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摘 要:高职心理健康活动课设计应以学生为中心,采用活动体验、案例分析、研讨交流、角色扮演等多种教学方法,学生通过团体内人际交互作用,在交往中观察、学习、体验,认识自我、探讨自我、接纳自我、完善自我,提高心理能力,理解、掌握心理调节的理论与方法,学习解决心理困惑与问题,获得心理成长。课程面向全体学生,借鉴团体心理咨询的形式,以20人左右为一个教学单位,在专用教室进行授课。关键词:高职 心理健康 活动课 教学设计心理健康对个人发展与社会和谐的重要作用越来越被广泛认识,如何开展心理健康教育,提高人们的心理健康水平,已成为心理健康教育工作者的重要课题。高职心理健康活动课是实施高职生心理健康教育的主要途径,要加强课程的针对性与有效性,必须深入研究、精心设计课程。目前,多数高职院校虽然开设了心理健康课,但由于课时少、教师不专业、缺少专业设施等原因,很难在课程教学设计上有所突破。教学目标不够明确具体,缺少针对性,只能应付开课。不少学校只是把几个班的学生集中起来讲心理健康知识,教学方法单一,考核只是让学生死记硬背知识,学生感到枯燥乏味,即使有学生对心理知识感兴趣,也很难把心理知识与自己的生活实际紧密结合起来。由此看来,心理健康课的微信名人榜

摘要:基本建设竣工决算是建设单位报告建设成果和财务状况的总结性文件,对总结基本建设过程的财务管理工作、检查竣工项目设计概算和建设计划的执行情况、考核投资效果等都具有重要作用。本文水利工程基本建设主要的财务决算进度进行了探讨。关键词:水利; 基建工程; 财务; 进度从20世纪90年代末开始,国家逐步加大了对水利基本建设、大江大河整治和城市防洪堤等水利工程建设的投资力度。项目资金来源主要是国家投资,作为反映基本建设资金管理情况的财务竣工决算报告,理应及时编制和报送相关部门,但是,事实却并非如此。据调查,目前已完成的城市防洪工程有的已经投入使用十余年,却还没有办理竣工决算,成了长期留守工程。1拖延水利基建工程竣工决算的弊端由于水利基建项目不能及时办理竣工决算,其负面影响很大,主要体现在以下三个方面:1.1影响项目后续财务管理和交付使用财产核算。因为多年没有办理竣工决算,长期挂在财务账上,形成水利基建工程“烂尾账”,造成无法及时清偿有关各方债务。项目完工结算久拖不决,财务资料和竣工资料无法移交,无法准确核定财产实际成本,影响了经营项目折旧的计提和非经营项目投资额的转销。1.2不利于开展项目管理和完工评估、追绩问效工作。基本建设微信名人榜

摘要:企业的中层是企业的“腰”,在企业内部起着承上启下的作用,把高层的目标进行细化与分解,并指挥基层员工去执行,企业中层是否称职直接决定了企业的竞争力与盈利能力,本文通过分析对阻碍员工激励作用发挥的负面因素出发,全面、系统地阐述如何打造打造企业的核心中层。关键词:企业管理;中层管理;队伍80/20效率法则表明,少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往成为组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素,企业的高层与中层管理团队就是这关键的20%,本文主要探讨的是中层管理团队,对高层管理团队本文不作探讨。打造一支充满活力、有战斗力的中层管理团队,需要让每个成员都对归属感、成就感、及驾驭工作的权力感充满渴望,每个成员都希望自己能够自主,希望自己的能力得以施展,希望自己受到人们的认可,希望自己的工作富有意义。要想有效地激励团队成员,就要清除阻碍中层管理队伍激励能力发挥的负面因素,并开发真正的激励因素,引导所有团队成员受到正面的激励。通过企业的多年管理实践,我们把阻碍中层队伍发挥效率的因素进行了分析与归纳,总结如下:公司氛围中充满政治把戏,部门与同事之间关系微妙;容忍业绩差的员工,使业绩好的员工觉得不公平;对中层微信名人榜

摘要:饭店业作为一种以服务为主要产品的特殊行业,服务质量的高低直接关系到饭店的生存与发展。本文主要是从人本化管理的角度讨论如何提高饭店服务质量,增加顾客满意度。通过分析人本化管理的内涵、人本化管理对提高饭店服务质量的意义提出了实施人本化管理的技巧以及实施过程中防止走入的几种误区。关键词:人本化管理;服务质量近年来,各饭店在硬件设施上的差距越来越小,而饭店业之间的竞争却越来越激烈,饭店要想突出重围,在竞争中脱颖而出,就要在提高服务质量上狠下工夫。饭店业是人才密集的行业,员工素质的高低和服务质量的好坏直接影响到顾客对本饭店服务质量的评价,因此要提高整体服务质量,饭店业必须注重员工的管理。饭店管理者应树立人本化管理理念,将员工看作自己企业的人力资源且是最宝贵的资源,是饭店各种资产中最重要的资产,尊重和理解员工、关心和爱护员工,增加员工满意度,只有满意的员工才有满意的顾客。1人本化管理的内涵人本化管理实际上就是一种在整个企业管理过程中充分注意员工的人性要素,以充分发掘员工的潜能为己任,从而达到最佳经营效果的管理方式。人本化管理的具体内容,包含很多要素,如对员工的尊重,充分的物质激励和精神激励,塑造良好的企业文化、加强微信名人榜

由商务部与中国连锁经营协会联合发布的《2007中国特许经营发展报告》显示,国际资本对国内特许加盟企业的兴趣和关注程度已非常高。3i和普凯投资小肥羊,红杉资本入资重庆小天鹅,连锁企业已经成为风险投资特别关注的对象,成为继互联网后的又一投资热点。日前获悉,由中国连锁经营协会主办的2007国际特许经营与品牌授权投资论坛将于8月24日至26日在上海光大会展中心国际酒店举行。论坛将围绕资本与连锁加盟企业如何对接,国际品牌在国内的授权模式和发展经验等话题展开讨论。红杉资本、小天鹅、小肥羊等公司的高层将现身说法,分享连锁加盟企业引进资本的成功经验；星巴克、味千拉面等企业的中方高管将从特许加盟和品牌授权的角度出发,诠释海外特许品牌在国内的发展战略,成功经验和加盟策略。风险投资企业和连锁加盟企业同台分享成功对接案例在国内尚属首次,品牌授权企业和特许加盟企业共同讨论发展模式也是本届论坛与以往的不同之处。中国连锁经营协会秘书长裴亮先生告诉媒体,此次论坛定位高端,从战略层面分享融资之道,从发展层面探讨成功模式,是国内特许加盟企业和广大投资机构及个人难得的交流和学习机会。与论坛同期还将举办2007国际特许加盟展览会和海外特许加盟与品牌授权商机微信名人榜