叙利亚局势

公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前,有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。周一,一周才开始,HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。周二到周四,是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。周五,HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。周六到周日,HR休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。另外,投递简历最好挑HR上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态,太晚了HR等着休息下班,早没了看简历的心情。编辑推荐：【1月书榜】新的一年,从好好吃饭开始！叙利亚局势

1、弄清自己跳槽的理由。跳槽的借口可以有很多：薪水低、工作环境不如意、同事关系复杂、前途暗淡……但是,跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙,所以你必须明白,有些问题是不能通过跳槽来解决的。比如工作中遇到麻烦想逃避,或者个人能力不能胜任现在的工作。这种情况下,你应该考虑的不是跳不跳槽,而是如何充电以提高自身能力。2、了解你的“新东家”。这是很必要的。雾里看花花最美,所以你必须有一双慧眼,看清新东家的真实面孔,包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等等。在计算清楚“跳槽成本”之前,请不要轻举妄动,否则晕晕乎乎地跳过去,一切又得从头开始还不如从前岂不冤枉？3、把握好最佳的跳槽时机。“骑驴找马”是很多人的经验之谈,但是这个经验不一定对所有人都适用。如果你拥有出色的业绩、良好的信誉和扎实的人际关系,基本上你可以自己掌控跳槽主动权。但是,如果你所有资质都一般,不妨找好退路后再伺机而动,否则很可能长期处于失业状态。4、做好交接工作。找到新东家了,不要以为以前的工作就与自己无关了。凡事要善始善终,离开之前,应该尽量配合接你班的人做好交接工作,这是一个人最基本的职业素养。叙利亚局势

跳槽是升职加薪的捷径,却也是逃避现实的借口。在纷繁的跳槽理由中,如何选择符合自己实际情况又能得到HR认同的理由,也算是门技术活。前程无忧为你规避了以下三种需要斟酌的跳槽理由,虽然无法囊括所有的问题,却希望能为你顺利跳槽助上一臂之力！跳槽理由一：工作压力大前程无忧论坛近期就“工作压力大,你会跳槽吗？”这样的话题展开讨论,超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括：业绩指标完不成；几乎天天要加班；公司忙得女人当男人用,男人当牲口用；被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资；一上班就头疼,工作超过自己能力处理和承受范围……的确,工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头,然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢？跳槽是解决压力的“万金油”吗？一个月加班100小时想跳槽网友“漫步0613”自述：我在广州一大型合资公司做技术工作,年收入税后在10万元左右,公司提供五险一金,还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错,五天工作制,每天工作8小时,一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大,但人员未补充上来,导致加班太多,每月都要加一百小时左右,最近一段时间感觉很累,而且升职的空间较小,工作比较单一,身心都觉疲惫。近期有叙利亚局势

来源：百度文库一、互联网服务行业这两年,互联网行业正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业,而它们巨大的吸金能量和对人才的巨大需求和渴望,也使得这两年互联网企业的涨薪速度曲线几近陡直向上。一般来说,在一线城市,以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高,但只要工作拼命、能力出众,实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司,同等条件下,普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元,与许多传统行业相比,这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后,互联网企业中的收入差距就会拉大。作为一个彻底的新兴行业,没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求,而是更看重你的实战能力,如果你能力出色,快速成长为某部门的技术骨干或重要员工,那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处,比如某个模块的技术权威,后台存储开发的技术核心,或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话,那40万-50万元的年薪也在向你招手。未来趋势：互联网本身是个瞬息万变的大行业,不同子行业的热门程度往往与所在行业的垄断程度叙利亚局势

“裸辞”时间一长,空白期就来了！这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长,能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据前程无忧论坛的调查数据显示,约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长,究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些,那些让HR信服的空白期理由。求职者觉得可以让HR信服的四大理由1.最大众的理由：充电学习去了网友“流氓兔PZ”：面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为,而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以,我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么,并努力为之实践的话,我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。2．最文艺的理由：出去旅行了网友“月无眠”：上份工作经常加班,而且也没机会休年假。这么长时间了,想给自己放松一下,趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛,我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。 3．最真诚的理由：实话实话网友“飞行强力宝”：这事没必要特别叙利亚局势