巨齿鲨

摘要：中国传统文化和西方文化的个性特质区别在于前者强调共性归属,后者强调个性自由。两种文化渗透到现代企业管理中表现为两种管理思想的不同倾向,但二种不同的管理思想是随时代的不断发展而相互渗透,并且逐步走向融合的,这丰富了现代企业管理理论。关键词：中西方文化 个性差异 现代企业管理 融合一、中西方文化中的个性差异表现中国传统文化的集体主义和西方文化的个人主义是中西方两种文化个性差异的集中体现,前者渗透着含蓄、人文关怀、中和及群体性等特点,倾向于感性的人文文化,而后者更表现为突出个性张扬、独立奋斗、开拓精神和个体性,强调理性,是属于科学文化。二者的个性差异可以从以下几个方面来分析：个性张扬与含蓄;个性独立和人文关怀;开拓创新与中庸之道;个性自由和团结协作。二、中西方文化中的个性差异在现代企业管理中的凸现中西方的文化个性这种特质差异在现代企业管理中凸现出了不同特点,在各自文化的影响下,企业管理理念、模式和风格,都呈现出了不同的倾向,或各持一端,或相去甚远。 管理者的决策方式不同——个体倾向和群体倾向的差异在突出个性张扬、独立的文化背景影响下,西方管理者的决策风格表现为决策上奉行个人主义,西方企业上下级之间的权力巨齿鲨

在社会主义市场经济改革的进程中,体育消费业已成为一个日益重要的消费市场,体育产业伴随体育市场的形成与发展,将对扩大国内需求、推动经济增长产生日益重要的影响。但是体育产业在我国还是新兴产业,发展过程中存在诸多不足,研究我国居民体育消费具有重要的理论与实践意义。一、体育消费的概念、地位与功能1.体育消费的概念体育消费是居民消费的重要组成部分。关于体育消费概念尚未形成具有共识的定义,国内不同学者从不同角度提出了自己的见解。现有文献对体育消费的界定基本上从消费者与消费需求、消费行为及消费者消耗与体育有关的物质等方面展开的。综合起来,所谓体育消费就是体育消费者对体育消费资料的消费过程。这一概念包括三方面意思：体育消费的主体是具有消费能力和消费需要的消费者；体育消费具有满足某种需求的功能性；体育消费是体育消费者对体育消费资料的行为依赖关系。即体育消费的实现依赖于一定的时间和空间保证。居民体育消费的主体则是具有体育消费能力和消费需要的个人或家庭。2.体育消费在居民生活消费中的地位满足个人生活消费的层次和序列依次分为生存消费、享受消费和发展消费。生存消费是通过对各种生存资料、包括衣、食、住等基本生活资料的消费而巨齿鲨

一、对劳动和劳动价值理论的再认识是创造商品价值的源泉和实体。按照传统的政治经济学观点,只有物质生产部门的以体力为主的劳动才是创造价值的劳动。然而,随着经济和社会的发展,以知识创新为特征的新经济正深刻地改变着人们的生产和生活方式。以信息技术和知识为核心的现代科学技术和现代经营管理成了除资本、劳动力和土地之外重要的生产要素,而且在生产过程中发挥着越来越重要的作用。显而易见,现代社会劳动的形式已经发生了深刻的变化,劳动支出由体力为主变成了脑力为主,脑力劳动的主导作用日益增强。其实,马克思的劳动价值论并没有否认科学知识的劳动在价值创造中的作用。马克思曾明确指出：“生产劳动就是一切加入商品生产的劳动,不管这个劳动是体力还是非体力劳动。”由于时代的局限,马克思不可能作出详细的分析和阐述。,包含着比简单劳动创造出高得多的价值。因此,社会收入的分配应该向从事复杂劳动的脑力劳动者倾斜,真正体现按劳分配的原则。现实经济活动中的知识有两种存在形态,即活劳动形态和物化劳动形态。前者主要表现为从事生产经营活动的知识分子的劳动,后者主要表现为有较高知识含量的机器设备、原材料和辅助性用品等。两种不同形态的劳动在商品价值创造中的作巨齿鲨

本文通过对我国西部资源进行调查研究,提出了西部地区崛起必须合理开发和利用资源,尤其是人力资源,并对如何开发利用人力资源提出了大力加大对人力资源的投入与开发,注重人力资源存量；重视用人机制创新,加强人才的引入等措施；并对如何将人力资本转化成产业优势等进行了论述。 西部 资源 开发 利用我国区域经济发展差距存在已久,虽然20年以来中国改革开放取得了举世瞩目的成就,但是东西部之间的经济差距也越来越明显。从静态来看东部地区的经济总量远远大于西部地区；从动态来分析,东部地区经济的增长速度也是遥遥领先。这些年的经济调整也没有有效地解决这一状况。鉴于西部崛起在全国经济发展中的重要作用,本文试图从资源开发和利用观念转变的角度来对其分析和研究。一、西部的客观条件与开发观念1.资源丰富,基础设施薄弱西部地区矿产资源优势突出,成矿地质条件优越,已经探明储量矿产130种。在45种主要矿产资源中,西部地区的钾盐、天然气等13种矿产资源保有储量占全国的50%以上,处于绝对优势。铅矿、铜矿等9种矿产资源具有比较优势,储量占到全国的30%～50%。煤、油等能源矿产丰富,是我国重要的战略性能源接替基地。但交通不发达也成为资源开发的制约因素。所以对自然资源巨齿鲨

人事改革是近年来国企改革的重中之重,而在人事管理中,退出机制的缺失制约了国企人事改革的发展。纵观我国各个国企,“员工能进能出,干部能上能下”的口号已经叫响了几十年,但在具体的行动上却相当缓慢。员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用,因此,对国企人员退出机制作用的认识意义重大。 国企 退出机制 人岗匹配人事改革是近年来国企改革的重中之重,而在人事管理中,退出机制的缺失制约了国企人事改革的发展。纵观我国各个国企,“员工能进能出,干部能上能下”的口号已经叫响了几十年,但在具体的行动上却相当缓慢。员工退出机制在人力资源管理中具有重要的作用,因此,对国企人员退出机制作用的认识意义重大。一、国企退出机制的内涵我国的国企人员的退出机制长期处于缺位状态,原因就在于人们通常对退出的概念理解不清楚,常常把退出和解雇等同起来。人们通常认为退出就是指员工同企业解除劳动合同关系,从而退出企业。另一个关于退出机制的误区是,人们往往把退出和人员流动等同起来。有些国企由于管理体制尤其是人力资源管理观念和体制的落后,企业员工归属感差,因此国企一向对人员流动比较抵制,人员的退出一方面会给企业带来经济上的负担,另一方面会造成退出人员岗位的临巨齿鲨