要问题,提出了改善现状的几点建议。 外贸中小企业 合作关系 供应链一、引言近年来,供应链概念在国内受到普遍重视,在供应链内建立密切、互信的合作伙伴关系,有利于企业提高竞争力,更好地满足客户的需求。然而,在外贸中小企业的供应链内部,供应与需求之间的关系往往是临时性的,或者短时期的合作,而且竞争多于合作。这使外贸供应与采购双方在信息的沟通方面缺乏及时的信息反馈,缺乏应付需求变化的能力。在竞争多于合作的基本关系下,采购方和供应商的交易如同“0～1”对策,一方所赢则是另一方所失。与长期互惠相比,短期内的优势更受重视。采购方总是试图将价格压到最低,而供应商总是以特殊的质量要求、特殊服务和订货量的变化等理由提高价格。在外贸产品高度同质化、竞争者数量众多的激烈竞争下,供方以次充好、拖期交货,需求方拖欠供应商货款情况屡见不鲜。二、外贸企业供应链内合作的博弈分析1.短期合作容易导致“一锤子买卖”。外贸中小企业一般处于技术含量相对较低的成本竞争主导市场,企业经营范围不稳定,目标不清晰。在自身定情报杂志

世界发达国家发展的历程表明,随着经济和社会不断进步,医药产业化是社会发展的客观要求和必然趋势,是随经济发展和社会进步的必由之路。一、医药产业化是时代发展的需要随着社会的发展,和人类文明的进步,带来了生物医学模式向生物——社会——心理医学模式的转变,医疗服务的人性化越来越得到社会各界的关注。要把病人看成是一个整体的人,从生理、心理、社会、精神等方面考虑病人的健康行为,为病人提供医疗服务,为病人提供最适宜的就医氛围。“人性化”的服务理念是对“以疾病为中心”、“以医生为中心”等传统理念的发展和创新。以“关怀式语言”接待病人,以“人性化服务”渗透于医疗,这种新的服务理念的引入,对医院服务模式的改变产生了极大的影响,使病人增加了对医务人员的信任程度,从而使医疗服务得以顺利进行。医院作为治病救人、救死扶伤的场所,理应是最有人情、最尊重人的地方。随着国际市场的迅猛发展,特别是中国加入ＷTO,为医药产业化发展增添了新的活力。二、医药产业化是市场经济的要求现在国内各高校由于传统体制的约束,在对外发展方面存在着一定的计划经济的现象,表现为缺乏深入研究医药经济的客观规律,不积极了解国际医药发展态势,不能依据自己的特色进行,也不了解情报杂志

摘要:文章主要针对输变电工程中一些特定情况下变电站的施工方面做了技术性的分析和探讨,包括有变电站施工中的爆破技术和屋面防水的施工做了简单介绍,另外,主要对变压器和隔离开关的安装技术做了分析,最后介绍了变压器感应高压试验在变电站施工中的应用技术等。关键词:输变电工程;变电站;变压器;隔离开关;施工技术中图分类号:TM63文献标识码:A文章编号:1006-893714-0138-01变电站是输变电工程中的重要的一个环节,关系到整个输变电工程质量的好坏,所以其施工技术的研究也是社会及相关领域工程部门和施工人员所关注的焦点,目前一些施工技术已经相对比较成熟,并且在实际施工过程中发挥了举足轻重的作用。科学、合理并有效的对变电站进行施工建设,一方面提高了其建设质量,另一方面还降低了变电站施工及总工程的施工成本,进而使资金的利用率得到有效提高。下面就几个重要的方面注意进行分析研究。1变电站施工中爆破技术的应用变电站施工工况复杂多变,有很多不确定性,对于爆破的有效控制变的十分重要。现场施工中需考虑的影响爆破的常见情况:变电站毗邻耕地和生活小区,大量的居民在此劳作和生活;项目部门暂居地离施工现场近;变电站附近有公路且车辆和行人多。下面从积累的爆破经验和情报杂志

摘要:文章详细介绍了国电北仑电厂三期工程#7机组汽轮机调节系统与保安系统调试的目的、标准、内容、步骤和方法,包括分系统调试所涉及到的设备和流程都联系在一起进行整体调试操作的一个过程。关键词:北仑电厂#7机组;调节系统;保安系统;调试方法中图分类号:TM621.4文献标识码:A文章编号:1006-893714-0132-011 系统及设备主要技术规范1.1系统简介国电北仑电厂三期工程7#机组为上海汽轮机有限公司与德国西门子公司合作生产制造的1 000 M1调试前应具备的条件①EH油循环完成,油质化验合格;②控制油系统调试完成;③DEH系统相关测量元件、一次设备等安装完毕校验合格,并附有校验记录;④DEH系统内的执行机构安装完毕,并已进行相应的调整;⑤DEH系统内各设备接线已完成标牌正确,端子固定牢固接线错误率<3‰;⑥DEH调试资料、工具、仪表、记录表格已准备好;⑦安全、照明和通讯措施已完成。2.2调试工作步骤①电源测试和设备上电。通电前检查:通电前对电源电压、接线、熔丝、绝缘等进行检查,要求用 DC500V的兆欧表分别进行绝缘测试,要求绝缘电阻大于10MΩ以上;通电后测试:通电后对输出电压进行逐项测试,要求各项测试数据符合西门子公司的要求。所有组件的电源开关、指示灯工作正常。②通情报杂志

由于人力资源经理对大型公司重大商业决策的影响,他们的薪金水平正在向顶级迈进在公司经营向全球化发展以及对商务人士的挑战日益增长的时代,大多数最具活力的公司都希望它们的人力资源主管们能够找到有助于公司成长的远景。实际上,这些人力资源主管不但走到“台前”参与到管理层的工作中,而且经常在涉及公司战略和经营的决策过程中起到决策者的作用。结果,越来越多的人力资源主管正成为公司中最高薪酬群体中的一员。事实上,美世人力资源咨询年度首席执行官薪酬调查显示：在被调查的350家工业和服务业公司中,人力资源主管的薪酬位列公司前5名最高薪酬管理人员的数量已经从1999年的13家上升至2005年的25家．几乎翻了一番。增加原因更多的人力资源管理人员已经被列为公司前5大高管中的一员,自然会成为薪酬最高的管理人员之一。人力资源经理对公司经营的战略性贡献正日益增高,理应获得更多的薪酬,这一点在像Beth Sexton这样的管理人员身上表现得很明显。Beth Sexton是美国IKON办公解决方案公司的资深人力资源副总裁,她在10年前作为区域性人力资源副总裁加入公司,她见证了人力资源管理的战略性价值,以及人力资源专家薪金的上涨。25家人力资源主管的薪酬位列公司前5名最高薪酬管理情报杂志