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你做了工作中所有正确的事情,采用了所有正确的建议,但就是没升职。为什么会这样？苏珊·科兰图诺分在此分享了一个简单又令人惊讶的你可能从来没有这么明白地听人说起过的建议。这个演讲的目标听众虽然是女性,但也有普遍适用性——不管是对男性还是女性,职场新人或是处于职业生涯中期的人们。多乐士

都是有能耐的猴哥不行,创业路上需要西游记式的团队。与雇佣一名新员工类似,难点就在于,直到你亲身参与、深度执行企业运营之后,才能够认清这些问题。故事是这样的：某天,你和你的飞友小伙伴们想出了一个很棒的无人机商业点子,你们协商一致,打算辞职创业。大家约定50-50的合作方式,你们平等清晰地投身于实现共同目标和理想的无人机事业中。这个故事听起来是不是很熟悉?如果你也曾与合伙人创业,应该有过类似的或者其中的某些经历,因为大多数初创企业的联合创始人都会遵循这样的计划行事。好消息是这种做法在一般情况下是奏效的。坏消息呢,如果规划失败,很可能会导致你们的商业伙伴关系变得糟糕,而无人机商业点子本身也许并不坏。与雇佣一名新员工类似,难点就在于,直到你亲身参与、深度执行企业运营之后,才能够认清这些问题。所以,哪怕你有一箩筐的理由证明你需要一名或几名合作伙伴,也有同样多的理由证明,你和你的合作伙伴可能并不合适。让我们看看你们俩或是你们仨早晚要散伙的五大理由吧。1.沟通不同从小到大我们一直被教育沟通的重要性,至少看起来是这样的——书本上写满了这一话题,大学的专业也有专门研究沟通的。而现实是,人们的沟通风格是形形色色的,如果你们从一开始就处多乐士

?职场中最幼稚的10种心理标志?【标志一：只会踏踏实实地做具体的工作】踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。【标志二：不会踏踏实实地工作】年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。【标志三：瞧不起上司】受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。【标志四：崇拜上司】相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。【标志五：容易被激发、被感动、被忽悠】有些人比较感性,我本人也是这样。对多乐士

首次创业者对未来会有许多遐想,惟有铭记教训,把握机遇,方能取得创业成功。第一,专注做一件事情。什么叫专注？专注就是对自己说“不”。在100个决定中,对99个说“不”,只允许一个“是”。世界上没有比专注更强大的力量。第二,专注赚钱。创业失败的原因几乎千篇一律：现金流断了。创业者切忌犯低级错误：一厢情愿假设钱一定会进来、客户一定存在、产品一定能大卖、钱烧光的刹那间风险投资来敲门。创业企业在和现金流作生死决斗,是死是活,现金流是硬道理。第三,做比想像更重要。创业需要有想象力,但是创业者不能整天白日做梦,动手比动心更难,做比想更重要。对于新上路的创业者,应该赶紧试错。创业者的主意再好,不动手做出来去接受市场的检验,永远不知道真实的答案。第四,小是美丽的。创业起步都是小公司,缺钱、缺人、缺资源……刚起步的创业者不必整天想将来会上市会赚几十亿几百亿元,但必须首先证明自己能从0到1。没有小事的成功,别想做成大事。第五,专注客户。企业的根本不是工作环境规章制度,而是产品；纵有千头万绪,只有抓住客户,一切事情才会理顺。第六,创业是在冒险中学习。创业的学习是在冒险中进行。创业成功时,创业者才发现自己成了一个“通才”：掌握了领导力、理解了多乐士

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