尼古拉斯赵四

原标题：大巴着火，乘客为何没有自救机会？解说：高速公路、旅游大巴，一起交通事故，为何会造成如此惨重的人员伤亡？截至目前已经造成35人遇难，受伤人员已经被送到附近的医院进行救治，大客车的司机已被警方控制。解说：大巴起火，车门为何不开？车窗为何关闭？安全锤又在哪里？司机为什么最先逃生？记者：没有安全锤吗？宜凤高速特大交通事故幸存者资晓萍：没有没看到，就是有一个人说了，把那个灭火器，拿灭火器来砸。解说：《新闻1+1》今日关注：大巴着火，乘客为何没有自救机会？主持人董倩：晚上好，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。昨天上午十点二十在湖南宜凤高速宜章县境内发生了一起大巴车发生了交通事故之后，然后撞倒了隔离栏上起火。先看一下事发现场的一些场景，那么为了能够看到现场发生了什么？几秒钟的画面我们做反复播放的这样一个处理。我们可以通过这个几秒钟的画面看到，起火的后车辆正在冒出滚滚的浓烟，而且看到油箱漏油，地面上清晰的可以看到，车辆行驶的轨迹。再来看看现场的这些人，在画面的最左侧，沿着隔离带可以看有一个人正在跑向镜头的方向，这应该是一个旅客，在逃离的过程中通过动作你可以感受到他的这种惊慌失措，而且他的衣物掉落，他还尼古拉斯赵四

随着知识经济时代的到来,企业的经营管理正在悄悄地发生着根本性的变化。采用以信息为基础的知识管理方式的企业得到了长足的发展,创造和传播知识已经成为企业核心能力的关键要素。以知识管理为基础的企业理论正在逐步形成和完善,知识管理不仅是一项重要管理活动,而作为一种管理理念已经成为许多企业战略行为和价值观的一部分。20世纪90年代,随着知识管理概念的深化和信息技术的发展,知识管理才逐步应用到管理领域,不少企业投入大量资金开发基于知识的信息系统,信息技术成为一些企业,特别是西方企业实施知识管理的主要手段。然而知识管理是一项相当复杂的活动,信息技术对知识管理的促进作用十分有限。最近20年美国工业界在信息技术上的投资超过1万亿美元,而这些做法对知识工作者工作效率和工作能力的改进却收效甚微。究其原因,是因为大多数企业在实施知识管理的过程中片面强调“技术”的作用,而忽视了“人”的因素。因此,平衡“技术”与“人”的因素,选择有效的知识管理策略,已经成为当前企业实施知识管理战略的紧迫问题。本文从企业知识创造过程和知识管理的内涵分析人手,探讨知识管理两个因素的作用,提出了企业实施知识管理的三种策略。一、企业知识的创造与传播过程知识,是指尼古拉斯赵四

大连素有“东方槐城”之美誉,槐花也是大连的城市之花。大连市政府运用自然优势,推出了吸引中外游客的赏槐会——一个以槐花为媒介开展的大型旅游节活动。大连赏槐会自1989年举办以来,至今已经成功举办了十八届。1992年,国家旅游局已正式确定“大连赏槐会”为国家级地方性旅游节庆活动。秉承槐花结友谊,旅游促发展,以赏槐会为载体,吸引海外旅游者来连观光旅游、休闲度假的宗旨,由大连市人民政府主办、大连市旅游局承办的第十九届大连赏槐会,定于2008年5月25日——5月31日举行。尼古拉斯赵四

证券公司合规是证券公司内部一项核心的风险管理活动,即：确保证券公司的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则,以及适用于证券公司自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。今年以来,中国证监会高度重视证券公司的合规建设工作,出台了《关于发布证券公司设立合规总监建立合规管理工作制度试点工作方案的通知》,并在全国选取了六家证券公司作为试点单位开始了合规总监的试点工作。但是,由于我国的证券经营机构不过刚刚十几年的经营历史,经验不足,对究竟如何开展好自身的合规建设在认识和实践中都存在一定的差距。因此,我国证券公司在合规管理机制建设过程中要重点注意以下几个问题。一、预防控制风险早在20 世纪90年代,国际上一些跨国银行就已经认识到,相继发生的重大操作风险案和银行洗钱案等风险丑闻,大多是由银行自身合规风险管理失控所致。自1991年开始,许多发达国家和地区的监管机构先后出台了有关银行业机构合规部门的规定。根据巴塞尔银行监管委员会的有关解释,合规管理是指一个独立的机制,负责识别、评估、提供咨询、监控和报告银行的合规风险。合规风险包括因未遵循各项相关法律、条例、行为准则和良好的执业标准导致受到法律和监管条尼古拉斯赵四

2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者的工作已于日前正式启动。国企高管经公开招聘而产生,其意义并不仅止于选贤用能,更重要的是,通过引入这一新的机制,能够对国有企业固有的弊病实行较为彻底的探视和祛除。各方关注并希望,中央企业自2003年起开始探索、坚持推广的市场化选聘方式,能在更大范围内不断产生垂范效应。国际经验表明,公司治理结构有两个互为表里的关键性安排,其一为公司控制构架,其二为薪酬激励制度。前者的目标在于保证各个股东之间和各个利害相关者之间权利义务的平衡以及所有者对经营者的有效监督；后者的目标在于通过构建具有竞争力的企业薪酬与激励体系,协调所有者与员工的利益。此二者通过彼此间的良性互动,谋求以股东利益为主导的公司价值最大化。国有企业因其种种不足往往很难确保上述安排,其中就包括高管就职由上级任命。由此合乎理性经济人本性的结果是,企业高管缺乏足够的动机来提高自己作为真正企业家的素质,其主要精力很可能用以揣摩上级的偏好并着力迎合之,而作为国资真正所有者的全民利益则被事实上后置甚至虚置。高管就职由上级任命的另一个后果是,企业高管的薪酬既缺乏公平,又缺乏效尼古拉斯赵四