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　　在6月5日召开的沃尔玛支付给CEO超过2000万美元年薪和花费200亿美元回购股票，却只愿意支付普通员工近乎饥饿线的工资水准，即每小时11美元。他建议股东大会立即通过决议，提升公司150万雇员的最低工资标准以改善员工福利。这次行动获得了大量亚历山大·奥卡西奥-科特兹也回到她当选之前就职的酒吧。以酒吧女招待的身份呼吁选民向共和党施压，以通过全国性的每小时15美元最低工资标准。 　　这并不是桑德斯第一次用这种向大公司直接施加压力的方式要求他们改善劳工待遇。2018年10月，他批评亚马逊CEO杰夫·贝佐斯宣布对他们近30万名全职员工和10万名季节性临时工提高其最低工资标准，从每小时7.25美元升至15美元。在目前国会无法就最低工资标准形成全国性共识的情况下，他的这种行动被很多民主党选民和底层劳工认为是英雄般的壮举。但是这些大公司的回应往往是希望议员能够通过立法的方式提升最低工资，因为他们对股东承担有盈利责任。在法律和市场许可的范围内，最大可能地降低用工成本来提升股东回报就是履行这种责任的要求。 　　由于民主、共和两党在最低工资标准上的认识差距，目前国会还无法修改全国最低工资标准，上海韩国领事馆

　　继13日正式开板后，股票异常交易实时监控细则(试行)》，遵循“标准公开、综合施策”的总体思路，从交易机制完善、交易信息公开、会员协同监管、异常波动及异常交易监管等方面着手，防范市场大幅波动。细则主要内容包括： 　　——明确交易机制完善的具体要求。在科创板股票交易特别规定的基础上，细则明确了有效申报责任。投资者实施异常交易行为的，上交所将依据相关制度采取监管措施或纪律处分，对于反复连续实施异常交易、涉嫌参与过度炒作和市场操纵等情形的将予以从严监管。对于会员未适当履行客户交易行为管理职责的，上交所将对其采取监管措施或纪律处分。 　　上交所相关负责人表示，结合科创板企业特点及投资者类型，在主板成熟监管经验的基础上，上交所根据审慎交易和分散化交易原则，制定了科创板异常交易行为的监控标准，并明确了股票异常波动及严重异常波动情形下将采取的应对措施。同时，为避免上海韩国领事馆

摘要 【回击！印度将对美国29种产品加征关税】据《印度时报》等多家媒体报道，印度将从6月16日起对29种美国商品征收报复性关税，以回击美国终止印度普惠制贸易地位的决定。《华尔街日报》称，这一决定的生效时间恰逢美国国务卿蓬佩奥计划访问印度的前几天，他此访意在“强化美印关系”。（环球时报） 　　据《印度时报》等多家媒体报道，印度将从6月16日起对29种美国商品征收报复性关税，以回击美国终止印度普惠制贸易地位的决定。《华尔街日报》称，这一决定的生效时间恰逢美国国务卿蓬佩奥计划访问印度的前几天，他此访意在“强化美印关系”。　　美国政府终止印度普惠制(GSP)贸易地位的决定于6月5日正式生效。受此影响，价值约56亿美元的2900余种印度输美商品无法再享受美方此前提供的关税减免优惠。《印度时报》14日引述政府消息人士的话称，在多次延期后，印度决定对包括杏仁、核桃、豆类和铁板轧制产品在内的29种美国产品征收额外关税，加征后的税率最高达120%，印度财政部将很快发布相关通知。　　《华尔街日报》14日引述不具名印度官员的话称，“这不是报复，我们已经等了一年上海韩国领事馆

　　随着互联网时代的发展，个人信息泄露、黑产组织化问题更趋向于高额化、精准化，互联网欺诈等行为变得愈发猖獗。 　　不过，你知道黑产领域的产业利益有多大吗？黑产领域中，金融欺诈客群分布在什么行业和区域？银行和非银金融机构面临的欺诈风险有何差异？具体的欺诈分类中信贷欺诈又呈现何种特点？ 　　近日，百融云创发布《反欺诈行业调研白皮书(2019)》(下称“白皮书”)，给欺诈客群进行了“画像”。 　　银行类机构客群表现着手，观察到不同分类体系中，欺诈风险存在不同的分布特性。 　　百融云创将客群分为信用卡 (类信用卡)、汽车金融、消费分期以及现金分期(包含所有种类现金分期产品)四个行业。其中，信用卡(类信用卡)和汽车金融客群由于客户资质相对较好，所以整体的欺诈数据命中率是所有行业分类中最低的。而现金分期类客群整体欺诈风险是四个行业中最高的。另外从非银和管理人员里应外合进行骗贷等多种欺诈套路，而信用意识相对薄弱的三四线城市人群以及偏远地区，如农村的用户往往成为黑中介骗贷受害者。 　　从地域上看，黑中介骗贷更容易向信用意识相对薄弱的三四线城市人群下手，受害者数量占比上海韩国领事馆

　　人社部数据显示，30个省份将企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例统一降至16%，32个省份明确延续阶段性降低失业保险费率的情况下，未来养老金待遇是否受影响是一个人们普遍关心的问题。董登新的说法有点灰暗。我认为，如果严格执行法律，就不会出现这样的灰暗局面。对于未来几年养老金增幅是否下降到2%~3%，要从多角度、多方面进行分析。一方面，当然要看经济发展的支撑力度，国家的支付能力，另外，更为关键的是，要弄清楚，是谁，根据什么，来决定未来养老金的增幅。　　从目前的情况看，职工保险费，在未来将要领取养老金的人们的承诺，以及对于这种承诺的信守程度。如果严格依照法律办事，严格信守今天对于未来的承诺，那么，养老保险基金的问题，可以通过改革，不断对其进行充实，以确保支付能力。　　我们知道，截至2019年，企业退休人员养老金已经迎来十五年的连涨。前面连续11年涨幅一直在10%，而2016年起涨幅开始下降，2016年为6.5%，2017年5.5%，2018年5%，2019年也是5%。那么，“15连涨”的依据是什么呢？依据就是我国法律有关养老金正常调整机制的规定。　　我国《社会工资增长、物价上涨情况，适时提高上海韩国领事馆