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食用菌因其营养美味且具保健功能,全球消费一直呈稳定增长,并被联合国推荐为21世纪的健康食品。近年来,我国食用菌产业发展迅速,已成为世界上食用菌生产和出口的大国。随着食用菌栽培种类增多和栽培面积的扩大,虫害也随之加剧,特别是由于农药的使用,食用菌品质出现了新的问题。本文对食用菌虫害的物理防治和生物防治做了初步探讨。 食用菌 物理防治 生物防治我国是食用菌资源丰富的国家,具有悠久的栽培和生产历史。古代,人们把食用菌誉为山珍,是宴席上的珍品。近代以来人们又赋予食用菌“健康食品”的美称。食用菌中最主要的有机物是蛋白质、核酸、糖和脂类。特别是含有人体自身不能合成的8种必需的氨基酸。食用菌药用价值也很高。我国把食用菌作为药材,也有悠久的历史,如汉代的《神农本草经》,及以后的本草学著作均有记载。香菇能“益气不饥,治风破血”,木耳有润肺和消化纤维素的作用。银耳有提神生津、滋补强身的作用。马勃菌在新鲜时可炒食,老熟时可止血、治疗胃出血等症。青头菌能“泻肝经之火,主治眼目不明”等等。一、食用菌产业的发展历程及现状1.食用菌产业的兴起。郭沫若在《中国史稿》中认为,距今6000年～7000年前的仰韶文化时期,我们的祖先已采食蘑菇。4000年前的上海黄金期货

柳传志常说一句话：在大公司里学做人,在小公司里学做事。能在大公司做好人不一定能在小公司做好事。公司越大,分工越细,对人才的要求也越低。小公司需要多面手,但职业发展的信心和目标要靠自己建立。作家巫昂最近为自己的工作室招聘时写了下面一段“招工秘笈”：“做工作室跟开公司不同,没有人事部,没有人替你管人力资源,那些大词儿都是大公司才用得到的。所谓财务部就是你管好自己的转账密码和网银U盾；所谓事业发展部就是你个人不要太懒太消极,偶尔也想起来开个会,给大家伙儿打个鸡血什么的；所谓人力资源部就是你缺人手了,才想起来在围脖上贴个招工启事…………这么些年,更多的是寻找感觉的文艺小青年儿,想来我们工作室工作,她们被我写招聘启事时的一句话感动,或者觉得我们的活儿挺风花雪月的,在落地大玻璃窗下有一搭没一搭地做做手工,发发呆,喝喝咖啡,逗逗猫咪,领导慈眉善目,同事温柔可亲,文艺的人生文艺的工作,辨不清楚今夕何夕。实际情况是什么样的呢?我总是小心翼翼地第一时间闻出对方的不靠谱气息,第一时间不敢聘请她,原因何在?因为她第二天完全可能因为昨晚熬夜而睡到下午六点,手机不开机,00不上线,连上门找人都按不见门铃。……我们从未执行朝九晚五的作息制度,也绝上海黄金期货

农村生态旅游是在旅游过程中,旅游者不仅要满足审美、欣赏等需求,更主要的是要满足恢复精力、身心放松的需求,从而达到释放平日工作和生活中累积的种种压力的目的,在回归自然中体验心灵的“静”和心理康复,是旅游者对特定的农村生态系统、其构成元素及其环境的体验过程。如果农村旅游地到了人满为患的时候就违背了农村生态旅游的宗旨,它不仅满足不了旅游者对农村生态旅游的基本要求,而且还是对农村生态旅游资源的一种直接破坏。因此,要理性开发农村生态旅游,首先应该对旅游容量有正确的认识,在农村生态旅游开发中对旅游容量进行合理的定位。 一、旅游容量的含义农村旅游生态的发展和其他事物一样受到它的度的制约,一旦冲破这一度的约束,目的地的真正内涵也许会随之而变,这种度我们称之为旅游业极限容量,简称旅游容量,它是指一定时期内不会对旅游目的地的环境、社会、文化、经济以及旅游者旅游感受质量等方面带来无法接受的不利影响的旅游业规模的最高限度,也就是能吸引并保持旅游者前往的旅游业资源最高利用程度,一般量化为旅游地接待的旅游人数最大值。从旅游地角度看,旅游容量乃是旅游地在认识到旅游业的消极影响之前所期望吸引旅游者的能力,表现为所期望的最大游人数而非实上海黄金期货

科技无法解决我们这个世界的实质问题,真正解决问题的通道,是回到自己的内心。人活一辈子,其实磨练的无非是自己解决问题的能力。如果一个人面对家人都不能很好地沟通、表达,你说你能解决多少问题?牺牲家庭,当然时间比别人多一点,但起伏性很大,对别人的包容性也会欠缺。在沪江,我们支持员工家事为先,这样你长时间的竞争力才强。一个总寻求家庭庇护的人,是弱者；但从来不享受家庭港湾的人,也不是什么大才。在开始构想“职场榜样对谈”这个栏目时,我给自己的原则是：只采访40岁以上的人。因为我不认为40岁以下的人可以系统地输出价值观。认识33岁的阿诺和于杰以后,我的想法变了。阿诺和于杰,是国内最大的互联网语言学习门户网站——沪江网的CEO和CFO。而在6年前,他们还是几个没有任何IT背景的年轻人,蜗居在一处民房,开始创建沪江网。当时东拼西凑了8万块钱,靠跟父母立军令状又凑了2万,才在银行开了户。做到今天,沪江网已经拥有了几千万注册用户,年收入过亿,资本市场估值10亿人民币,成为炙手可热的资本追逐的对象。眼下,他们坐拥5000平方米的办公空间,和400多个平均年龄不到24岁的年轻人筑梦上海。而这一切,在阿诺和于杰看来,才“刚刚开始”。认识阿诺和于杰,缘于一次正式的业务拜上海黄金期货

现代企业管理中,员工忠诚度对实现企业目标和良性发展具有重要意义。而造成员工忠诚度下降的一个主要原因是员工与企业的心理契约不协调。本文对现代企业管理中员工忠诚度和心理契约间关系进行探讨,阐述了有效的管理心理契约如何提高员工的忠诚度。最后本文从心理契约的角度,就人力资源管理实践提出了几点提高员工忠诚度的管理措施。 心理契约 员工忠诚度 情感体验现代企业管理中,员工忠诚度对实现企业目标和良性发展具有重要意义。而造成员工忠诚度下降的一个主要原因是员工与企业的心理契约不协调。本文对现代企业管理中员工忠诚度和心理契约间关系进行探讨,阐述了有效的管理心理契约如何提高员工的忠诚度。最后本文从心理契约的角度,就人力资源管理实践提出了几点提高员工忠诚度的管理措施。 一、心理契约研究及其演化过程心理契约最初是由Argyris在上世纪六十年代提出,此间几经演变,不同的学者给出了不同的定义。1.理论提出1960年,Argyris在其著作《理解组织行为》一书中首次提出“心理契约”这一概念,用来说明组织和成员间的某种关系。他认为心理契约是:“在组织中,每个成员和不同的管理者,以及其他人之间,在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。”之后,Levin上海黄金期货