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前程无忧论坛网友“浅草凤凰”： 我之前在一家有2万人规模的全球500强电子公司做人力资源方面的工作,跳槽到一家物流公司面试时,对方以我工作经验单一为由压价了,当时人力资源六大模块中我只会招聘和薪酬管理。为了职业发展,我妥协了。后来在这家公司里我人事、行政、项目管理全都做,还没有向老板要求加薪,在学到比较全面的经验之后我就跳槽了。 无忧职场专家建议：工作经验不足这一问题常发生在应届生的求职面试中,职场新人因为缺乏工作经验这一硬伤,常常在第一份工作的谈薪中失去话语权。事实上新人对于工作的态度还是应该以学习为主,毕竟工作经验不会凭空出现,至少要有一两年的打磨和积累。 而在上述案例中,求职者的情况又有所不同。虽然有一定的工作经验,却尚未达到用人单位的要求,因而遭遇压价。对于这样的情况,求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结,分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容,并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后,对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力,则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。值得注意的是,求职者在面试中切莫夸大自己的工作经验,否则在实际多功能万年历

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。虽然,光说不练是“假把式”,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。 第一招：谈自己要自信谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说的好则“开胃”,说的不好则“倒胃”,所以它的重要性不可小觑。对于你来说,这就是给你一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白,记住,你就是那个候选人中最优秀的。 第二招：谈优点要精练如果你有一大堆赞美自己的词语,那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工,知道企业的用人标准后,你该知道怎样介绍自己的优点了吧！ 第三招：表决心要详细还在说“我会努力”？商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。 当面试官听到你是如此实干,又怎会不心动？ 第四招：给承诺要“实惠”不要以为承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的,不要用“我应该能做胜任”来打发面试官,那还有应该做不好地方多功能万年历

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人民网北京2月4日电 据哈佛中国论坛消息,美国时间1月31日,安邦保险集团董事长兼CEO吴小晖来到哈佛,参与哈佛中国论坛承办的安邦集团2015招聘会演讲。其间,美国著名基金公司黑石集团的董事长苏世民也赶到哈佛校园招聘会,深入探讨了黑石和安邦的重要战略合作伙伴关系。吴小晖哈佛演讲实录主持人：各位同学下午好！今天我们将向您展示一家充满竞争力的中国企业。它近年来进行了一系列的国际投资,今天也是我来哈佛这么多年见到的阵容最大的一次招聘活动,这次活动安邦集团的高管来到了美丽的哈佛大学,并和各位同学进行面对面的交流,选聘优秀人才共同实现人生梦想。安邦保险集团是中国保险行业综合性集团公司之一,现在请欣赏他们公司的视频。看了视频后各位可能想更多了解安邦,接下来让我们热烈欢迎安邦保险集团董事长吴小晖吴总。吴小晖：各位同学下午好,今天我们的见面是个缘分,这就是哈佛的缘,我们开始互动,我想首先由同学们提问我来回答。1）提问：吴总,我们现在在美国读书工作的华裔非常关注您去年做的非常大的一笔收购就是纽约华尔道夫酒店重要的跨国收购案,能否介绍一下买这个酒店交易的过程以及安邦国际化的战略。吴小晖：说到华尔道夫,我们在投资该项目的时候引起了中美媒多功能万年历