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一、市场前景：我们都知道垃圾桶以及洗碗槽的滤网,是家里面最容易滋生病媒以及招引老鼠的地方,食物垃圾处理器的诞生使这些问题得到了根本的解决。从此不再用清洗那些恶心的滤网,也不用拎着滴滴答答的垃圾袋下楼了,食物垃圾顺着水流走了,家事也变得更轻松了,大家更爱厨房了,因此食物垃圾处理器的发明在国外被称作第二次厨房革命。二、产品特性低噪音,永不生锈；大容量；经久耐用的不锈钢碾磨装置；3至5口人之家每月约用电一度,用水一吨。可处理的食物垃圾：肉、鱼、禽骨类,瓜果皮核类,贝壳蔬菜类,剩菜残羹类,烟头菜脚类。不可处理的垃圾：罐头盒,金属盖,塑料袋,玻璃,橡胶,陶瓷等。三、食物垃圾处理器特点食物垃圾处理器好像是厨房里强壮的钢铁肠胃,将各种食物垃圾消化掉。处理机内有特别设计的打碎、切断、挤压、研磨机构,在高速电机的带动下工作,快速而干净地冲入下水道,而这些碎末是不会堵塞下水道的。另外专门留有洗碗机接口,可直接接到洗碗机排水口。四、产品的优点及其处理范围有益健康、减少异味、减少害虫、 节省时间、安装简便、高效节能。飞菱食物垃圾机能处理广泛的食物 垃圾,蔬菜叶、茶叶渣、水果皮、 菜根、排骨、鱼刺、虾蟹壳、各种肉类...五、食物垃圾处理器恽

摘要:随着信息技术发展和社会信息化的加快,国民经济对信息和信息系统的依赖越来越大,由此而产生的信息安全问题也日益突出。文章以有关信息安全的国际标准为理论基础,提出了以风险管理为核心理念的信息安全风险评估模型,详细论述了风险评估的两种模型:根据ISO17799国际标准以及风险评估方法层次分析法建立基于层次结构的风险评估模型和建立COSO的ERM框架模型,并介绍了两种模型在制造业企业中的运用。关键词:信息安全;风险评估;模型;层次结构;ERM框架模型中图分类号:TP309文献标识码:A文章编号:1006-893714-0007-031基于层次结构的风险评估模型1.1基于层次结构的风险评估基本概念基于层次结构的风险评估模型,评估方法为层次分析法。层次分析方法是一种定性和定量分析相结合的评估方法。层次分析法的关键是:将一些定性但不易量化的因素进行量化,从在评判与决策过程中有量化的参考依据。层次分析法对信息系统进行分层次、拟定量、规范化处理。主要步骤如下:①建立层次结构模型。②构造判断矩阵。③数学计算。④层次总排序。1.2建立层次结构风险评估模型文章采用ISO17799国际标准作为风险的分类标准。ISO17799规定了用于组织实施信息安全的管理体制,以信息管理体制为指导依据对信息恽

日前,工商银行北京分行创新推出“城建通”融资产品,新款产品对急需资金的小企业提供了个性化解决方案,有助于小企业健康持续发展。这只是分行结算与现金管理部为客户提供完备的综合化金融服务的一种尝试,作为分行的中枢部门,分行结算与现金管理部还拥有支付结算、现金管理、代理服务和投资理财四大业务,依托庞大的经营网络优势、国际一流的系统技术平台以及严谨规范的内部管理,为满足客户不同需求创造出最大价值提供了保障。从分行自身长远战略发展考虑,分行拓展了针对小企业的相关金融服务。截至目前,工行北京分行中小企业贷款已突破600亿元,其中,小企业贷款累计投放接近60亿元。预计2011年末,针对小企业的贷款可望达到150亿元,客户超过2000户。在为中小企业解决融资难的尝试中,分行结算与现金管理部的大胆探索取得不俗的成绩,而且在其它业务的开展上也展现出诸多创新的亮点。今年,分行现金结算部新推出了创意产品“财智账户卡”,并成功申请了专利。通俗来讲,财智账户卡就跟现在个人使用的白金卡一样,也是一种对公身份识别的功能应用,但在对公业务方面,财智账户卡的使用大大节约了客户在柜台的排队等待时间,而且填补了对公业务网上作业的空白。目前,由于财智账户卡涉及的数额恽

十几年前,刘迎建着手研究手写汉字输入与识别技术,立志解决汉字输入难题。十几年后,刘迎建带领汉王科技成了国内外汉字识别领域的领跑者：第一个开发联机手写汉字识别输入系统；第一个推出具有手写汉字识别功能的PDA产品；第一个推出具有文稿扫描识别功能的全能阅读器OCR……最近,记者对他进行了专访。项目研发——标准第一记者：在中国由“制造大国”向创新型国家转变的今天,汉王如何推进创新？您以为创新的关键在哪？刘迎建：汉王的自主创新碰到过许多挫折,也积累了经验。以前,汉王自认为有技术能力,铺了不少项目。做到最后,才发现收获者不是我们,占有市场的不是我们。多年摸爬滚打后,我对汉王的研发人员提出了“五项标准”,现在的汉王在研发新产品时：首先,要看新项目是否围绕主业。汉王今天的规模,客观要求我们在选择新的项目时,要充分考虑与企业所掌握着的技术、市场会不会发生矛盾、冲突。比如：汉王起家,靠的是手写输入识别技术,而后进入ＯＣＲ、绘图板、指纹识别、智能电话等市场。虽然看似不同,但核心技术都是图形辨识,是在核心技术统率之下进行的项目安排。然后,要看新项目有没有发展空间,即将给公司带来的收益规模有多大。企业是根据自身能力和企业内部机构两个要素,恽

摘要:文章试图根据现有企业人力资源的发展情况,就企业发展过程中在人力资源管理方面存在的问题进行简单阐述,希望越来越多的企业认识到人力资源的重要性,逐步推行现代人力资源管理。关键词:人力资源;企业发展;现代人力资源管理中图分类号:F240 文献标识码:A文章编号:1006-893714-0010-011人力资源的概念“人力资源”一词自从作为一个管理中的词语出现至今,随着知识经济时代的到来和人们不断深化对人力资源的认识,人力资源有了更为丰富的内涵。人力资源就是以人力形式即以体能、脑力二者的高度统一的形式存在的一种经济资源,它具有运用生产资料直接进行生产和推动社会生产力发展的能力。从企业组织的角度来看,“人力资源”就是指与企业相关的所有人员,也就是各级经理、雇员、顾客等可提供潜在合作与服务的人力的总和。2人力资源在企业发展中的主体地位实践证明,寻找、吸引、留住优秀人才成为企业成功的关键,企业的竞争越来越体现为人才的竞争,人力资源已经成为企业增强竞争力的关键资源。任何企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须将人力资源管理的问题和公司的总体经营战略联系在一起,依靠核心人力资源去建立竞争优势。人力资源是企业第一资源的观点,已引起世界各国企业恽