娜塔莉·波特曼

艺术设计是一门涉及艺术、文化、科技、经济等于一体的综合学科。近年来艺术设计教育快速发展,培养了一大批设计人才。但我国艺术设计教育发展趋势和人才培养状况,需要进一步加强教育教学改革,从公司用人需求有目标的进行人才培养,为设计行业培养创新型、复合性、能力型的高级专业人才。艺术设计 教学理念 人才培养作者简介：郭晓霞,女,主要从事艺术设计教学工作,河南经贸职业学院。艺术设计专业是一门融艺术、文化、科技、经济于一体的综合学科。随着我国市场经济的快速发展,艺术设计已渗透到我们生活的各个领域。本专业的人才培养,着重强调实践综合能力的培养,同时需要具备深厚的文化底蕴和科学意识,同时又具有创新意识,才能设计出好的作品。作为培养人才的高校来说,如何满足行业的需求,是我们作为教育工作者着实要考虑的问题。结合本国艺术设计教育状况,学习国外先进的教学理念,加强教育教学改革,才能培养出顺应经济社会发展的设计人员。一、中外艺术设计专业教育之比较我国的艺术设计教育和先进国家比较还相差甚远,他们有先进的教育理念,有许多值得我们学习和借鉴的理念和经验。如德国的当代高等艺术设计教学,一是加强科学技术知识的学习,如材料与色彩、交流理论、设计管娜塔莉·波特曼

经济环境的巨变推动着管理科学的发展,战略管理应运而生,而成本是一个影响企业生存发展的重要问题,运用战略成本管理方法,提高我国企业的成本管理水平,具有很强的现实意义。文章在分析战略成本管理意义的基础上探讨了不同的战略成本管理模式的实施策略。成本管理 企业战略 引言我国企业在长期的管理实践中,对成本管理方法的科学性和有效性也进行有益的探索,并积累了许多成本管理经验,但这些成本管理经验基本上局限于传统的战术成本管理的范畴,很少涉及战略意义上的成本管理。因此,必须树立新的成本管理理念,对企业现行的成本管理方法进行改革,功能进行扩展,建立新的成本管理体系。将战略管理与战术安排结合起来,从战略的角度思虑成本管理系统。一、战略成本管理的意义我们需要从一个更高的层次来审视成本管理,把战略管理与成本管理相结合,对战略成本管理展开研究,对传统的成本管理理论和方法进行战略意义上的功能扩展,从而形成战略成本管理理论与方法体系。具有成本竞争优势是保持企业优势地位的核心所在,所以研究和推行战略成本管理具有很强的现实意义,表现在以下几方面：是建立和完善现代成本管理体系的必然要求。战略成本管理突破了传统成本管理把成本局限在微观层面上的研娜塔莉·波特曼

执行力是目前管理学界普遍关注的话题,执行不力是包括中国在内的世界各国企业所面临的共同问题。执行力缺失往往使战略成为一纸空文,企业投入了大量的人力、物力却难以实现预期的目标,企业内部相互推诱,人浮于事。本文从现有执行力理论的相关研究成果入手,通过阐述执行力的重要性入手,旨在提出抓住主要因素提升企业核心竞争力的有效途径是构建企业执行力的基本观点,从而进一步提出构建我国企业执行力的具体措施。执行力 影响因素随着改革开放的深入进行,我国企业伴随着中国经济的快速增长,然而在过去30年的发展过程中,我国的企业经营也逐渐暴露出许多严重的问题,其中尤为突出的是尽管中国大多数企业在硬件条件如装修、设施设备上与国际企业相差无几,甚至更加奢华健全,但就经济效益、客户满意度及员工满意度等方面而言,却始终无法与国际著名企业相抗衡。究其原因,不在于企业战略,不在于市场环境,而在于企业内部管理的成效,关键因素在于企业内部执行力的差距。一、执行力概念的提出2002年,拉里·博西迪与拉姆·查兰所著的,确定战略方向,以及引导企业运营,并在此过程中落实各项计划。这些工作都是执行的核心,而且无论一个组织的规模大小,企业领导者都不应当将其交给其他人。执行具娜塔莉·波特曼

在当今信息经济时代下,一个企业如何对本身的人力资源进行开发与治理在很大程度上影响着其荣辱兴衰.想要培养和塑造人才,积极地调动人的主观能动性和实际工作能力,从而更好地创造员工的价值就必须卓尔有效实施地科学的人力资源管理策略。国内中小企业 人力资源开发随着经济体制改革的深入,现阶段人力资源管理的发展方向是从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型。目前,国内中小企业人才管理还远未达到适应经济社会发展的需求。以下就几个方面作浅显的分析。一、国内中小企业人力资源管理的现状人力资源管理与开发观念缺乏长远的规划性1．由于我国多年来实行的是物力资本优先的规划,对“人”的重视不够。许多中小企业仍然停滞于一种人力资源的成本的状态,对于员工的创新活动能力,实际工作能力,处理解决高技术含量工作等有关定性问题不够重视；2．对于人力资源管理目标只集中在与企业的经济目标步调是否同步的程度,大多数中小企业因为把企业目标锁定在短时间的销售成绩和营业收益上,因而对企业员工的开发只限于短期内给企业创造利润,人力资源管理与开发目标缺乏长远性和部署性。人力资源的专业素质有待提升,中小企业人力资源素养普遍处于低下1．企业的专业技术人员娜塔莉·波特曼

引咎辞职在大部分西方国家并无法律条文上的明确规定,而是作为一种“不成文的规定”运行,是权力制衡的自然产物。我国在2006年的《中华人民共和国公务员法》中正式引入了引咎辞职制度。建立引咎辞职制度是加强政府官员责任意识,建立健全问责机制的重要举措。但在我国当前的形势下,要把这项制度真正落到实处并发挥其应有的效用尚存在一定的现实困难。本文基于责任政府建构的视角,对该制度在我国现行体制下的适用性及其运作做出分析和讨论。引咎辞职 责任政府 政府监督作者简介：李中英,女,汉族,浙江金华人,南京理工大学行政管理专业在读研究生,研究方向为当代中国政策分析。1993年,国务院颁布《国家公务员暂行条例》,首次正式确立了公务员的辞退制度和辞职制度。该条例虽未提到“引咎辞职”的概念,但现今推行的“引咎辞职”实源于这一项制度。2004年4月,《党政领导干部辞职暂行规定》出台,在总结以往引咎辞职理论和实践的基础上,经过广泛讨论,最终对党政干部“引咎辞职”作了结论性规定。2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》引入了引咎辞职制度。期间,卫生部部长张文康、北京市市长孟学农、中石油总经理马富才、密云县县长张文、吉林市市长刚占标、海宁市市长张仁娜塔莉·波特曼