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人力资源作为现代企业的战略性资源,已成为企业发展的最关键的因素,而人力资源管理的成效主要是通过对企业组织中员工的激励来实现的,因此在人力资源管理的众多内容中,激励问题是最重要的内容。本文主要论述了激励的重要性及必要性、激励机制的影响因素、激励制度的制定原则,和激励机制的主要措施,最后提出了如何建立合理的激励机制。 人力资源管理 激励机制 激励作者简介：马有建,上海大学管理学院企业管理专业硕士研究生,研究方向：人力资源管理；朱朝辉,上海大学管理学院企业管理专业硕士研究生,研究方向：人力资源管理。一、激励的重要性及必要性企业管理有两大范畴,一是对劳动者的管理即人力资源管理,一是对劳动对象、劳动资料、劳动产品的管理即对物的管理。这两大范畴中, 企业人力资源管理是最主要、最根本的,因为对物的管理最终是通过人的管理来实现的。而人力资源管理的成效最主要是通过对企业组织中员工的激励来实现的,因此,发挥激励在企业人力资源管理中的作用非常重要。所谓激励就是通过满足员工的需要而促使其努力工作, 从而实现组织目标的过程。二、企业人力资源管理激励机制影响因素根据我国企业人力资源特点及人力资源管理现状,以西方先进激励机制理论为基lip

解穴是在人体经络穴位上(十二脏腑经络点穴）解穴,解穴方法起源于古代按摩和中国武术中的点穴和解穴术,是调理阴阳平衡、消肿止痛、激活细胞、提高人体免疫力。不打针、不吃药、特效疗法、防病、新颖独特是一种纯绿色、特效、神奇新绝技、疗效短,见效快,无副作用,标本兼治,疏通解穴各种疑难杂症：中医讲是病都是经络不通既“通则不痛、痛则不通”,此法比传统中医针灸疗效快40—50倍,不打针、不吃药、特效疗法、是一种纯绿色、特效、神奇新绝技、疗效短,见效快,无副作用,标本兼治,疏通解穴治疗各种疑难杂症就是恶性肿瘤或西医所说可怕的癌症。）：解穴适应：颈椎肩周炎、骨质增生、坐骨神经痛、抑郁症、前列腺、尿床、肾炎,妇科：痛经、崩漏、闭经、子宫肌瘤、更年期综合症,各种痔疮、痛风、帕金森、高血压、中风、飞蛾症、重症肌无力、梦游、各种疑难头痛、青春痘、湿疹、三叉神经痛、盗汗、甲亢、支气管哮喘、心脑疾病、风湿、类风湿、神衰、静脉曲张等近视、弱视：一位四岁男孩右眼弱视0.6她母亲在南京医院工作,经南京多家医院治疗没有明显疗效,经过解穴一次理疗提高2行0.8痛风：南京一位18岁学生在家疼痛三天,不能行走是嘌呤紊乱,尿酸盐就像水银一样沉积在最低穴位,只要把尿lip

自从本刊报道山东英才教育招生代理项目后,读者纷纷来电来信咨询。记者从英才教育处获悉,咨询电话每天接到烫手,成了名副其实的热线。近日,英才教育传来喜讯,半个多月就又有20多个代理商成功签约。他们的经历各不相同,有教育系统的,也有开饭店的、卖服装的、摆地摊的……他们相同之处在于,看中了高考难、就业难两大难题下的商机。英才教育不但能够帮助孩子们圆大学梦,还能给他们提供就业机会,这样的生意想不赚钱都难！他们看好英才教育的招生、推荐就业的运营模式,招生价格合理、录取专业热门、毕业就拿高薪……一系列的优越条件,确保代理商轻松开拓市场,迅速发家致富。紧跟热点选项看中招生代理孙中伟做过很多小买卖,卖水果、养猪、摆地摊……赚得都是辛苦钱。孙中伟经常读书看报,一直在找项目：投资要少,因为自己钱不多；要容易操作,自己连高中都没读完,太高深的事儿做不来；赚钱要稳当,自己担不起风险。看了媒体对英才教育的报道,孙中伟觉得眼前一亮——这不正是自己日思夜想的生意吗？！入门容易,操作简单,不需本钱,一年只干半年的活,专职兼职都行,不存在恶性竞争,给学校招生、为学生推荐工作,就能轻轻松松赚几十万,比以往做得生意强多了。媒体报道说2012年全国高考考生1000lip

民营企业的发展正由家族式管理的初级阶段,向公司制管理的成熟阶段过度,在这一发展过程中遇到的最大的问题就是治理结构和内部控制问题。如何改变经验式的、家长式的管理模式,使之适应现代企业的要求,关键是如何完善民营企业的治理结构和内部控制,提高企业自身的治理质量与管理水平。治理结构 内部控制 内部机制作者简介：李英田,男,辽宁阜新人,辽宁阜新市园林管理处经济师,主要从事企事业财务管理工作和研究。民营企业由初级阶段向成熟阶段发展的过程中遇到的最大的问题就是治理结构和内部控制问题。在民营经济高度发展的今天,越来越多的民营企业的管理者感到,仅凭着个人的智慧以及管理能力已经不能适应当今企业生存和发展的需要,企业的发展和壮大更重要的是有赖于企业自身的治理结构、治理质量与管理水平的提高。一、完善民营企业治理结构和内部控制的必要性治理结构和内部控制的关系所谓治理结构是指一套既能分权又能相互制衡的制度,通过建立这一制度来降低代理成本和代理风险,防止经营者对所有者利益的侵害,从而达到保护所有者的目的。解决的主要问题是所有权与经营权分离条件下的代理问题。它主要由公司股东大会、董事会、监事会等机构所组成,其建立的基础是公司的权利配lip

目前,我国为“三农”开展金融服务的领域,存在着正规和非正规的两类金融机构。正规的机构是纳入政府监管的机构,包括农行、农业开发行、农村信用社。在正规金融机构不能满足需求的情况下,出现了一些非正规、自发的民间金融服务组织。在现代金融机构商业化运作的情况下,并不是不需要合作,而是要加强合作。农信社在现阶段,已丢掉了“合作”的实质。而合作的服务对象,主要是农户、中小企业,按世界通行的说法,是面向中低收入群体进行服务。银监会《关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策,更好支持社会主义新农村建设的若干意见》的颁布,放松放宽了农村金融市场的管制,具有划时代的意义。国家在湖北、四川、青海、吉林、内蒙古、吉林6省的10个地市、36个县市区,进行了村镇银行、贷款公司的试点工作。这些地区共同点就是都属于传统农牧业区,正规农村金融网点较少,而民间金融活跃、资金需求量大。银监会新政意味着市场开放。一是放开了准入资本范围。国外资本、产业资本、银行资本、民间资本都可以进入。通过投资、收购、新设村镇银行、专营贷款公司、资金互助社等,进入金融服务领域；二是调低了注册资本。村镇银行,县级300万元,乡级100万元；农村资金互助社,乡级30万元,村级10万lip