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职场人人不可能一帆风顺,总有处于逆境的时候,逆境还是顺境,压力还是机会,这完全取决与你的意识。当你的态度做出转变的时候,所有事情都会是支持你长期成长的顺境。奇妙的是,很多时候,人只有在被迫停下来的那一刻,才会有充足的时间去思考过往这段时间的得失。四年前。张怡璠因生病在医院里住了半个多月,比起需要面对的病痛,更为重要的是,这让她有机会深刻地思考自己所曾做过的工作,以至于她意识到应该感恩自己所曾经遇到过的困境。张怡璠是英特尔中国区市场总监,当时,在整个住院期间,是张怡璠工作多年来第一次有机会完全放下工作,真正静下心去思考：自己应该怎么度过一生；应该对自己周围的人有什么样的影响；该对自己的孩子负有什么责任……等病愈出院,再回头去看那原本应该是灰暗的2个星期,因为换了看问题的心态和视角,张怡璠反而收获颇多：“住院时的思考对我未来是有帮助的。经历了病痛的折磨,我会感恩,会觉今天能够拥有生命,这本身就值得珍惜和感恩；我还可以这么投入,证明我的身体还可以胜任这份工作；我还在跟大家对话,说明我的思路还很清晰……生活和工作中当然会有一些消极和负面的东西,但我们要学会的是如何以积极的心态去面对和解决。何况生活中本来也不乏很多美好的鞋类

经过近一年时间的酝酿,广州市有关《加快形成城乡经济社会发展一体化新格局的实施意见》于2月20日出台。《意见》表示要把广州建成广东省农村改革发展的先行区及统筹城乡发展的示范地。作为统筹城乡发展的核心内容之一,《意见》提出要统筹广州城乡土地的利用,建立严格规范的农村土地管理制度。《意见》中的一个亮点是：将积极探索以宅基地置换城镇住房的新路子,引导村民住房建设逐步向城区、集镇和农民居住点集中发展。一份相关解读报告称,广州将在国家政策框架内,坚持承包责任制不变、耕地总量不减少、充分尊重农民意愿,高水平规划、设计和建设一批有特色、适宜产业集聚和生态宜居的新型小城镇。“农民将可用宅基地,按照规定的置换标准无偿地换取小城镇中一套住宅,迁入小城镇居住”。在政策引导下,未来广州农民将陆续进城或在镇里的商品房居住点集中居住。对农民用于置换新居的原有宅基地,该解读报告称广州将统一组织整理复耕,实现耕地占补平衡。“通过土地置换,在同一块土地空间上既增加了城镇建设用地供给,又保持耕地的占补平衡,使农村土地在流转中实现集约利用。在推动农民居住向社区集中的同时,亦满足城镇建设用地增长的需要。”据了解,广州从去年起已在个别郊区开展了宅基鞋类

2月18日,“广东易发网”运行启动仪式在广东大厦举行。广东省副省长万庆良出席仪式并作讲话。中央驻穗单位、省直机关相关部门、各市外经贸局、口岸办以及各类外经贸企业代表200多人参加启动仪式。据了解,“广东易发网”的诞生来自于江门一个企业家的大胆提议：“金融危机环境下,很多企业资源在闲置,应该把接订单的胆子再放大一些,自己吃不了的拿来大家吃。但希望政府支持的是尽快建立企业资源信息交流平台,让企业有机会将闲置资源挂在网上。就跟婚姻介绍所一样,这样就能杜绝中小企业重复投资低端设备。”在1月份举行的全省抢抓出口订单工作会议上,广东大冶摩托车技术有限公司的董事长陶冶向副省长万庆良建言,成立一个全省大型电子公共服务平台,让全省企业“抱团取暖”。这个提议当场得到万庆良的肯定,他立即要求相关部门迅速落实。一个月后,这个建议已经成为现实。万庆良：“我省外经贸发展到了最严峻的时刻”“去年以来,席卷全球的金融海啸令处于对外开放前沿的广东首当其冲,我省外向型经济遭受了前所未有的严重影响。全省外贸进出口增速下滑,外经贸企业关停增多,合同吸收外资增长放慢,扩大国际投资贸易信心不足,企业订单数明显下降。”万庆良首先分析了当前的外经贸形势。他鞋类

基金项目：广东省高等院校学科建设项目：提高经济管理学科学生专业技能的教学改革与实践；华南农业大学校长基金资助项目“高等教育大众化时期大学生就业面临的挑战与对策研究”,编号：04K060 经管类专业在校大学生人数的急剧增长,给学生专业技能的培养带来了许多问题。知识管理理论的兴起与应用为经管类学生专业技能的培养提供了指导思想。通过加强和组织校内模拟实践活动,不但能缓解实习经费少和联系实践单位难的困境,还能将经管类专业隐性知识显性化,达到培养学生的目的。本文就知识管理视角下的模拟实践活动提出了建议和思考。 知识管理 经管类专业 技能 培养中国市场经济的建立和高等教育的迅猛发展,使经济管理类人才的需求不断增加,致使各高校经管类专业大学生的数量急剧增长,给学生专业技能的培养带来了极大的挑战。一、知识管理理论概述人类的知识有两种:显性知识和隐性知识。以书面文字、图表和数学公式加以表述的,只是一种类型的知识,称为显性知识。而未被表述的知识,人类在做某事的行动中所拥有的知识,往往是个人或组织经过长期积累而拥有的知识,通常不易用语言表达,也不能传播给别人或传播起来非常困难,称为隐性知识。内隐知识具有以下特征:它是一种程序性知鞋类

国有企业员工是企业改制过程中的主体,关注他们的心理状态,是改制过程中不可忽略的工作。本文从心理契约的角度探讨了加强国有企业改制过程中的员工心态管理思路。 国有企业 改制 心理契约一、引言随着国有企业改制的深入发展,企业机构改革和人事制度改革的力度将逐步加大,改革触及了广大员工的切身利益,对员工的心理和精神的冲击越来越大。由于自身知识和所处环境的限制,使得员工在心理上有可能陷入困境,从而产生一定的心理障碍,使得员工的工作热情和积极性得不到充分的发挥。这不仅会影响员工自己的正常生活,同时也必然影响企业生产,甚至给社会带来不安定的因素。因此,重视并关注员工的心理状态是改制过程中一个需要正视的重要课题。二、心理契约内涵及特征员工心理契约指的是组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方提供的责任。这一概念中,有两点需要说明:第一,心理契约强调的是对于相互责任的感知,它建立在客观实际中相互责任的基础上,但归根到底是主观性的内容。不同的人对于同一客观责任的理解能并不一样。本文关注的不是客观实际中的责任,而是主观上对于这些责任的认知。因为是人们的认知决定了人们的行为。第二,在心理契约的内容中既包括了一些内隐的、模鞋类