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在外部金融危机的强烈冲击下,纺织行业去年保持了7.98%的出口增长率,这份不错的成绩单相对于纺织行业连续多年近20%的出口增长率来说,显然是不尽如人意的；而连续八年占据出口顺差头号交椅的纺织行业的这一下滑趋势,直接使纺织行业的重要地位在近日国务院连续推出的十大行业调整振兴规划中,被着重阐明。重新确立纺织业为国民经济支柱产业2月4日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,审议并原则通过纺织工业和装备制造业调整振兴规划。会议上重新确立了纺织业作为我国国民经济支柱产业的地位。会议认为,纺织工业是我国国民经济传统支柱产业和重要的民生产业,也是国际竞争优势明显的产业,在繁荣市场、扩大出口、吸纳就业、增加农民收入、促进城镇化发展等方面发挥着重要作用。加快振兴纺织工业,必须以自主创新、技术改造、淘汰落后、优化布局为重点,推进结构调整和产业升级,巩固和加强对就业和惠农的支撑地位,推进我国纺织工业由大到强的转变。此后第三天,中国纺织工业协会召开新闻发布会。中国纺织工业协会会长杜珏洲引用了规划中对纺织工业的三个重要界定：是国民经济传统支柱产业,重要的民生产业,也是国际竞争优势明显的产业。杜珏洲指出,这一明确的提法,彻底改变了过去在怎么把视频压缩

外汇储备是我国对外经济和国内经济的结合点。近些年来,其规模可谓是突飞猛进。本文从我国外汇储备的现状入手,分析了外汇储备持续高速增长的原因,重点阐述了高额外汇储备对我国经济发展的有利影响和不利影响,以为后来研究者做铺垫。 外汇储备 经常项目 资本和金融项目外汇储备是指国际储备中的各种能充当储备货币的资产,其主要形式为国外银行存款与外国政府债券。随着我国市场经济改革的深化和对外开放的深入发展,外汇储备这一经济量对我国经济建设的影响就越来越大。一、我国外汇储备的状况及特点自1994年汇率并轨改革以来,我国外汇储备呈现出快速增长的状况。2006年2月底,规模为8536亿美元,已超过日本位居全球第一；2006年底,成为第一个外汇储备达万亿美元的国家；至今年6月底,我国外汇储备已达到13326亿美元。我国外汇储备呈现两个特点：一是总量超高速增长、规模越来越大。特别是在加入6亿美元。2006年我国国际收支经常项目顺差2499亿美元。资本和金融项目顺差100亿美元。促成我国国际收支“双顺差”的原因是多种多样的。其中,最为值得关注的有两点：第一,拥有低廉的劳动力成本的我国商品具有较强的竞争力,1994年汇率并轨导致的人民币贬值更刺激了出口的高速增长,使我国怎么把视频压缩

人才,是推动上海通用15年来快速成长的主要动力。在上海通用,公司为不同阶段的员工提供了不同的培养方案和发展模式。15年来,上海通用不惜成本为专业人员提供各类培训和轮岗机会,为初级专业人员配备带教导师；为拓宽专业人员的发展通道。公司采用了“双轨制”岗位化试点,让专业人员在“技术专家”和“管理者”两条发展道路间自主选择。完备的专业人员培养计划,使高资质专业人员源源不断地涌现,尤其在研发和制造领域,评定中、高级职称的人数逐年稳步攀升。周丽　专业人员发展“规划师”周丽是80后,2010年进入上海通用之前,已有5年的培训工作经历。这位温柔婉约、语调轻柔中带着果决的80后女孩有一个很长的职位名称——人力资源部学习与发展科专业人员发展经理；她的工作职责同样可以列出一长串：“工程师学会平台”、“专业课程体系”、“专业导师带教辅导体系”、“项目攻关体系”、“专业资质标准制定及评审体系”负责人。简单地说,她要统筹安排上海通用汽车有限公司所有专业人员的“学习与发展”,而所谓的“专业人员”,包含了上海通用研发、制造、采购、物流等部门的所有专业技术人员。这一群体如此庞大,各自的特点和需求又差别很大,而目前全公司实际负责专业人员学习与发展工怎么把视频压缩

巨大的力量来自于激情梦想。要让自己相信,自己生来就是干一番事业的。——安德鲁·卡内基 福耀玻璃集团董事长曹德旺最近心情特别好。虽然经历了阵痛,但几件大事都成功了。对美国反倾销胜诉,无异于打了一个大大的“国际广告”；为德国奥迪本厂配套,一举撬开了欧洲市场坚固的铁门；亚洲最大的浮法玻璃生产线点火投产,让所有竞争对手英雄气短。曹德旺从来都不怀疑自己睥睨天下的能力,中国人开的两辆轿车中就有一辆装的是福耀玻璃,同时占有美国12.5%和日本7%市场份额等骄人业绩,让他对任何事情都充满自信。他经常一边在自己数百平方米铺着厚厚羊毛地毯的豪华办公室里闲庭信步,一边对电话那头大声出气：“你就这样写：‘曹德旺认为……,曹德旺说……,曹德旺已经表明……’。”一种“登山至极我为峰”的王者气概展露无遗。回首挥泪仰天笑曹德旺说起自己的过去,会哭。他14岁辍学。放过牛,卖过烟丝,贩过水果,修过自行车。经年累月一日两餐食不果腹,在歧视者的白眼下艰难谋生。那是精神和肉体蒙受的双重苦难……十六七岁的他又做水果生意：每天凌晨二时起床,然后骑上四个小时自行车,去收购新鲜水果。一轮又一轮的讨价还价之后,时间已到中午,装好水果,曹德旺就地生火做饭。饭囫囵下肚之怎么把视频压缩

文章分析了近年来大多数中小企业人力资源管理方面暴露出来的问题, 说明中小企业要想稳定发展、逐步壮大, 就必须改变传统的人事观念, 在新环境下研究企业人力资源管理的新思路和发展对策。 中小企业 人力资源管理 问题 企业文化一、中小企业人力资源管理问题众所周知,人力资源的贫乏是制约中小企业发展的重要因素之一,其主要问题是中小企业人力资源管理存在众多误区,主要表现在:1.决策层对人力资源开发管理认识不足人力资源开发与管理是近30年才逐渐形成并迅速普及的新概念、新术语。我国中小企业的领导接触其理念的时间不长,并且绝大多数没有系统地研习过相关理论,再加上我国的理论研究起步较晚,适合于中国特色的社会主义市场经济体制的人力资源管理理论发展相对滞后,使得广大中小企业的决策者对人力资源开发与管理存在许多片面的和模糊的认识。因此中小企业没有将人力资源开发与管理作为一项重要工作来抓,仍然沿用传统的人事管理,甚至将人力资源开发与管理同人事管理等同起来。 2.人力资源管理缺少规划由于中小企业一般缺乏较明确的发展战略,因此在人力资源管理方面也不可能有明确的计划,只是走一步看一步,在缺少合格人员时才考虑招聘,在人员素质不符合企业发展需要怎么把视频压缩