吉尼斯

摘要:从实际出发,从真心出发,因地制宜,因时制宜,因地制宜把握护工的特点,注重他们各种需求,激发护工工作热情,关键就是用“心”管理。关键词:护工管理做法体会医院护工队伍既承担着服务临床一线的职能,又担负着服务病人综合协调的责任。其能否做好自己的工作,是医院向社会服务一个窗口的展示和保证,同时也是保证医院正常工作运行的重要因素。因此,做好护工工作,使他们牢固树立服务意识、岗位意识,是医院持续和谐发展不可忽视的问题。几年来,我院卫勤中心从实际出发,从真心出发,因地制宜、因时制宜、因事制宜,把握人性的特点,关注护工的各种需求,做好人心的养育,促进和稳定了护工队伍的成长。一、诚心给予——让待遇落到实处过去医院护工大部分按季节用工,临时用工对待,既没有劳动合同,也没有各种待遇保障。护工来去自由,干一天活拿一元钱,工作没有连续性,更没有质量保证,严重影响医院工作正常运行和环境秩序的正常保障。面对护工的现状,为了医院的稳定发展,医院根据劳动法的规定,结合医院实际,出台了护工人员的用工细则,与护工人员签订劳动合同关系,从政策和制度上确保护工的权利义务和享受的待遇,使护工从“散兵游勇”的临时工到有了经济契约的合同工,从干一天活拿一天钱的自吉尼斯

最新外贸法规进口方面海关总署发布《关于明确进口环节滞报金补征起点问题》的公告,对海关在执行中的有关问题进行了说明。海关总署发布《关于对进口原产于新西兰的固状和浓缩非固状乳及奶油实施特殊保障措施的公告》。财政部发布《关于调整重大技术装备进口税收政策暂行规定有关清单的通知》。出口方面欧盟在其官方网站连续发布2010/14/EU、2010/15/EU、2010/17/EU号指令,修改91/414/EEC指令,增加heptamaloxyloglucan、氧吡菌胺、马拉息昂为活性物质;发布指令2010/20/EU从91/414/EEC中删除甲苯氟磺胺。各指令分别对新增加活性物质的化学物纯度、杂质含量、使用范围做了详细规定。《意大利制造》原产地标识法规文本获众议院通过,将于10月1日实施。法规将强制性地对纺织业、制鞋业和皮革类制成品销售实施产地标识。加拿大公布三项无线电通信法案:《无线电标准规范102 》、《无线电标准规范196 》、《标准无线电系统计划300.512 》。此外,加拿大工业部还发布了《SMSE-009-10,DC-01的第4版标准》。退税方面财政部、海关总署、国家税务总局联合发布《关于在天津市开展融资租赁船舶出口退税试点的通知》。财政部发布《关于边境地区一般贸易和边境小额贸易出口货物以人民币结算准予吉尼斯

甘肃河西地区所辖20个县区,去年GDP达到712.8亿元,占全省的33%,在甘肃经济中占有举足轻重的地位。但是,干旱少雨、水资源短缺、生态脆弱,仍是这个区域的心腹之患。发展节水农业,实现生态平衡,是河西地区又好又快发展的途径。一、发展鲑鳟鱼产业有利于生态恢复和农民增收据专家研究,要恢复和保护河西走廊的生态,治理的根本出路在于节水,节水的根本途径是改变生产方式,即大力发展节水高效农业。在党和政府的关怀下,河西走廊广大人民在当地政府的带领下,积极防风固沙,改善生态环境,特别是通过退耕还草、退耕还湖等方式,取得阶段性成绩。专家称若能退耕50万亩,可有效解决土地沙化及缺水问题。但是,这有个现实问题,就是不耕种农业,怎样解决农民的吃饭问题？所以找准“节水高效农业”的产业,在不破坏水土资源的前提下,让老百姓吃饱穿暖,还能增收致富。我们认为利用祁连雪山冷水资源,发展高寒冷水鲑鳟鱼产业就是一个途径。一是利用冷水资源发展鲑鳟鱼产业,既节水又效益高。专家们算了这么一笔节水账：农民种植小麦亩产400公斤,约耗水800吨,也就是说生产1公斤小麦需耗水2吨。如能给河西调拨1公斤的小麦,相当于节约了2吨水。如果调整结构,把种小麦变为发展对人体健康有益的高寒冷水鱼产业吉尼斯

汇款单原标题：李晨、范冰冰携手向武汉捐款100万元：希望快点雨过天晴楚天都市报讯（记者 戎钰）连日来武汉水情严峻，牵动各方爱心人士的心。今日下午，楚天都市报记者独家获悉，著名演员李晨与范冰冰共同向湖北省民政系统捐款100万元，指定用于此次武汉防汛排涝救灾。武汉遭遇罕见强暴雨袭击，水情引发全国关注，昔日在朋友圈里刷屏的“来武汉看海”调侃也转变为“武汉请挺住”的祝福。今日下午2时许，范冰冰工作室致电楚天都市报记者，详细了解本报记者在抗洪救灾第一线实地采访的真实见闻，并咨询了向武汉救灾定向捐赠的官方渠道。下午3时许，记者再次联系范冰冰工作室时，对方表示李晨与范冰冰已经联合向湖北省民政系统设立的捐赠账户“湖北省减灾备灾中心”捐款100万元，并为记者提供了打款证明截图。截图显示，“湖北省减灾备灾中心”收到2笔各50万元的善款，捐款人分别署名为范冰冰和李晨。据工作室负责人黄小姐介绍，范冰冰和李晨连日来一直关注全国水情，“尤其是看到很多新闻说湖北告急，武汉部分交通瘫痪，冰冰和李晨看了很揪心。虽然他们俩都不是湖北人，但都多次去武汉工作，对武汉很有感情。所以希望能尽一份自己的力量，帮助武汉的朋友度过难关。”黄小姐也向吉尼斯

摘要:激励机制是医院提升人力资源管理实效性的有力措施,通过建立健全激励机制,不断提高全院干部职工的工作积极性、主动性和创造性,使医院人力资源管理的实际效果得到全面的发挥。本文对医院人力资源管理中的有效激励机制建设进行初步的探索,以期对今后的工作提供有益的经验借鉴。关键词:医院人力资源管理激励机制建设随着我国医疗卫生事业的快速发展和医疗机构人事制度改革的逐步深入,现代医院的发展面临着前所未有的机遇和挑战。医疗行业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,建设一个有效的人员激励机制,能够充分调动和发挥医院医疗队伍的工作积极性,增强团队内部的凝聚力和向心力,进而推动医疗事业的持续、快速、健康发展。一、医院人力资源激励机制建设应遵循的原则1.以人为本原则。以人为本是人力资源管理中的基本要求,也是激励机制建设中首要关注的问题。只有将尊重并容纳人的个性特征、重视并关心人的价值实现、理解并开发人的发展潜能、把握并规范人的行为习惯、调动并促进人的积极性发挥作为激励机制建设的出发点,才能真正实现激励机制在人力资源管理中的重要作用。因此,在激励机制建设中,应当对所有医务人员一视同仁,公正地对待每一个人、每一件事,善于因势利导,将推进吉尼斯