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摘要:成本控制是提高经济效益的重要手段,是创业企业存在和发展的重要基础,是促进企业各部门改善经营管理的动力。因此,本文重点从创业企业自身规模和技术等方面的不足入手,分析我国创业企业在成本控制中存在的问题,提出优化成本控制的方法。关键词:创业企业;成本控制;融资成本进入21世纪以来,我国各个地区的经济环境更加有利于创业企业的发展壮大,中国的创业活动进入了新的高潮。特别是在目前全球发生严重的金融危机的背景下,创业可以促进新产品和新技术的开发,增加就业机会,活跃市场,已经成为了中国经济增长的重要力量。然而,我国创业企业近三年的淘汰率约为90%,在当前经济危机的大背景下,这种情况更加严重。究其原因,主要是创业企业自身不足以及外部环境不利。其中,创业企业成本偏高,不具备成本竞争优势是其中一个重要的原因。为了在日益激烈的市场竞争中求得生存乃至发展,创业企业必须在保证产品质量的前提下,努力降低成本,于是成本控制在企业的经营管理活动中就有了重要的战略地位,它决定着创业企业的生存与发展。成本控制是指企业的整个生产经营过程中,按事先预定的成本控制标准,对成本的各种因素进行约束和调节,使生产耗费控制在预定范围内的一种管理活动。成本控制是提暴雪游戏平台

今年是全国“安康杯”竞赛活动举办10周年。20世纪80年代中期,由内蒙古自治区包头市总工会等部门首创,而后逐步在内蒙古自治区全区推开的“安康杯”竞赛活动,对地区的安全生产工作发挥了积极的促进作用。1999年,全国安全生产形势十分严峻,重大特大事故屡屡发生。为实现全国安全生产形势好转,中华全国总工会和原主管安全生产工作的国家经贸委在总结包头市总工会开展“安康杯”竞赛活动经验的基础上,对这种活动形式对安全生产工作的促进作用给予了充分的肯定。两家单位决定,从1999年起,在全国国有大中型企业中开展以安全生产为主要内容的“安康杯”竞赛活动。这一年,是建国50周年和澳门回归,为此,竞赛主题确定为“消除隐患,确保安全,保障稳定,促进发展”。从此,全国“安康杯”竞赛活动逐年开展。“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛,顾名思义就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中,开展群众性“安全”与“健康”竞赛,它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。 “安康杯”竞赛的目的,是通过竞赛提高各级领导者和职工安全生产意识和知识水平、能力,完善安全生产管理,推进企事业单位的安全生产工暴雪游戏平台

有些行业需要“贪生怕死”,这与目前我们社会提倡的“見义勇为”似乎格格不入,但是特殊行业“贪生怕死”,并不意味着各自保命、无所作为,而是积极采取有效措施,更好地实现忠于职守和“見义勇为”,是通过紧急状态下的机智果敢,尽最大努力保护他人生命和财产,也包括保护好自己,这其实意味着更大程度上的斗智斗勇。这就需要对相关行业的员工,在平时就加强应对紧急状态或事件的专业培训。小程在英国学习金融专业,找工作阶段,她非常幸运地获得了渣打银行某分行的实习机会。在实习中,他经历了有生以来第一次有关抢劫的理论课。培训师问道:“有谁知道,如果你是银行柜台职员,在遇到抢劫时该怎么处理?”当大家认真思考答案时,培训官令人吃惊地吐出几个字:“贪生怕死!”大家都掩口而笑。培训官却一脸严肃地说:“这不是笑话,希望你们记住这几个字,我们贪生,是因为我们珍惜生命;我们怕死,是因为我们不希望别人失去生命。”一周的培训结束后,小程和另两名中国留学生凯丝和林丹被安排在柜台实习。那天早晨当凯丝打开双重大门,折回柜台的时候,一名黑衣男子冲进银行,二话不说,猛地将凯丝抱在怀中,用枪抵住她的太阳穴,疯狂地冲着防弹玻璃内的柜员叫道:“把钱交出来,否则我就要了她的命!”大家都被暴雪游戏平台

摘要：2008年以来,一向只涨不跌、成交旺盛的中国楼市出现了一些引人关注的变化。在房地产市场下滑迹象的刺激下,一些地方政府悄然推出“暖市”优惠政策。本文通过对地方政府在房地产市场中的行为分析,探讨了地方政府出手“救市”的行为根源。关键词：地方政府宏观调控政府行为2004年以来,国家采取了一系列措施对房地产市场进行持续调控,从最早的“国八条”、“国六条”,到2007年对土地的调控政策和第二套住房贷款政策。随着这些“组合拳”累积效应的显现,中国楼市“只涨不跌”的神话终于开始冰消瓦解。进入2008年,中国各地的楼市低迷已成为不争的事实。在楼市降价潮四处蔓延的同时,更多的购房者却在坚定持币待购的决心。在这种情况下,不少地方政府悄然推出了一系列刺激楼市消费的优惠政策,希望能够刺激购房者,挽救萧条的楼市。这些在中国房市高位调整期间采取的“救市”措施,难免有与宏观调控大环境“撞车”之嫌。人们不禁要问：地方政府在楼市宏观调控中应该扮演什么样的角色?救市会不会与宏观调控的初衷背道而驰?一、地方政府在房地产市场中的角色扮演1、地方政府是房地产市场宏观调控成败与否的关键因素目前我国实行的是从中央到地方的垂直管理体系,地方政府在中央政府的领暴雪游戏平台

80后新员工怪癖:在办公室分享私人信息如果你身边有至少20名同事,经常在工作时间倾诉他昨天酒后干了些什么,或者炫耀自己找了份不错的兼职工作,那这群人肯定来自于在社会崭露头角的80后圈子!最近很多部门经理都在抱怨,工作场所已经逐渐有变成“发泄场所”之嫌。制造业的人力资源经理A抱怨,曾有个年轻人直接问她,在被开除之前能请几天假。护理中心的人力资源经理B被员工不经意间的一句“正在花6~8个月的时间找下一份工作”给吓到了。据了解,这种情况在现如今的美国80后人群中非常普遍,并且有“传染”到公司各个年龄层的趋势。为什么越来越多的年轻人愿意过度分享个人信息?一种解释为,这是新新人类在线聊天行为的延伸。他们对自己说过什么话、和谁说的话没有过多的知觉。他们甚至把所干的每一件事情都拿出来分享。还有人将这归咎于年轻人渴望保持人与人之间的一种联系。因为工作场所成为了他们的第二个家,人们只是想让这个环境变得更舒适而已。毕竟分享一些信息能让工作气氛更加轻松。然而,他们却忘记了,在工作场所与同事保持一定的距离,其实也蛮重要的。建议那些有“强迫性分享症”的年轻人,在分享私事之前,多考虑一下为什么要分享这些信息,以及分享信息是否有助于个人事业和工作暴雪游戏平台