变性

职场沟通交谈技巧应善于运用礼貌语言礼貌是对他人尊重的情感的外露,是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员,每次出车总是“请”字当先,“谢”字结尾。如：请哪位同志让个座,照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后,他便立即向让座者说：”谢谢。“再如：”请出示月票：“然后说：”谢谢,请您把月票收好。“这样,使整个车厢的乘客都感到温暖,气氛和谐,在他的感染下,无人吵架、抢坐。-请不要忘记谈话目的 谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点；向对方请教某个问题；要求对方完成某项任务；了解对方对工作的意见；熟悉对方的心理特点等等。为此,应防止离开谈话目的东拉西扯。-要耐心地倾听 谈话,并表示出兴趣谈话时,应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑,赞同的点头等,都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉,或不时地看手表,伸懒腰等厌烦的表示。-应善于反映对方的感受 如果谈话的对方,为某事特别忧愁、烦恼时,就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情,要是我,我也会这样。”这样,就会使对方感到你对他的感情是尊重的,才能形成一种同情和信任的气氛,从而,使你的劝告也容易奏效。-应善于使变性

这个世界上的爱情,本是一场烟花乱,无所谓对与错。一个人欠了,终有另一个人来还。爱情是场无休无止的折磨。不管是被爱的,还是爱着的那方,都是来偿还前世的债务。每个人的生命中都会走过无数个异性,经历长短不一的感情。短暂的仅仅只是一次相见,因为毫无感觉便从此擦肩而过,在漫长的记忆中残留一个模糊的片段。那些曾经牵走漫步过的,许多也终究只是梦一场。爱情是朵千瓣的莲花,片片皆是泪。在对的时间遇见对的人,是一种缘分；在对的时间遇见错的人,是一种不幸；在错的时间遇见对的人,是一种无奈；在错的时间遇见错的人,是一种残忍。岁月的小溪安然流淌,经历了残忍,无奈,不幸之后,又有几人能瞧见那个对的人,等来属于自己的缘分？一些曾经轰轰烈烈,修成正果的爱情也最终敌不过金钱与权利的诱惑。灯红酒绿,金碧辉煌之下,爱变得如此意乱情迷。那事过境迁的微弱力量不能承载红尘俗事跨越百年。爱情总是打扮得妖娆,让男人披着美丽的外衣来迷惑女人。于是女人醉了,醉在了那一波柔情蜜语之中,从此不能自拔。忘记了家里忠厚老实的丈夫,忘记了可爱的孩子,忘记了一切,也忘记了爱情似水泡,一吹就破……堂哥离婚了,从城里搬回了乡下老家。听说很颓废,整天喝酒,赌钱消磨时光。这个曾经英姿飒爽变性

随喜主要是指见他人行善、修行有所成就或者离苦得乐,心中升起欢喜心。其实随喜是一种很方便的修行方式,不需要出资出力就可完成,是一种彻底的修心的方法,但是我却觉得要完全如理如法的随喜也还是很困难的,口头上的随喜很容易做到,心中无伪的随喜还是需要长期训练才可以做到的。我们都知道,人是有嫉妒心的,只不过有些人嫉妒心很强,表现的很明显,有些人稍微弱一些,表现的不明显,但只要是凡夫,你就一定会有嫉妒心,偶尔升起的随喜心就不可能是完全清净如法的。换句话说,修习随喜可以很好的对治我们的嫉妒心。也许我们会认为嫉妒心没有多大的危害,但是在实际生活中,如果不及时的遏制嫉妒心,任其发展的话,将来一定会造成很大的危害,因为在强烈的嫉妒心差遣下,人极易形成变态的心理,会造成非常严重的后果：曾经在江城接连发生时髦女青年臀部被刀划伤流氓伤害案。作案者是一位嫉妒心理变态者,他的童年、少年时代是灰色调的,成年后几次谈恋爱都告吹。所谓“变态心理”,一般认为是指人格畸形发展,离开正常范围,以致不能适应正常社会生活的心理和异常行为表现。当嫉妒心理超出心理层次,在向前发展时,即进入变态嫉妒心理层次中。进入这一层次的嫉妒心理主要有两种表现形式：一种是嫉妒者更变性

--一个公司在互联网时代要成功,一定要有自己的文化、自己的思路。--五十个聪明人坐在一起,是世界上最痛苦的事情。--最大的失败是放弃,最大的敌人是自己,最大的对手是时间。--带走的是脑袋而不是口袋。有人非议阿里巴巴的商业模式,但从来没有人非议阿里巴巴的团队；有人非议马云善于炒作,但从来没有人非议马云的管理艺术。阿里巴巴的一切正符合那个向新经济投资的至高原则：只要有一流的团队和管理,你就成功了一半。马云对自己的团队十分自豪,他说,我最骄傲的是我们的人,其次是我们的投资者,最不骄傲的是我们的网站。阿里巴巴的管理层,绝对可以算得上超豪华阵容。顾问软库董事长孙正义和前世贸组织总干事萨瑟兰,都是威震四方的人物。而尤为令人惊讶的是,创业5年,阿里巴巴从来没有人提出来要走,公司最初的18个创业者,现在一个都不少。"一个公司在互联网时代要成功,一定要有自己的文化、自己的思路。"企业文化阿里巴巴有个流传很广的管理理念就是东方的智慧,西方的运作。马云认为东方人有深厚的智慧积淀,但在商业运作能力上有所欠缺,家族作风、小本本主义、小心眼,这些东西都不行。西方很多东西用制度来保证,而中国是用人来保证。因此,在公司的管理、资本的运作、全球化的操作上,变性

第一节总则第1条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适于公司全体员工。第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第7条对下列表现之一的员工,应当给予奖励：1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故；3.完成计划指标,经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳；5.全年无缺勤,积极做好本职工作；6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出；8.节约资金,节俭费用,事突出；9.领导有方,带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。第8条奖励程序如下：1.员工推荐变性